| Форум > Архив "О карьере" > Август 2012 года > И снова сокращение |
И снова сокращение
Я наверное блондинка, но пытаясь чиатть закон - не могу понять, что мне выгоднее.
4 сентября меня уведомят о сокращении. И сразу предложать другую должность, с более низкой з/п.
За эту работу сильно не держусь, но с другой стороны не могу позволить себе быть вообще без работы и без дохода.
Как лучше поступить и на что я имею право?
1. Подписать перевод на другую должность сразу. Следовательно, с 5 сентября я буду получать меньше денег.
2. Согласиться на сокращение, проработать 2 месяца, получить выходное пособие. Я так понимаю, что за второй месяц после увольнения, если я не устроюсь на работу, мне должны будут выплатить еще один средний оклад. Мне для этого обязательно вставать на биржу?
3. Согласиться на сокращение и сразу же написать заявление о досрочном прекращении ТД. Какие выплаты в этом случае мне положены я так и не поняла? Только за два месяца до даты сокращения или выходное пособие тоже?
Сокращают © (16.08.2012 13:08)
Прямая ссылка
Сокращают © (16.08.2012 13:08)
Я поступила по пункту 3.
Дама © (16.08.2012 15:08) Прямая ссылка
Дама © (16.08.2012 15:08) Прямая ссылка
т.е. получили только компенсацию за отпуск?
хома.. © (16.08.2012 15:08) Прямая ссылка
хома.. © (16.08.2012 15:08) Прямая ссылка
нет все 3 причитающиеся оклада. статья 180 часть 3 ТК РФ.
Дама © (16.08.2012 15:08) Прямая ссылка
Дама © (16.08.2012 15:08) Прямая ссылка
Но насколько я понимаю, инициаторов увольнения до официальной даты сокращения может быть только работодатель. С согласия работника. По своей инициативе, не получив согласия работодателя, так уволиться нельзя. Это я пытаюсь вникнуть в закон. А то был бы самый удобный способ конечно - не работаешь, а денежка капает.
Сокращают © (16.08.2012 15:08) Прямая ссылка
Сокращают © (16.08.2012 15:08) Прямая ссылка
конечно, это должно быть по согласованию сторон. Если вы просто напишете заявление по собсвтенному, вас просто уволят по собственному, не выплатив никаких компенсаций. Предложите руководству обсудить условия вашего досрочного ухода.
Соланж © (16.08.2012 18:08) Прямая ссылка
Соланж © (16.08.2012 18:08) Прямая ссылка
по п.3 надо уточнить у работодателя. Обычно они соблазняют на досрочное прекращение договора выплатами, превосходящими размер з/п за эти два месяца и выходное пособие вместе взятые, либо равные им. Иначе смысл досрочного прекращения ТД у работника теряется.
Муж увольнялся по досрочному прекращению за единовременную выплату трех окладов. То есть получал столько же, сколько дорабатывая два месяца, но не работая и имея время искать себе другое место.
Соланж © (16.08.2012 18:08) Прямая ссылка
Соланж © (16.08.2012 18:08) Прямая ссылка
Мои на это не пойдут - им выгоднее будет, если я буду работать.
Сокращают © (17.08.2012 09:08) Прямая ссылка
Сокращают © (17.08.2012 09:08) Прямая ссылка
значит, и вам выгоднее работать, увы(
Соланж © (17.08.2012 09:08) Прямая ссылка
Соланж © (17.08.2012 09:08) Прямая ссылка
Я отказалась от предложеной должности и ушла по сокращению - дали 3 оклада, но я не работала и в это время искала другую работу
Алиса © (18.08.2012 22:08) Прямая ссылка
Алиса © (18.08.2012 22:08) Прямая ссылка
