Наверно, не впервые здесь эта тема поднимается, но у меня она внезапно довольно остро на работе встала. Может быть, кто-то может аргументированно, с учетом нового Трудового Кодекса, подсказать, какие права имеет беременная женщина в плане ее увольнения, перевода на другую работу, сокращения и т.д. А то, похоже, у меня на работе прознали про мои "планы в личной жизни", и у меня за спиной уже ищут кандидата на мое место, а меня, видимо, хотят либо уволить (сократить), либо перевести, а я, понятное дело, не хочу этого. Как мне аргументировать свою позицию, учитывая, что КЗоТ у нас чтут на предприятии, только если сотрудник сам отстаивает свои интересы. Спасибо заранее. Наташа К. (10.07.2002 Ср 13:54) |
|
Данное сообщение находится в архиве форума. Ответы на него уже не принимаются. |