Форум > Архив "О карьере" > Март 2013 года > Кадровики,

Кадровики,

надо посчитать отпуск, в связи с переносом выходных в мае. 27 дней начиная с 15 апреля. Какого числа на работу? Пжлста, помогите правильно расчитать!
195 © (12.03.2013 14:03)

Оцените автора материала.

0.00 из 5.

Прямая ссылка

Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются (ст. 20 ТК РФ). В мае 2013 такие дни: 1-3 и 9-10 мая. Т.е. на календарные 27 дней с 15.04 попадают все эти дни и продолжительность отпуска увеличивается. Получается, что на работу не 13.05 выходить, а 17.05
Fri:ДА © (12.03.2013 14:03)

Прямая ссылка

Да, но в мае только 1 и 9 праздники, остальные (2,3 и 10 мая) перенсенные с января и февраля, они разве не входят в кол-во отпускных? И чем руководствоваться при подсчете? Наш спец по кадрам вычитает только 1 и 9.
195 © (12.03.2013 15:03)

Прямая ссылка

ну переносили же... Поскольку 5 и 6 января совпадают с выходными днями, постановлением Правительства РФ от 15 октября 2012 г. № 1048 они перенесены на 2 и 3 мая 2013 г., а выходной день 25 февраля перенесен на 10 мая 2013 г. а вообще - производственный календарь вашему "спецу" в помощь - там же все есть. Какой то ваш спец,простите "неспец"...))
Кысь © (12.03.2013 15:03)

Прямая ссылка

да сложно с ней очень решать такие вопросы((. Правильно только ТАК, как она решит. Потому и ищу нормативный документ на который можно было бы сослаться. А руководитель вникать не хочет, пох..ист, у него на все один ответ: ну порешайте там...((( Аж зла не хватает
195 © (12.03.2013 15:03)

Прямая ссылка

нормативный документ - производственный календарь на 2013 год - там за май стоит 13 выходных/праздничных дней - выходных (суббот и воскресений)-8, соответственно праздников -5. А если по простому, то скажите ей, что каждому человеку с 5 дневной рабочей неделей положено отдыхать - отпуск+выходные+праздничные дни. Праздничные дни вы должны отгулять , как говорится, по любому )) То есть сейчас не будут давать, требуйте свои законные неотгулянных 3 праздничных дня))
Кысь © (12.03.2013 16:03)

Прямая ссылка

и еще - кадровик должен не сам вычитать, руководствуясь какими то своими внутренними ощущениями, а исходя из производственного календаря. И сейчас во многих программах все автоматически считается - или у вас это процесс не автоматизирован?
Кысь © (12.03.2013 15:03)

Прямая ссылка

Вот точно не знаю, кажется автоматизировано у неё, тем более что она совмещает функции кадровика и бухгалтера.
195 © (12.03.2013 15:03)

Прямая ссылка

перенесенные входят пусть ваш кадровик посмотрит производственный календарь
elesha2112 © (12.03.2013 21:03)

Прямая ссылка

Перенесенные праздничные дни входят тоже. так что разбирайтесь с вашим спецом.))
Николька © (12.03.2013 23:03)

Прямая ссылка

ну я не кадровик, но вроде как сначала отсчитайте 27 дней с 15 го апреля - вроде это будет 11 мая (суббота) Прибавьте к этой дате количество праздничных дней - 5 вроде (1,2,3 и 9,10 мая)- то есть получается 16 мая. То есть выход на работу - 17 мая (пятница. Если кол-во дней изменится - то прибавите к 11 марта другое число дней.
Кысь © (12.03.2013 14:03)

Прямая ссылка

по 13 мая ваш отпуск
Kulelya © (13.03.2013 00:03)

Прямая ссылка

а вы, случайно, не тот самый спец?)) Праздники-то почему зажали?))
Кысь © (13.03.2013 12:03)

Прямая ссылка

и кто у вас тот самый спец? какие тут праздники зажаты? может вы закон почитаете еще раз?
Kulelya © (13.03.2013 21:03)

Прямая ссылка

Согласно статье 120 Трудового кодекса нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включается. Соответственно, если автор поста хочет получить 27 дней отпуска с 15 апреля, то суммарное количество дней, которое работник будет отдыхать будет составлять 32 дня- 27 дней отпуска +5 праздничных дней в мае. То есть на работу- 17 мая. Если работника скажут выходить 13, то число дней отпуска будет равным 22.
Кысь (пароль забыла) © (13.03.2013 22:03)

Прямая ссылка

в мае не так много праздничных дней, как вы насчитали, а перенесенный выходной день на продолжительность отпуска никак не влияет и "перенесенные" дни не стали от этого нерабочими праздничными днями.
Kulelya © (14.03.2013 22:03)

Прямая ссылка

не нужно ничего рассчитывать самостоятельно если на 27 дней то 14 мая на работу из 27 дней будет вычтено 21, остальные дни возьмете потом напишите лучше прошу предоставить отпуск с по, а кадровик сам все посчитает, сколько это будет дней.
МАБ © (13.03.2013 13:03)

Прямая ссылка

нет неверно. Как раз именно если заявление написано на определенное кол-во дней, то дату выхода на работу после отпуска надо расчитать с учетом нерабочих праздничных дней. Если работник пишет заявление на отпуск по пределенную дату, то кол-во отгулянных календарных дней отпуска уменьшается на эти праздники.
Fri:ДА © (13.03.2013 14:03)

Прямая ссылка

работник намерен получить 27 отпускных дней, в котогрые не включаются нерабочин праздничные дни. Рассчитав период отпуска неправильно, т.е. сократив его, нарушаются права работника.
Fri:ДА © (13.03.2013 14:03)

Прямая ссылка

отпуск вообще то по согласованию с руководителем дается :) все равно я советую обратиться непосредственно в отдел кадров :)
МАБ © (13.03.2013 14:03)

Прямая ссылка

отпуск дается по графику отпусков. И судя по вопросу, автор хочет отгулять именно 27 дней отпуска с конкретного числа
Fri:ДА © (13.03.2013 14:03)

Прямая ссылка

Кадровики,

Партнерам

конкурсы

Для тебя

Что не так с этим комментарием ?

Кадровики,

Подпишись на журнал Kleo.ru в социальных сетях:

Партнерам

конкурсы

Для тебя

Что не так с этим комментарием ?