| Форум > Архив "О карьере" > Сентябрь 2011 года > Беременность и испытательный срок. |
Беременность и испытательный срок.
Дочь приняли на работу с испытательным сроком (3 мес). При уже оформлении узнала, что беременна. Естественно на работе пока не говорит. Работа нравится. Но живот растет и что будет к окончанию 3 мес - неясно. +если скрывать, то и на анализы с утра не отпроситься. Есть хоть какие-то зацепки в законе, что беременную с испытательного срока нельзя уволить и чтобы испытательный срок потом перешел в постоянную работу? В России. ЗП белая
Иза © (27.09.2011 13:09)
Прямая ссылка
абсолютно уверена, что дочь у Вас молодчинка и умница, такая же как и мама:) А если представить, что деревце такое пришло, валит работу и ещё и права качает на том основании, что беременна? В таком случае не завидую работодателю
. © (29.09.2011 11:09) Прямая ссылка
вы бредите что-ли????
южный ветер © (29.09.2011 14:09) Прямая ссылка
Иза © (27.09.2011 13:09)
Беременную вообще уволить нельзя, но можно создать условия для увольнения. Как непрошедшую исп. срок можно наверное, так что лучше пока не говорите, а на анализы разочек можно отпроситься.
elesha2112 © (27.09.2011 14:09) Прямая ссылка
elesha2112 © (27.09.2011 14:09) Прямая ссылка
нельзя как непрошедшую испытательный срок уволить, если справку о беременности принесет
Bina © (27.09.2011 14:09) Прямая ссылка
Bina © (27.09.2011 14:09) Прямая ссылка
+1
Fri:ДА © (27.09.2011 14:09) Прямая ссылка
Fri:ДА © (27.09.2011 14:09) Прямая ссылка
беременных надо холить, лелеять и оберегать. и работодателю и вообще!
:)
развед © (28.09.2011 01:09) Прямая ссылка
развед © (28.09.2011 01:09) Прямая ссылка
Согласно ст. 70 ТК РФ испытание при приеме на работу не устанавливается для беременных женщин. Т.е. Вашей дочери нужно принести справку о беременности и написать заявление работодателю с требованием отменить испытательный срок.
Расторжение трудового договора с беременной женщиной запрещено ст. 261, кроме случаев ликвидации организации. Срочный трудовой договор должен быть продлен до окончания беременности (есть нюансы, если беременную брали на работу на место временно отсутствующего сотрудника).
Fri:ДА © (27.09.2011 14:09) Прямая ссылка
Fri:ДА © (27.09.2011 14:09) Прямая ссылка
спасибо
Иза © (27.09.2011 15:09) Прямая ссылка
Иза © (27.09.2011 15:09) Прямая ссылка
Фрида, как раз назрел встречный вопрос: а если человек устроился на место декретного сотрудника по договору возмездного оказания услуг и забеременел во время работы? Ему положены выплаты по уходу за ребёнком?
Chikaboo © (28.09.2011 20:09) Прямая ссылка
Chikaboo © (28.09.2011 20:09) Прямая ссылка
от работодателя ничего не положено, т.к. это не трудовые отношения
там каким-то образом самостоятельно нужно через собес оформлять
выплаты будут по минимому
Bina © (29.09.2011 16:09) Прямая ссылка
Bina © (29.09.2011 16:09) Прямая ссылка
Спасибо, мне просто интересно стало, я не беременна)))
Chikaboo © (30.09.2011 11:09) Прямая ссылка
Chikaboo © (30.09.2011 11:09) Прямая ссылка
пожалуйста)
к беременности стоит обзавестись трудовым договором)
Bina © (30.09.2011 11:09) Прямая ссылка
Bina © (30.09.2011 11:09) Прямая ссылка
ст. 70 ТК - увольнение не устанавливается для беременных женщин:) Т.е. условие об испытательном сроке недействительно, с момента как работодатель будет уведомлен о беременности.
