Форум > Архив "О карьере" > Июнь 2010 года > увольнение.

увольнение.

очередная тема))) не могу уже год принять такое решение. - работы: 1. директор пьет и ему, в целом, безразлично всё происходящее 2. не всегда есть возможность на 100% выполнить работу (так бывает. Но недоказуемо) 3. постоянные скандалы (ежедневные) с гл.бухгалтером, дама на пенсии, мне 23, затрудняюсь ставить на месте, если честно... Претензии отчасти обоснованные НО её вообще не касается то, как я работаю 4. условия работы плохие. (холодно очень, сыро, и т.д.) + работы: 1. удобный график. (3 часа в день/6 дней в неделю) 2. стабильная з/п, средняя по городу 3. большой отпуск (42 дня). Правда, только летом. 4. очень дружный, хороший коллектив 5. работа любимая в общем, совершенно запуталась. Больше всего напрягает именно ежедневные скандалы. Изменить ситуацию нельзя, хотя допускаю, что просто не вижу выхода...
задумчивая © (17.06.2010 02:06)

Оцените автора материала.

0.00 из 5.

Прямая ссылка

Привет! Я бы в такой ситуации наверное сделала так: 1. Параллельно с текущей работой потихоньку подыскивала что-то еще. Это запасной вариант, ну и вдруг попадется что-то очень стоящее с неменьшими плюсами. 2. С подобными тетеньками можно общаться так - все внимательно выслушивайте, вежливо соглашаетесь и не лезете на рожон. Все сказанное ею не берете в голову (с тренировкой придет). А если уж совсем допекло и тетенька ни на что не влияет, просто послать - не грубо, но жестко поставить на место, несмотря на возраст.
Fw © (17.06.2010 10:06)

Прямая ссылка

спасибо большое за поддержку! работу ищу. а вот не обращать внимание - трудно очень (характер такой). В ответ молчу всегда, пытаюсь научиться. гл.бухгалтер (при таком директоре) можно сказать, взяла власть в свои руки.. P.S. директор иногда ставит на место. Но очень редко. В последний раз, за меня заступаясь, до истерики её довел . Дурдом какой-то...
задумчивая © (17.06.2010 10:06)

Прямая ссылка

оч напоминает обратную ситуацию)) у меня мама ругается на одну сотрудницу - хроническую лентяйку при том, что в принципе это не в компетенции мамы - ее работа, однако учитывая что они взаимосвязаны (кадры и бух-ия).... лень этой работницы очень сказывается на работе маминых подчиненных бухгалтерш.... вообще я всегда ( и себе в том числе) всегда рекомендую начинать с себя! Если хоть часть претензий обоснована - так в чем проблема?? Измените отношение к ситуации! У Вас прям персональный менеджер появился по Вашей собственной идеализации))) так работайте над собой в первую очередь а чтобы "ставить на место" в 23 года... мда... наивно, молодо, глупо.. простите))
кхм © (17.06.2010 14:06)

Прямая ссылка

ставить на место можно в любом возрасте,имхо, тк от возраста не зависит качество адекватности, мозгов и прочие личностные качества. Если тетке 50, 70, 1000 лет это не говорит мне ни о чем, кроме ее возраста. В общем, считаю, надо общаться на равных в любом случае, даже если дама уже вступила в эру климакса и считает себя звездой)
Fw © (17.06.2010 16:06)

Прямая ссылка

не знаю, меня по-другому воспитывали. защищаться - да. проще игнорить вовсе или действовать методом айкидо но никак не СТАВИТЬ НА МЕСТО для меня это изначально предполагает грубость и хамство, а на работе это и чревато и не красиво
кхм © (17.06.2010 16:06)

Прямая ссылка

ставить на место можно не хамя, просто вежливо, но жестко объяснить в чем не прав оппонент мы видно с вами не условились о понятиях)) Я не имела в виду материться и таскать за волосы) Скорее, четко аргументировав свою позицию, изложить твердо, без всяких подчинительных под возраст настроений.
Fw © (17.06.2010 16:06)

Прямая ссылка

Ну это просто защита, а не постановка на место)_)) постановка на место это из серии "шли бы вы шура в бухгалтерию" )))
кхм © (17.06.2010 16:06)

Прямая ссылка

не могу - язык не поворачивается. я спортсмен,уже в характере. Стараюсь извлечь пользу и ставить на место делами, а не словами. т.е., не давать повода. Тогда кто-то из более старших сотрудников закрывают ей рот. (пишу и чувствую себя ребенком - заступаться за меня нужно..) P.S. иногда хочется на её "я тебе деньги плачу" ответить, что платить город, а начисляет вообще другой человек, т.к. она даже комп включать не умеет. Сдерживаюсь пока... наверное, некрасиво указывать, что она тоже не идеальна
автор © (17.06.2010 16:06)

Прямая ссылка

Не, тыкать на ее недостатки-то зачем? Какой-то переход на личности получится.. Может просто сказать - при моей такой-то должности я обязана отчитываться такому-то человеку (не Вам), при чем тут Вы? Если непосредственный руководитель все-таки она у Вас, то отчитываться перед ней и говорить конкретно - сделано то то и то-то, не сделано это и по такой-то причине.. Ну то есть конструктивно вести диалог.
Fw © (17.06.2010 16:06)

Прямая ссылка

официально не она, но в итоге выходит, всё-таки эта тетка. да, Вы абсолютно правы. Сама против перехода на личности, здесь эмоции захлёстывают...
автор © (18.06.2010 00:06)

