| Форум > Архив "О карьере" > Август 2012 года > Молодая компания |
Молодая компания
Ситуация такова - предложили работу делать маркетинг с нуля в молодой компании(оч маленькой). В принципе задачи интересные, работы оч много, но смущает сам фактор нестабильности. Нет четкой иерархии, структура не сформирована, нет четкого подчинения, зп серая, руководитель сам четко не может сформулировать что он хочет получить. Во всем какая-то размытость. Я напрягаюсь. Чем меньше компания, тем тяжелее ей пережить финансовую нестабильность рынка, которую прогнозируют аналитики. Вообщем сомнений много. Из плюсов неплохая зп,плавающий график, интересная работа.Буду рада если посоветуете
снова утро © (10.08.2012 07:08)
Прямая ссылка
снова утро © (10.08.2012 07:08)
почему бы не попробовать.
miss Granger © (10.08.2012 08:08) Прямая ссылка
miss Granger © (10.08.2012 08:08) Прямая ссылка
Потому что они приходят на работу к 10-11 и сидят там дополночи. Работы много, а у меня дети - я на работе торчать не буду. ВОт еще один фактор который смущает.Наши графики не совпадают.
снова утро © (10.08.2012 09:08) Прямая ссылка
снова утро © (10.08.2012 09:08) Прямая ссылка
тогда сразу договаривайтесь, что вы работаете по другому графику, или ищите другую работу
для меня график и место работы территориально важнее з/п и прочих бенефитов
Bina © (10.08.2012 09:08) Прямая ссылка
Bina © (10.08.2012 09:08) Прямая ссылка
такой график в сфере маркетинга будет во всех компаниях, у нас абсолютно белая компания, они с трудом ходят в отпуск, постоянно на связи, с офиса выходят ночью
и это с учетом того, что компания давно на рынке, более 5 лет
МАБ © (10.08.2012 11:08) Прямая ссылка
МАБ © (10.08.2012 11:08) Прямая ссылка
Угу..;(( подтверждаю... Сейчас работаю б маркетинге... То работаю до 12 ночи почти каждый день :(( И с 6 утра...
Laima © (10.08.2012 22:08) Прямая ссылка
Laima © (10.08.2012 22:08) Прямая ссылка
поищите в инете инфу о руководстве/владельцах: как часто они меняют работу, начинают и закрывают бизнесы, на сколько успешны были предыдущие проекты
в принципе, молодая компания это не так уж страшно. есть возможность организовать работу своего направления под себя
серая з/п - большой минус
Bina © (10.08.2012 09:08) Прямая ссылка
Bina © (10.08.2012 09:08) Прямая ссылка
насчет тяжелее пережить поспорю
мишка © (10.08.2012 20:08) Прямая ссылка
мишка © (10.08.2012 20:08) Прямая ссылка
Никогда с маркетингом не сталкивалась. Поэтому стало интересно, чем вызвана такая большая загруженность.
Расскажите, пожалуйста!
Я © (11.08.2012 16:08) Прямая ссылка
Я © (11.08.2012 16:08) Прямая ссылка
Реклама - двигатель торговли.
Оля © (11.08.2012 23:08) Прямая ссылка
Оля © (11.08.2012 23:08) Прямая ссылка
Каждое направление на предприятии искренне считает, что вот без них то уж точно все загнется.
Но я не понимаю в чем именно запарка у маркетологов. Вот у бухгалтерии запарка обычно периодами - когда баланс сдают, зарплату начисляют, проверки приходят. У экономистов - планирование бюджета итд
А про особенности работы маркетологов я ничего не знаю. Поэтому и хотелось бы подробностей.
Я © (12.08.2012 00:08) Прямая ссылка
Я © (12.08.2012 00:08) Прямая ссылка
постоянные периоды. каждый день
развед © (12.08.2012 19:08) Прямая ссылка
развед © (12.08.2012 19:08) Прямая ссылка
я так попала на проект в компанию - "побочное детище" холдинга, которое развивал непосредственно собственник, каждый месяц мы сидели и не знали, будет ЗП или нет, т.к. фин.менеждер должен был ежемесячно ходить к собственнику на поклон и буквально выпрашивать деньги на зарплату сотрудников. +всё то, что вы описали - " Нет четкой иерархии, структура не сформирована, нет четкого подчинения, зп серая". короче, больше я с таким связывать не буду и никому не посоветую
Jill © (13.08.2012 09:08) Прямая ссылка
Jill © (13.08.2012 09:08) Прямая ссылка