Морально-отношенческую сторону не рассматриваем:)
Бармалейка © (27.09.2011 14:09) Прямая ссылка
Бармалейка © (27.09.2011 14:09) Прямая ссылка
спасибо
Иза © (27.09.2011 15:09) Прямая ссылка
Иза © (27.09.2011 15:09) Прямая ссылка
жаль работодателя - наверняка с честными глазами говорила на собеседовании "в декрет не планирую, хочу построить карьеру" и тд и тп
а если по делу - беременную никак уволить не могут (кроме ликвидации предприятия) - так что работайте и наслаждайтесь жизнью! легкой беременности!
Елена © (27.09.2011 21:09) Прямая ссылка
Елена © (27.09.2011 21:09) Прямая ссылка
почему жаль то? Все выплаты идут за счет ФСС
Fri:ДА © (27.09.2011 22:09) Прямая ссылка
Fri:ДА © (27.09.2011 22:09) Прямая ссылка
а на это место кого найдешь " на время декретного отпуска "?
elesha2112 © (27.09.2011 22:09) Прямая ссылка
elesha2112 © (27.09.2011 22:09) Прямая ссылка
кого угодно
развед © (28.09.2011 01:09) Прямая ссылка
развед © (28.09.2011 01:09) Прямая ссылка
а кто пойдет на неизвестное время? вы б пошли?да еще на неопределенное, поскольку из ДО можно выйти в любой день
elesha2112 © (28.09.2011 09:09) Прямая ссылка
elesha2112 © (28.09.2011 09:09) Прямая ссылка
на мое место с удовольствием пошла очень хороший спец, а через два года пошла на повышение в центральный офис)
Соланж © (28.09.2011 13:09) Прямая ссылка
Соланж © (28.09.2011 13:09) Прямая ссылка
ну это если есть движение такое, то да. Но когда берешь на время ДО, то вначале можешь обещать только 4 месяца, а потом вообще непредсказуемо, поскольку чел из ДО может выйти в любой момент на любое время.
elesha2112 © (28.09.2011 13:09) Прямая ссылка
elesha2112 © (28.09.2011 13:09) Прямая ссылка
вообще поначалу перспектива такая о продвижении в другой город не маячила, но з/п была хорошая, и я сразу говорила, что хочу года два посидеть с ребенком. Так что она знала, что за два года может получать нормальнцую з/п, а там, гладишь, и еще лучше себе что-то подыскать в наработанным опытом.
Соланж © (28.09.2011 14:09) Прямая ссылка
Соланж © (28.09.2011 14:09) Прямая ссылка
да, но у вас могла ситуация измениться и вы захотели бы раньше выйти, это не такая редкая ситуация, так что "на время ДО " мало желающих
elesha2112 © (28.09.2011 14:09) Прямая ссылка
elesha2112 © (28.09.2011 14:09) Прямая ссылка
на мое место было достаточно желающих, хотя все все прекрасно понимают. Зависит от самого места. Если условия работы такие, куда со скрипом и на постоянку идет народ, конечно, откуда желающим на декретную ставку взяться.
Соланж © (29.09.2011 09:09) Прямая ссылка
Соланж © (29.09.2011 09:09) Прямая ссылка
Ну многие ни на какое самое сладкое место не пойдут на временную работу
elesha2112 © (29.09.2011 11:09) Прямая ссылка
elesha2112 © (29.09.2011 11:09) Прямая ссылка
многие не пойдут, а многие пойдут))) у нас никогда проблем не было с кол-вом кандидатов на декретную ставку, а у нас постоянно кто-то рожает в организации.
Соланж © (30.09.2011 02:09) Прямая ссылка
Соланж © (30.09.2011 02:09) Прямая ссылка
у меня двое работают вместо декретниц временно. не нужно просто их мухи слона делать.
А если работодатель в ужасе от возможной беременности - пусть ищет только мужчин, хотя они могут например заболеть и надолго.
