| Форум > Архив "О карьере" > Апрель 2010 года > Вопрос по ТК. Производств. травма |
Вопрос по ТК. Производств. травма
Короче ситуация нарочно не придумаешь. В последних числах декабря у нашей конторы был корпоратив - массовое катание на коньках на катке в Сокольниках и массовое поедание-выпивание. Дело происходило в пятницу, в рабочий день. Явка была строго обязательна в этой связи. Коньки насильно конечно никто ни на кого не напяливал, но в прокат взяли для всех присутствующих и катались все. Один коллега неудачно на этом катке упал и повредил ногу. Травма не показалась ему поначалу слишком серьезной - ну побаливает, пройдет. С катка он уехал на своей машине.
Однако с тех пор данная нога сильно его беспокоит, несколько раз он уходил на короткие больничные (проходил обследования). Сейчас стало хуже, требуется операция. Стационар на 3 недели и больше месяца реабилитации. Непосредственный начальник коллеги настаивает на его уходе, т.к. типа "мы не можем держать место незанятым столь долгий срок, увольняйся". Ну там свои "высокие" отношения - не суть. Коллега этот увольняться, конечно, не будет,возьмет больничный. Однако ожидается, что после возвращения его все равно постараются "уйти". Так вот вопрос - что в данном случае коллега имеет право требовать помимо оплаченного больничного? Может ли быть доказано, что данная травма - производственная (если что, найдутся свидетели) и может ли он требовать компенсацию? Каким образом и в каком объеме? Куда вообще двигаться дальше?
Тополина © (16.04.2010 10:04)
Прямая ссылка
Тополина © (16.04.2010 10:04)
Документа, обязывающего сотрудника присутствовать на массовом катании, конечно, нет. Так что никакая компенсация ему не положена. Ему будет оплачен больничный и это все. И то возможно, что это не будет признано травмой в рабочее время, так как в травмопункте в декабре он тоже вряд ли фиксировал травму. Уволить его законным образом тоже нельзя.
Рокотова © (16.04.2010 12:04) Прямая ссылка
Рокотова © (16.04.2010 12:04) Прямая ссылка
Может ли быть призно документов, обязывающим явить на катание, электронное письмо, разосланное с почтового ящика директора всем сотрудникам?
Травму да, не фиксировал... Но при необходимости нашлись бы свидетели того, что травма была получена именно на этом катке именно в этот день.
Тополина © (16.04.2010 15:04) Прямая ссылка
Тополина © (16.04.2010 15:04) Прямая ссылка
позвоните в трудовую инспекцию. У нас бы признали что виновата компания и мы такие мероприятия проводим только в местах, которые застрахованы от ущерба третьим лицам
а вообще отношение у вас к работникам то еще
Джейн Тлл © (16.04.2010 15:04) Прямая ссылка
Джейн Тлл © (16.04.2010 15:04) Прямая ссылка
Все что после рабочего времени - бытовая травма
Десс © (16.04.2010 20:04) Прямая ссылка
Десс © (16.04.2010 20:04) Прямая ссылка
хм... а нам объясняли что все что "до порога дома" после рабочего времени еще производственная
Полосатая Люська © (18.04.2010 23:04) Прямая ссылка
Полосатая Люська © (18.04.2010 23:04) Прямая ссылка
да, дорога на работу и с работы тоже включена в понятие производственная травма.
юрист © (19.04.2010 09:04) Прямая ссылка
юрист © (19.04.2010 09:04) Прямая ссылка
Федеральный закон от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ
"Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний".
Несчастный случай на производстве - событие, в результате которого застрахованный получил увечье или иное повреждение здоровья при исполнении им обязанностей по трудовому договору (контракту) и в иных установленных настоящим Федеральным законом случаях как на территории страхователя, так и за ее пределами либо во время следования к месту работы или возвращения с места работы на транспорте, предоставленном страхователем, и которое повлекло необходимость перевода застрахованного на другую работу, временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности либо его смерть.
