| Форум > Архив "О карьере" > Май 2010 года > увольнение в России - ? |
увольнение в России - ?
девочки, как лучше оформить и обосновать увольнение, если работник накосячил не материально, а этически-морально что ли. Ну например, оскорблял женщин или голышом приперся но не был пьян ??? ничего не могу найти в кодексе даже близко похожего
Джейн Тлл © (27.05.2010 13:05)
Прямая ссылка
Джейн Тлл © (27.05.2010 13:05)
этого в тк рф нет)
Jungle cat © (27.05.2010 13:05) Прямая ссылка
Jungle cat © (27.05.2010 13:05) Прямая ссылка
а хоть что-то подобное? я тоже вижу в ТК, что только за пьянство и наркотики можно, а за выходки всякие идитские пусть даже с кучей свидетелей нельзя
Джейн Тлл © (27.05.2010 13:05) Прямая ссылка
Джейн Тлл © (27.05.2010 13:05) Прямая ссылка
Только если он (работник) занимается педагогической деятельностью, т.е. порочит светлый образ учителя)
а так - никак(
узнавали © (27.05.2010 16:05) Прямая ссылка
узнавали © (27.05.2010 16:05) Прямая ссылка
спасибо!! особенно за подтверждения
Джейн Тлл © (27.05.2010 16:05) Прямая ссылка
Джейн Тлл © (27.05.2010 16:05) Прямая ссылка
профнепригодность?))))
Микроб © (27.05.2010 13:05) Прямая ссылка
Микроб © (27.05.2010 13:05) Прямая ссылка
не получается по Кодексу, тк невозможно же прописать в договоре что надо одетым приходить и что это часть должностных обязанностей
Джейн Тлл © (27.05.2010 13:05) Прямая ссылка
Джейн Тлл © (27.05.2010 13:05) Прямая ссылка
вы скажите, в чем смысл? уволить сотрудника? найти повод? как понимаю, он закосячил с этической точки зрения?
Jungle cat © (27.05.2010 13:05) Прямая ссылка
Jungle cat © (27.05.2010 13:05) Прямая ссылка
его надо как минимум отстранить от работы, правда, с сохранением платы, на время расследования случая. И потом вероятно уволить
Джейн Тлл © (27.05.2010 13:05) Прямая ссылка
Джейн Тлл © (27.05.2010 13:05) Прямая ссылка
отстранить на основании чего? он же не больничный липовый принес, который вы пока проверяете. в этом случае можно отстранить от работы до выяснения всех обстоятельств, а тут в чем соль проблемы?
Jungle cat © (27.05.2010 14:05) Прямая ссылка
Jungle cat © (27.05.2010 14:05) Прямая ссылка
он преднамеренно и серьезно оскорбил людей
Джейн Тлл © (27.05.2010 14:05) Прямая ссылка
Джейн Тлл © (27.05.2010 14:05) Прямая ссылка
сложно, через суд, вот нашла - может поможет http://www.classs.ru/hrclub/rules/rules5/
Лизавета © (27.05.2010 15:05) Прямая ссылка
Лизавета © (27.05.2010 15:05) Прямая ссылка
Может опаздает как-нибудь на 4 часа)))..вот будет повод (или найдите какие-нибудь основания, что он нарушает правила внутреннего трудового распорядка, а так нельзя уволить (если вы не учреждение образования например)
Panterka © (27.05.2010 17:05) Прямая ссылка
Panterka © (27.05.2010 17:05) Прямая ссылка
У нас так одного увольняли по коллективной письменной жалобе, но как оформили все это незнаю.
Джун © (27.05.2010 17:05) Прямая ссылка
Джун © (27.05.2010 17:05) Прямая ссылка
приведенные вами причины-нарушения АК и УК РФ, а т.к. это преступление-то куч мотивов гнать в шею. спецы ниже подскажут
р © (28.05.2010 20:05) Прямая ссылка
р © (28.05.2010 20:05) Прямая ссылка