южный ветер © (29.09.2011 14:09) Прямая ссылка
южный ветер © (29.09.2011 14:09) Прямая ссылка
еще раз повторюсь: если работает у тебя хороший сотрудник, то его беременность не вызовет ужаса, будешь ждать его выхода на работу, но если приходит человек новый и в интересном положении сразу, то отношение к нему будет соответствующее, лично я такую сотрудницу отпустила бы в ДО, но после этого уволила бы при первой возможности
elesha2112 © (29.09.2011 20:09) Прямая ссылка
elesha2112 © (29.09.2011 20:09) Прямая ссылка
по вашей логике беременным вообще без работы сидеть чтоль? нет ни одного работодателя, который закроет на беременность глаза во время собеседования, что ж остается то делать? только врать
? © (27.09.2011 23:09) Прямая ссылка
? © (27.09.2011 23:09) Прямая ссылка
ну видите ли, тогда сложно ждать позитивного отношения к себе со стороны работодателя. Ведь одно дело, когда у тебя уходит сотрудница в декрет, и ты ее работу делишь между другими или берешь человека на время декретного отпуска, и совсем другое, когда ты берешь нового человека, не зная еще как он будет работать, и тут тебе такую свинью подкладывают, и опять искать человека временного
Елена © (27.09.2011 23:09) Прямая ссылка
Елена © (27.09.2011 23:09) Прямая ссылка
просто надо подходить реально, а не эмоционально - понять можно причины всех, и работницы, которая хотела на работу перед планируемым декретом устроится, и работодателя, который "попал" с наймом беременной, но это обычный риск, который всегда есть
Джейн Тлл © (28.09.2011 11:09) Прямая ссылка
Джейн Тлл © (28.09.2011 11:09) Прямая ссылка
Скажем честно: какой работник из беременной? То токсикоз, то нервы, то анализы. А потом и вовсе пропадает в декретный отпуск. А работодателю СОТРУДНИК нужен. Который работать будет. Сейчас, а не через 3 года.
Беременным надо надомной работой заноматься (я не имею ввиду тех, кто в данной фирме трудился уже несколько лет, я про тех, кто сейчас хочет устроится, скрыв беременность).
если честно © (28.09.2011 10:09) Прямая ссылка
если честно © (28.09.2011 10:09) Прямая ссылка
не согласна. Я лично до 38 недель оттрубила живьем, потом из дома. Не работала только 1 неделю в роддоме, да и то в конце срока по телефону консультировала. Да, ходила по врачам - с утра или к вечеру, иногда и днем было дело. Но проект вела сама, никого не подключали даже. Конечно мне было тогда не 21 как дочке, но тем не менее: не все беременные баласт
Иза © (28.09.2011 23:09) Прямая ссылка
Иза © (28.09.2011 23:09) Прямая ссылка
это непредсказуемо ведь, может лечь на сохранение, может брать больничные постоянно, да и не нагрузишь ничем лишним при необходимости, ну там съездить куда бумаги отвезти, отчеты
elesha2112 © (28.09.2011 23:09) Прямая ссылка
elesha2112 © (28.09.2011 23:09) Прямая ссылка
ну это дело такое, непредсказуемое... да
Иза © (29.09.2011 10:09) Прямая ссылка
Иза © (29.09.2011 10:09) Прямая ссылка
брать больничные постоянно может и не беременный.
южный ветер © (29.09.2011 14:09) Прямая ссылка
южный ветер © (29.09.2011 14:09) Прямая ссылка
такого работника никто держать не будет
elesha2112 © (29.09.2011 20:09) Прямая ссылка
elesha2112 © (29.09.2011 20:09) Прямая ссылка
)))
и на каком основании "такого работника" смогут уволить?