Panterka © (19.04.2010 11:04) Прямая ссылка
Panterka © (19.04.2010 11:04) Прямая ссылка
интересно, а если после работы человек зашел в бар, напился, потом пошел домой и ему дали по башке в подворотне- тоже производственная травма?
mamba © (19.04.2010 14:04) Прямая ссылка
mamba © (19.04.2010 14:04) Прямая ссылка
это время отдыха, так что травма не производственная, вот если бы эта вечеринка была организована для переговоров с партнерами-клиентами еще что то можно было бы сделать
! © (17.04.2010 15:04) Прямая ссылка
! © (17.04.2010 15:04) Прямая ссылка
не скажите, как на это посмотрит трудовая инспекция. Был ли он пьян в тот момент? Там много вопросов.
Panterka © (19.04.2010 08:04) Прямая ссылка
Panterka © (19.04.2010 08:04) Прямая ссылка
хотя скорей всего всё-же бытовая будет
Panterka © (19.04.2010 08:04) Прямая ссылка
Panterka © (19.04.2010 08:04) Прямая ссылка
Эта "вечеринка" была организована ради "сплочения коллектива". И обязали на нее явиться всех, хочешь или не хочешь. То есть как бы и не отдых совсем.
Коллега пьян не был (он совсем не пьет, т.к. за рулем).
Тополина © (19.04.2010 14:04) Прямая ссылка
Тополина © (19.04.2010 14:04) Прямая ссылка
Cуд может признать и производственной, т.к. во время рабочего дня это мероприятие (каток)было и туда работодатель обязал явиться всем.
Panterka © (17.04.2010 23:04) Прямая ссылка
Panterka © (17.04.2010 23:04) Прямая ссылка
по-моему это нельзя назвать производственной травмой
mamba © (18.04.2010 19:04) Прямая ссылка
mamba © (18.04.2010 19:04) Прямая ссылка
Производственная травма (трудовое увечье) - это следствие действия на организм различных внешних, опасных производственных факторов. Чаще производственная травма - это результат механического воздействия при наездах, падениях или контакте с механический оборудованием.
Травмирование возможно вследствие воздействий:
*
химических факторов, например, ядохимикатов, в виде отравлений или ожогов;
*
электрического тока - ожоги, электрические удары и др.;
*
высокой или низкой температуры (ожоги или обморожения);
*
сочетания различных факторов.
Производственный травматизм - это совокупность несчастных случаев на производстве (предприятии).
Различают несколько причин производственного травматизма
Технические, возникающие вследствие конструкторских недостатков, неисправностей машин, механизмов, несовершенства технологического процесса, недостаточной механизации и автоматизации тяжёлых и вредных работ.
Санитарно - гигиенические, связанные с нарушением требований санитарных норм (например, по влажности, температуре), отсутствием санитарно-бытовых помещений и устройств, недостатками в организации рабочего места и др.
Организационные, связанные с нарушением правил эксплуатации транспорта и оборудования, плохой организацией погрузочно-разгрузочных работ, нарушением режима труда и отдыха (сверхурочные работы, простои и т.п.), нарушением правил техники безопасности, несвоевременным инструктажем, отсутствием предупредительных надписей а др.
Психофизиологические, связанные с нарушением работниками трудовой дисциплины, опьянением на рабочем месте, умышленным самотравмированием, переутомлением, плохим здоровьем и др.
mamba © (18.04.2010 20:04) Прямая ссылка
mamba © (18.04.2010 20:04) Прямая ссылка
1. заявление об увольнении не писать, а расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон с компенсацией в размере его разумных желаний
2. производственной травмы здесь нет
Bina © (20.04.2010 10:04) Прямая ссылка
Bina © (20.04.2010 10:04) Прямая ссылка
какой дурдом
когда вы уже себя за людей начнете считать
ячс © (07.05.2010 05:05) Прямая ссылка
ячс © (07.05.2010 05:05) Прямая ссылка
