Форум > Архив "О карьере" > Октябрь 2010 года > Просто ситуация

Просто ситуация

Пришел новичок-руководитель отдела и весь отдел новичок. на момент прихода руководителя из всего отдела была одна девочка. Правда была вторая, но с приходом Н-Р её уволили- причина- девочка хотела быть месте этого руководителя, но компания не считала её способной, а она очень хотела и глупо стала себя вести- скандалила, угрожала и пускала сплетни. На это место взяли другую- очень ошиблись в человеке, если честно, боролись с ней полтора месяца: девочка откровенно заявляла, что начальник сам на испытательном и чё спрашивать с неё то, что руководитель не до конца знает, учить продукцию она специально не будет- только по ходу рабочего процесса, мол само всё когда запомнится тогда и ладно, вообще всегда выбирала чем ей лучше заняться... кончилось тем, что она не пришла на работу, а прислала смс - мол, приболела не приду... девочку полдня вызванивали «всей компанией» и просили определиться, что она будет делать: брать без содержания или больничный... она так и не перезвонила, а на следующий день как не в чём не бывало явилась и все её объяснения были в духе мне мои сопли дороже, а если вам так надо было приехали бы ко мне домой и превезли страховой полис... и вообще основной мыслю разговора было: меня не волнуют проблемы компании, моё здоровье мне дороже... при этом она никгода не одевается по погоде, то есть в переходную погоду тема больничного будет более чем актуально (с середины августа уже в соплях). Отдел маленький и так нагрузка большая, а ещё всё время делать её участок как-то не логично... Вообщем, написала она по собственному, при этом стала орать, что она на испытательном и ждать оформления документов не её проблема - отдайте доки и она пошла, а вообще мы ей должны ещё 3 дня за свой счет и дайте ей полис она пойдёт на больничный и всё прочие- конечно понятно что ей обидно было и всё прочие, но очень нехорошо всё было... Но в итоге ушла как положено, потом всплыло очень много ошибок и проблем по её участку…. А девочка которая была в отделе с самого начала, считает, что с людьми в компании не считаются (курить толпой нельзя, опаздывать нельзя-штрафуют, отпрашиваться нельзя- только целый день брать без сохранения ЗП.. и ещё народ так увольняют..) девочка эта очень хорошо работает(работала), но из-за этих увольнений стала "взбрыкивать" что называется и словом и делом...замену уволенной нашли в 3 дня- в принципе работа не сложная, а з\п средняя по району- основной параметр для сотрудницы был "неподружка" для первой )) вот скажите, имеет ли смысл теперь держаться за первую? Она много знает и в принципе умеет работать, но эмоциональный настрой очень своеобразный-обе уволенные теперь её лучшие друзья на всю жизнь.. Новичок-руководитель человек строгий и с грамотным подходом к делу, но пока ещё не спец в деле- опора нужна.. что подскажете может из личного опыта???
??? © (17.10.2010 15:10)

Оцените автора материала.

0.00 из 5.

Прямая ссылка

перечитала 2 раза, и никак не могу понять, в чем именно проблема
Camille © (17.10.2010 16:10)

Прямая ссылка

просто хочу узнать мнение со стороны о ситуации
??? © (17.10.2010 22:10)

Прямая ссылка

мнение такое:вы сами метили на место рук-ля отдела,но по каким-то причинам не попали(а может и знали,что не попадете,но мечта есть мечта).и вот,сейчас вы всех вновьприходящих оцениваете строго,чтоб не болели,не возникали,одевались строго по погоде и т.д.пересмотрите свое отношение.оценивайте в первую очередь проф.качества кандидата,его опыт(рекомендации) и культуру воспитания(общения),тогда проблем не будет.а рассматривать увольнение из-за дружбы,которая по-вашему плоха,непрофессионально и некрасиво.
Cat © (18.10.2010 14:10)

Прямая ссылка

а чем ваша компания занимается?
Тари © (17.10.2010 19:10)

Прямая ссылка

еще мне кажется "старая" девочка демотивирована из-за увольнения своих коллег-друзей. И со стороны кажется, что в вашей компании царит нездоровая атмосфера в коллективе. Я что касается нового начальника - я вообще отрицательно отношусь к просто управленцам, незнающих специфики отрасли в которой они работают - сейчас таких пруд пруди. Я все-таки за руководителей, которые "знают дело, которым руководят"(с)
Тари © (17.10.2010 19:10)

Прямая ссылка

про "старушку" согласна абсолютно, но девочка правда переоценивает "эту дружбу"- обе "подруги" ставили её в нелучшее положение, причём вторая даже не извинилась ни разу,а та получала будь здоров за неё... про начальника- специфика человеку знакома и учиться никто не мешает, а наоборот... что именно нездорово по вашему?? увольнения? или отношения?
??? © (17.10.2010 22:10)

Прямая ссылка

сама атмосфера у вас какая-то нервная в коллективе, нет стабильности, уверенности у сотрудников в завтрашнем дне - сотрудники могут думать " на фиг попу рвать, если могут в любой момент на улицу выкинуть"
Тари © (18.10.2010 00:10)

Прямая ссылка

вам-то какое дело кто с кем дружит?оценивайте работу и только!
Cat © (18.10.2010 14:10)

Прямая ссылка

компания, которую Вы тут описали - жуткое место. Людей используют, как рабов. Если еще кто-то там работать хочет, то этого человека надо бы поберечь: а то начальнику самому придется впахивать.
Лада © (17.10.2010 21:10)

Прямая ссылка

прибавить з/п той, которая осталась, и соблюдать Трудовой кодекс по-другому лояльных сотрудников не получить
Bina © (18.10.2010 16:10)

Прямая ссылка

Просто ситуация

Партнерам

конкурсы

Для тебя

Что не так с этим комментарием ?

Просто ситуация

Подпишись на журнал Kleo.ru в социальных сетях:

Партнерам

конкурсы

Для тебя

Что не так с этим комментарием ?