южный ветер © (30.09.2011 09:09) Прямая ссылка
южный ветер © (30.09.2011 09:09) Прямая ссылка
оснований много найти можно. крайне редко встречаются работники, которые часто болея, справляются со своим объемом работы.
elesha2112 © (30.09.2011 12:09) Прямая ссылка
elesha2112 © (30.09.2011 12:09) Прямая ссылка
расскажите это заграничным которые уходят в декрет на 39 неделе и спуску никто никому не дает с учетом на беременность. токсикоз - бери и токсикозь дома:)
Matrix © (29.09.2011 21:09)
Прямая ссылка
Matrix © (29.09.2011 21:09)
ну она не была беременной при собеседовании, ну по крайней мере об этом еще не знала....
Иза © (28.09.2011 15:09) Прямая ссылка
Иза © (28.09.2011 15:09) Прямая ссылка
+1
Выхухоль © (28.09.2011 07:09) Прямая ссылка
Выхухоль © (28.09.2011 07:09) Прямая ссылка
тут не спрашивали о декрете и планах вообще. Но прикинуть, что молодая девушка, только в июне вышедшая замуж(данные о муже-то брали), вполне себе может уйти в декрет - могли б.... Брали б только мужчин...
Иза © (28.09.2011 15:09) Прямая ссылка
Иза © (28.09.2011 15:09) Прямая ссылка
была в такой же ситуации..
на работе молчать о беремености когда заметят тогда заметят у меня закончился испытательный срок а через пару недель узнала, что беременна.. ничего молчала пока сами н е заметили.главное что б оформили официально после исытатльного срока, а там сказать что вот вот только узнала...у нас на работе девочка на 7 месяце узнала что беременна, так что на 4 месяце узнать о своей берем.это вполне нормально
ее © (29.09.2011 00:09) Прямая ссылка
ее © (29.09.2011 00:09) Прямая ссылка
у меня знакомая(тетка 38 лет, 2 беременность) узнала, что беременна на 5 месяце.....
Иза © (29.09.2011 10:09) Прямая ссылка
Иза © (29.09.2011 10:09) Прямая ссылка
спрашивать на собеседовании о планировании детей???? бред...имхо
южный ветер © (29.09.2011 14:09) Прямая ссылка
южный ветер © (29.09.2011 14:09) Прямая ссылка
ну врагов в роли работодателя и коллег по работе она себе нажила, проверено на собственном опыте.Надо было при поступлении на работу честно сказать, что планирую детей.
Выхухоль © (28.09.2011 07:09) Прямая ссылка
Выхухоль © (28.09.2011 07:09) Прямая ссылка
Тут не согласна. Это ее личное дело когда, почему и как она будет беременеть и т.п. Тут закон на ее стороне - даже права не имеют подобное спрашивать. А с моральной стороны? У нее более полугода не получалось забеременеть... вероятность, что вот ПРЯМ счас была невысока.
Иза © (28.09.2011 15:09) Прямая ссылка
Иза © (28.09.2011 15:09) Прямая ссылка
полгода - не срок:)) Но если человек планировал работать, то можно было попредохраняться, а так, конечно, личный выбор каждого. Но если мы к работодателю относимся потребительски, то почему ждем, что он к нам будет по-человечески?
elesha2112 © (28.09.2011 16:09) Прямая ссылка
elesha2112 © (28.09.2011 16:09) Прямая ссылка
Да не надо по-человечески... пусть будет по закону.
А то наразводим соплей и размулевываем их. Вышло так как вышло. Уж насколько я по специфике работы с больничными умаялась, сколько дочери протрындела про "прижми попу и сиди на месте", все равно ж решила сменить работу. Не хотела быть кассиром, хотела по документообороту работать. Ну вот и вышло, что в момент смены работы и забеременела. И чего теперь? Почему она должна лишаться положенных ей выплат по беременности и родам. Стаж у нее 2 года уже есть, уж и больше есть. Причем честный - не ВУЗовский, а в сбере оттрубила. Чего она у нового работодателя потребила? Есть закон - пусть соблюдают.