Прямая ссылка

так вот я и молчу. с себя - когда первый год работала, было жутко обидно, что при её графике 8 часов/5 дней она приходила раз или два в неделю на 2-3 часа, контролировала как один сотрудник делает _её_ работу, параллельно отчитывая меня, что на 5-10 минут опаздывала (п.с. училась на дневном). сейчас скучаю по времени, когда могла её видеть пореже) каждый день приходит, в мои рабочие часы не всегда получается работу выполнять - специфика. Для остальных сотрудником - норм, у меня лично чуть ли расстрел за это.. наверное, просто накипело....
задумчивая © (17.06.2010 16:06)

Прямая ссылка

что у вас там за работа интересно... повторюсь - начните с себя
кхм © (17.06.2010 16:06)

Прямая ссылка

работа обычная. Единственное - она считает, что царь и бог на ней. Делает, что пожелает. Спасибо за совет. стараюсь. Очень такими темпами скоро стану лучшей там...(
задумчивая © (17.06.2010 16:06)

Прямая ссылка

ну вот это правильная мотивация... а если отнять конструктивную критику (которая я уверена присутствует таки) - останется эта тетка просто... вот с этой теткой надо хитрее почитайте в инете про психологическое айкидо
кхм © (17.06.2010 16:06)

Прямая ссылка

спасибо. Почитаю. Беспокоит, что проблема скорее все-таки во мне, а не в ней.. Что не застрахована от таких теток в любом другом месте. Просто работу выполняю наравне со всеми. Сейчас даже больше. Все молодцы, а я по умолчанию бездельница. Значит _я_ позволила так считать, получается?
автор © (17.06.2010 16:06)

Прямая ссылка

не жертвы... просто неумение: -четко и аргументировано ответить, в чем она ошибается; -отчитаться о проделанной работе; -рассказать о достижениях (возможно надо...); очень тяжело с ней по-человечески. Предвзятое отношение лично ко мне. не могу себя пересилить
автор © (18.06.2010 00:06)

Прямая ссылка

моя каша в голове практически упорядочилась. оказывается, не предвзятые мнения всё-таки полезны и кое-что меняют))) буду работать над проблемой, надеюсь любимая работа станет приносить ещё больше радости)))
автор © (17.06.2010 16:06)

Прямая ссылка

когда ко мне приходит девушка "права качать", я раз объясню, два, потом девушка на выход. есть такое понятие, как субординация. И ее никто не отменял. Редко когда молодой сотрудник знает хотя бы столько же, сколько я. И умеет. А девушки с апломбом часто попадаются. Приходят стерильные, молоденькие и, что удивительно, пытаются "ставить" меня на место. Сначала улыбает, но когда из-за ее звездности компания несет убытки, извините, увольняю. И когда ходят к директору, надев юбку покороче, на меня жаловаться, улыбает.
Юллия © (17.06.2010 21:06)

Прямая ссылка

а я и не "качаю права" ИМХО, любой человек заслуживает уважения.Я готова выслушать: обоснованные претензии без матов без повышенного тона без истерик в идеале с возможными путями выхода из ситуации (раз уж сотрудник такой опытный и знает гораздо больше) а с директором на нашей работе, к счастью, совершенно другие отношения. P.S. но мнение с другой стороны тоже интересно узнать. Спасибо, что написали.
автор © (18.06.2010 00:06)

Прямая ссылка

К нижесказанному по пунктам недостатков: 1. О здоровье шефа переживаете или, что непосредственный начальник не распределил полномочия Ваши и главбуха? 2. А Вы попробуйте доказать:)Поможет Вам фиксация времени (лично Ваших операций и времени поступления нужной информации). Если и нет полномочий устанавливать свои правила документооборота просто заведите себе тетрадь, журнал входящих-исходящих документов,звонков и т.п. и записывайте в том числе так, чтобы все знали (в пристутсвии). Тогда все будут знать, что у Вас все зафиксировано и к "слово на слово" у Вас будет еще и тетрадь, что весомее:) 3. Определить для себя как влияет Ваша работа на ее и понять где она может давать указания, пожелания. Вместо ора и мата попытаться перевести в режим совещаний. Технически - каждый день (раз уж такое горе) с 14 до 14-30 договориться с ней об обсуждении вопросов вашего взаимодействия. Можно тупо говорить - завтра я в 14 часов к Вам подойду , У Вас есть время ? (обозначить четкое время)Начинать самой - так сделано то-то и то-то, есть ли какая либо информация у Вас для меня? На ор и мат не реагировать, т.е. можно заявить, что , к сожалению, в подобном изложении Вы слышите больше информации о могучем русском языке чем о производственной проблеме, далее "МарьИвановна, правильно лия я поняла, что здесь необходимо для того-то дополнять, здесь убрать к такому-то числу? Хорошо в 15 часов я Вам принесу (или нет, прийдется перенести срок на 2 дня)". Все подчеркнуто вежливо без издевок :).То, что не касается ее, а составляет часть мировозрения обозначать: "Я поняла, что Вы считаете то-то". А если хотите, чтобы она выплеснула эмоции не на Вас- отвлеченная тема про дороги, пробки и политику - найдите внешнего врага. Почувствуйте разницу. Через 3 недели все измениться, будьте только последовательны.
Янка (с) © (18.06.2010 11:06)

Прямая ссылка

увольнение.

Партнерам

конкурсы

Для тебя

Что не так с этим комментарием ?

увольнение.

Подпишись на журнал Kleo.ru в социальных сетях:

Партнерам

конкурсы

Для тебя

Что не так с этим комментарием ?