Форум > Архив "О карьере" > Июнь 2010 года > Не могу разобраться

Не могу разобраться

Подскажите пожалуйста. Я работаю в МВД. год назад с должности бухгалтера меня перевели на должность заместителя начальника. (девочка занимающая данную должность ушла в декрет). Меня перевели на её место с условием, что при её выходе с декрета, мою подчиненную отправят на пенсию (возраст подошел), а её переведут на данную должность. Т. е. я останусь замом начальника. А сейчас я беремена 4 месяца. И как мне быть? Имею ли я право уходить в декрет, если по приказу нахожусь на месте сотрудника в декрете???
Venera © (30.06.2010 11:06)

Оцените автора материала.

0.00 из 5.

Прямая ссылка

Ну что вы...беременность - наипервейшее право и даже долг сотрудника госслужбы - повышать генофонд! ;) поздравляю!
Paloma © (30.06.2010 11:06)

Прямая ссылка

Потому что мне говорят что придется писать рапорт на увольнение, т.к. девочка узнав что я ухожу в декрет готова нанять няну и выйти на работу. Т. е. фактически получается я ухожу потому что возвращается человек с декрета чье место я занимаю.
Venera © (30.06.2010 12:06)

Прямая ссылка

Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора [Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 261] Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности. Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
. © (30.06.2010 16:06)

Прямая ссылка

вот! никаких рапортов на увольнение!
Paloma © (01.07.2010 13:07)

Прямая ссылка

нет по приказу нургалиева сотрудники мвд рожают на рабочем месте , причем роды принимают тоже сотрудники, в плане тренировки
Десс © (30.06.2010 22:06)

Прямая ссылка

Не могу разобраться

Партнерам

конкурсы

Для тебя

Что не так с этим комментарием ?

Не могу разобраться

Подпишись на журнал Kleo.ru в социальных сетях:

Партнерам

конкурсы

Для тебя

Что не так с этим комментарием ?