Иза © (28.09.2011 23:09) Прямая ссылка
Иза © (28.09.2011 23:09) Прямая ссылка
она нового работодателя подставляет, как вы не понимаете. Люди рассчитывают.ю что человек пришел работать, а она проработает всего полгода, а им нового найти будет очень сложно, я уже писала ниже, на временную работу мало кто захочет.
elesha2112 © (28.09.2011 23:09) Прямая ссылка
elesha2112 © (28.09.2011 23:09) Прямая ссылка
подставляет-не подставляет, какие-то тухлые разговоры. Жизнь есть жизнь, и случается всякое. Можно заболеть внезапно, можно забеременеть, можно выйти на работу и через два месяца, получив более выгодное предложение, уйти на другое место - работодатель как разумный человек всегда должен быть готов ко всему. Ничего подлого она не совершила.
Соланж © (29.09.2011 09:09) Прямая ссылка
Соланж © (29.09.2011 09:09) Прямая ссылка
А если она, действительно, не подойдёт для этой работы, по мнению работодателя? Но в данном случае, по-любому, будет она соответсвовать-не будет, он будет ОБЯЗАН её оставить. Как-то это не очень честно, хотя я сама была беременной и всецело на их стороне, но в данном случае не очень честно всё это
. © (29.09.2011 09:09) Прямая ссылка
. © (29.09.2011 09:09) Прямая ссылка
ну а что ей теперь делать? "По-честному" уволиться со 100% гарантией, что она больше работу точно не найдет (ибо "честных" работдателей, берущих на работу беременных, не встречала)?
по-моему, не такая уж это огромная проблема для работодателя - найти ей замену на время ДО. А вот для нее неполучение декретных и пособия будет действительно проблемой.
Соланж © (29.09.2011 10:09) Прямая ссылка
Соланж © (29.09.2011 10:09) Прямая ссылка
Огромная проблема на самом деле. Это ведь даже не срочный договор, а договор, который закончится по желанию вашей дочери
elesha2112 © (29.09.2011 11:09) Прямая ссылка
elesha2112 © (29.09.2011 11:09) Прямая ссылка
ну не идите на такое место, если для вас проблема- а если место тёплое, то желающих на него масса
@.. © (29.09.2011 14:09) Прямая ссылка
@.. © (29.09.2011 14:09) Прямая ссылка
Как может место быть теплым, если тебя в любой момент турнуть могут?
elesha2112 © (29.09.2011 19:09) Прямая ссылка
elesha2112 © (29.09.2011 19:09) Прямая ссылка
уйдет с этой работы после декрета? Отсидит положенные 3 года да и уйдет.....Она к тому времени уж и высшее экономическое получит. Может что интереснее найдет. Делов-то и разговоров в сущности для "девочки вбивающей данные в комп"....
Иза © (29.09.2011 10:09) Прямая ссылка
Иза © (29.09.2011 10:09) Прямая ссылка
абсолютно уверена, что дочь у Вас молодчинка и умница, такая же как и мама:) А если представить, что деревце такое пришло, валит работу и ещё и права качает на том основании, что беременна? В таком случае не завидую работодателю
. © (29.09.2011 11:09) Прямая ссылка
Подлого - нет, непорядочного - да. При устройстве на новую работу неплохо было бы предохраняться, уж или семья или карьера
elesha2112 © (29.09.2011 11:09) Прямая ссылка
elesha2112 © (29.09.2011 11:09) Прямая ссылка
что за бред Вы несете
работа для человека, а не человек для работы
Bina © (29.09.2011 13:09) Прямая ссылка
Bina © (29.09.2011 13:09) Прямая ссылка
это вы своему начальнику расскажите :)
elesha2112 © (29.09.2011 14:09) Прямая ссылка
elesha2112 © (29.09.2011 14:09) Прямая ссылка
у моего начальника трое детей, и она знает, как и откуда они берутся)) и что работа не главное в жизни
а на прошлой работе была типа Вас: как же так ты забеременела, ты же у нас еще год не проработала. а самой 40 лет скоро, и кроме работы, ничего в жизни нет
Bina © (29.09.2011 14:09) Прямая ссылка
Bina © (29.09.2011 14:09) Прямая ссылка
год- не год, а хоть полгода надо бы
elesha2112 © (29.09.2011 19:09) Прямая ссылка
elesha2112 © (29.09.2011 19:09) Прямая ссылка
а напишите, где Вы работаете, чтоб случайно к вам не попасть))
Bina © (30.09.2011 09:09) Прямая ссылка
Bina © (30.09.2011 09:09) Прямая ссылка
нас тьмы, и тьмы, и тьмы....
