| Форум > Архив "О карьере" > Март 2010 года > заявка на отпуск |
заявка на отпуск
Кадровики, подскажите! Подала заяву за 2,5 недели до начала планируемого отпуска(1 неделя). Мне не хотят подписывать заяву(история тёмная,но пытаются объяснить, что в это время будет подготовка к мероприятию; но я вообще-то работаю не непосредственно над этим проектом). Вообще это правомерно? по ТК. Мы же имеем право на отпуск, в компании я уже работаю 6ой год. На данный момент у меня "накопилось" около 21 дня отпуска(ну у нас в листочках о зарплате пишут, что сколько дней у нас накопилось на отпуск).
Что у нас ТК говорит, насколько боссы вмешиваются в процесс того, что нам даёт ТК ?
Maria Antuanetta © (24.03.2010 08:03)
Если у Вас отпуск в конторе происходит не по графику (кот утверждается кажд год), а по договоренности и у Вас есть отработанные без отпуска 6 мес, обязаны предоставить по ТК.
Обратитесь в трудовую инспекцию, они подскажут что делать.
Fw © (24.03.2010 09:03) Прямая ссылка
Fw © (24.03.2010 09:03) Прямая ссылка
В начале года составляется график отпусков, который согласовывается с профсоюзом. По ТК - если у вас по графику подошел отпуск, вы идете в отпуск. Заявление принято писать за 14 дней. Если графика нет, это нарушение закона, но работодателю легче давать отпуск тогда, когда он считает нужным.
Рокотова © (24.03.2010 10:03) Прямая ссылка
Рокотова © (24.03.2010 10:03) Прямая ссылка
без графика - не нарушение, в ТК сказано, что "Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время" и многие организации живут по этому принципу
Fw © (24.03.2010 10:03) Прямая ссылка
Fw © (24.03.2010 10:03) Прямая ссылка
Ну вы же статью процитировали! Где у автора поста указание, что она и есть "отдельная категория"?
Отсутствие графика отпусков - нарушение однозначное, причем он должен быть составлен в конце года на следующий год.
Бармалейка © (24.03.2010 10:03) Прямая ссылка
Бармалейка © (24.03.2010 10:03) Прямая ссылка
Да, Вы правы, не обратила внимание на "отдельную категорию"..Сейчас поискала - не нашла что это такое в тексте закона.
Fw © (24.03.2010 11:03) Прямая ссылка
Fw © (24.03.2010 11:03) Прямая ссылка
Это руководители.
Рокотова © (24.03.2010 11:03) Прямая ссылка
Рокотова © (24.03.2010 11:03) Прямая ссылка
Работники в возрасте до 18, беременные перед отпуском по беременности и родам, чернобыльцы, престарелые и т.д.
Бармалейка © (24.03.2010 12:03) Прямая ссылка
Бармалейка © (24.03.2010 12:03) Прямая ссылка
Вам обязаны предоставить отпуск, только если он предусмотрен графиком отпусков. в другое время - только по договоренности с руководством. не договорились - отпуска не будет
Bina © (24.03.2010 10:03) Прямая ссылка
Bina © (24.03.2010 10:03) Прямая ссылка
+1
ВИ © (24.03.2010 12:03) Прямая ссылка
ВИ © (24.03.2010 12:03) Прямая ссылка
правомерно
и по графику могут не отпустить и вне графика могут отпустить легко
только договариваться: свой начальник если не согласен - идти к вышестоящему
Dezi © (24.03.2010 11:03) Прямая ссылка
Dezi © (24.03.2010 11:03) Прямая ссылка
спасибо всем большое !Да, график на этот год у нас не составлялся(вернее, возможно в моём отделе руководитель из-за своей якобы занятости мог это дело до сотрудников не спускать). Поэтому вот и думаю, что даже"по желаю сотрудника" должно как-то "оставаться" за сотрудником - когда ему удобно(например, низкой категории людей же отпуск,чтобы провести на море, не имеет смысла идти в него зимой,если допустим компания зимой простаивает, а летом - куча работы; а сотрудник из-за малой зарплаты может ездить только на Чёрное море.) Т.е. как-то чисто сливать всё - на занятость - это не в защиту работника.
Maria Antuanetta © (24.03.2010 19:03) Прямая ссылка
