| Форум > Архив "О карьере" > Апрель 2011 года > трудовой договор |
трудовой договор
В кадровом деле не разбираюсь. Вот такой вопрос- пошла на
работу по договору. То есть трудовую мою не забрали. Что это значит для
меня. То есть даже записи не будет в трудовой? А потом я там
проработаю 2 года, найду другую работу, а в книжке такой разрыв
большой!?
Таника © (12.04.2011 14:04)
Прямая ссылка
Таника © (12.04.2011 14:04)
Покажите будущему работодателю свой экземпляр трудового договора, что работали, а не гуляли и все.
Все равно пенсия будет изчисляться по пластиковым пенсионным карта. (наверное)
я © (12.04.2011 14:04) Прямая ссылка
я © (12.04.2011 14:04) Прямая ссылка
то есть такая практика существует?! мне казалось это как то не серьезно.
Таеика © (12.04.2011 14:04) Прямая ссылка
Таеика © (12.04.2011 14:04) Прямая ссылка
практика не брать работников в штат, а заключать с ними договора на оказание услуг существует, но это не выгодно работнику
Джейн Тлл © (12.04.2011 15:04) Прямая ссылка
Джейн Тлл © (12.04.2011 15:04) Прямая ссылка
Вот получается так, что часть сотрудников там госслужащие, остальные по договору. В том числе я. Так что у меня теперь получается не будет оплачиваться больничный и отпуск? а?
Таника © (12.04.2011 15:04) Прямая ссылка
Таника © (12.04.2011 15:04) Прямая ссылка
да, у вас не будет отпуска и нет больничных
Джейн Тлл © (12.04.2011 16:04) Прямая ссылка
Джейн Тлл © (12.04.2011 16:04) Прямая ссылка
А можно ссылочку, где это все описывается?
Таника © (12.04.2011 16:04) Прямая ссылка
Таника © (12.04.2011 16:04) Прямая ссылка
наберите в гугле отличия гражданско-правового и трудового договора
Джейн Тлл © (12.04.2011 16:04) Прямая ссылка
Джейн Тлл © (12.04.2011 16:04) Прямая ссылка
но с другой стороны к вам не может быть и требований как к работнику - обязательно сидеть какое-то время или исполнять правила внутреннего распорядка и тп, тк если все это внесут в ваш договор, то вы сможете доказать что этот договор на самом деле подменяет трудовой и вас обязаны будут принять на работу
Джейн Тлл © (12.04.2011 16:04) Прямая ссылка
Джейн Тлл © (12.04.2011 16:04) Прямая ссылка
т.е. Вы работаете по договору гражданско-правового характера? Так и будете писать в резюме при дальнейшем трудоустройстве.
Другой вопрос - не пытается ли Ваш нынешний работодатель замаскировать трудовой договор с Вами под г-п?
Fri:ДА © (12.04.2011 14:04) Прямая ссылка
Fri:ДА © (12.04.2011 14:04) Прямая ссылка
В чем разница?
При прошлом трудоустройстве полностью доверилась работодателю - сильно лохонулась. Боюсь на те же грабли наступить.
Таника © (12.04.2011 15:04) Прямая ссылка
Таника © (12.04.2011 15:04) Прямая ссылка
разница для работодателя в налогах. Вам по большому счету д.б. все равно.
А как Вы лохонулись?
Fri:ДА © (12.04.2011 15:04) Прямая ссылка
Fri:ДА © (12.04.2011 15:04) Прямая ссылка
Стыдно сказать... Проработала полгода и тока потом узнала, что меня никак не оформили. После серьезного разговора с работодателем, он как большое одолжение оформил меня тем числом, когда разговор состоялся и пол года не зафиксировались. А там декрет... следовательно стаж меньше чем полгода... ой, там вообще все по дурацки получилось.
Таника © (12.04.2011 15:04) Прямая ссылка
Таника © (12.04.2011 15:04) Прямая ссылка
какой стаж? Страховой стаж считается за всю Вашу рабочую историю
Fri:ДА © (12.04.2011 15:04) Прямая ссылка
Fri:ДА © (12.04.2011 15:04) Прямая ссылка
еще разница в увольнении, вернее расторжении договора
Джейн Тлл © (12.04.2011 15:04) Прямая ссылка
Джейн Тлл © (12.04.2011 15:04) Прямая ссылка
Если договор гражданско-правовой, он регулируется гражданским законодательством, если трудовой - соответственно, запись в ТК должна быть сделана в течение 5 дней. Ваш экземпляр на руках же? Посмотрите кто вы там, если Исполнитель - г-п.
Mata Hari © (12.04.2011 14:04) Прямая ссылка
Mata Hari © (12.04.2011 14:04) Прямая ссылка
вроде исполнитель. Я его подписала, но не забрала пока.
Таника © (12.04.2011 15:04) Прямая ссылка
Таника © (12.04.2011 15:04) Прямая ссылка
именно так и будет
а еще не будет отчислений в пенсионный фонд
Bina © (12.04.2011 15:04) Прямая ссылка
Bina © (12.04.2011 15:04) Прямая ссылка
не отчисления должны быть, так как мне назвали полную зарплату и с учетом отчислений.
Таника © (12.04.2011 15:04) Прямая ссылка
Таника © (12.04.2011 15:04) Прямая ссылка
это подоходный налог. а кроме него есть и другие отчисления, которые работодатель платить из собственных средств, но только за сотрудников
Bina © (12.04.2011 15:04) Прямая ссылка
Bina © (12.04.2011 15:04) Прямая ссылка
эти отчисления производятся не из Вашей зп. Ваша зп уменьшается только на НДФЛ (13%)
Fri:ДА © (12.04.2011 15:04) Прямая ссылка
Fri:ДА © (12.04.2011 15:04) Прямая ссылка
должны быть. Это гражданско-правовой договор с физиком-не предпринимателем. Так что взносы в ПФР и ФОМС обязательны
Fri:ДА © (12.04.2011 15:04) Прямая ссылка
Fri:ДА © (12.04.2011 15:04) Прямая ссылка
это совсем не значит, что их будут платить
Bina © (12.04.2011 15:04) Прямая ссылка
Bina © (12.04.2011 15:04) Прямая ссылка
а больничных и отпуска не должно быть, да?
тоже интересуюсь © (12.04.2011 15:04) Прямая ссылка
тоже интересуюсь © (12.04.2011 15:04) Прямая ссылка
нет конечно.
Fri:ДА © (12.04.2011 15:04) Прямая ссылка
Fri:ДА © (12.04.2011 15:04) Прямая ссылка
да
и увольнение без компенсаций
Bina © (12.04.2011 15:04) Прямая ссылка
Bina © (12.04.2011 15:04) Прямая ссылка
Договор вообще подписывали какой-нибудь? Как он назывался? Идит е в отдел кадров, если он есть или к тому кто Вас принимал на работу и требуйте разъяснения.
Статья 67 ТК РФ. Форма трудового договора.
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора.
При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.
Статья 68 ТК РФ. Оформление приема на работу.
Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).
При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
Panterka © (12.04.2011 17:04) Прямая ссылка
Panterka © (12.04.2011 17:04) Прямая ссылка
"Вот такой вопрос- пошла на
работу по договору. То есть трудовую мою не забрали"
Хочу уточнить: по договору трудовому или гражданско-правовому. Это разные вещи.
Что касается трудовой: откуда ее не забрали? Вам со старой работы ее не отдают? Поточнее, пож-та
Тигр © (13.04.2011 00:04) Прямая ссылка
Тигр © (13.04.2011 00:04) Прямая ссылка