elesha2112 © (30.09.2011 10:09) Прямая ссылка
elesha2112 © (30.09.2011 10:09) Прямая ссылка
вы бредите что-ли????
южный ветер © (29.09.2011 14:09) Прямая ссылка
теоретически глупости, но народ которым дорога эта самая работа так и делают.
Matrix © (29.09.2011 21:09) Прямая ссылка
Matrix © (29.09.2011 21:09) Прямая ссылка
и непорядочного ничего нет. Вот если бы она спецом забеременела, почуяв, что ее хотят уволить как непрошедшую испытательный срок, чтобы манипулировать работодателем. А тут - просто так сложилось, и никто не виноват.
Понятно, что в данном случае у девушки сейчас на первом месте ребенок, а потом карьера, но это абсолютно нормально, и одно другого не исключает.
Соланж © (30.09.2011 02:09) Прямая ссылка
Соланж © (30.09.2011 02:09) Прямая ссылка
и что? Она должна сидеть дома и сосать лапу?
Иза © (29.09.2011 10:09) Прямая ссылка
Иза © (29.09.2011 10:09) Прямая ссылка
да не слушайте)) Успехов дочке на новой работе, а главное - легкой беременности и здорового малыша)))
Соланж © (30.09.2011 02:09) Прямая ссылка
Соланж © (30.09.2011 02:09) Прямая ссылка
она уволилась из сбера? поздравляю!!!!!!!!!!!!!!
я тоже, уже как месяц уволилась, счастлива неимоверно!
в сбере год за два идет - так что стаж у нее уже 4 года :)))
Елега © (29.09.2011 10:09) Прямая ссылка
Елега © (29.09.2011 10:09) Прямая ссылка
куда устроилась после сбера? в какую организацию?
Елена © (29.09.2011 10:09) Прямая ссылка
Елена © (29.09.2011 10:09) Прямая ссылка
уралсиб, их подразделение по автострахованию
Иза © (29.09.2011 10:09) Прямая ссылка
Иза © (29.09.2011 10:09) Прямая ссылка
скорее всего, если они заметят до конца испытательного срока, что она Б, то сделают так, что ее работа их типа не устраивает. А если она продержится испытательный срок и ее потом оформят офицально, не зная о ее Б, то потом уже не могут уволить
Allure © (28.09.2011 22:09) Прямая ссылка
Allure © (28.09.2011 22:09) Прямая ссылка
ее уже оформили официально, с официальным испытат. сроком. Но по закону этот исп. срок отменяется, если она беременна, поэтому ее уже сейчас не могут уволить.
Соланж © (30.09.2011 02:09) Прямая ссылка
Соланж © (30.09.2011 02:09) Прямая ссылка
Ну на здоровье!
В последний день испытательного мне девочка сказла, что Б.
И что??
Взяли ей замену на альтернативу - сидят и работают теперь на одном участке вдвоём, когда первая не сохраняет...
это по человечески, а по закону тоже ничего против не сделаешь
@. © (29.09.2011 11:09) Прямая ссылка
@. © (29.09.2011 11:09) Прямая ссылка
вам повезло что вы в России:))
в канаде бы ей работодатель не платил декретные, так как нужно проработать больше года чтоб расчитывать на декрет. государство бы платило декретный минимум при условии что она где-то до этого работала и выплачивала налоги, если нет, то не платят
Matrix © (29.09.2011 21:09) Прямая ссылка
Matrix © (29.09.2011 21:09) Прямая ссылка
