сокращение в отпуске по уходу

зависит от того, какая ситуация у вас в офисе - есть ли другая работа, чтобы вам предложить
конечно, выгоднее всего там получить выплаты по сокращению в виде одной суммы (чтобы срок уведомления не надо было отрабатывать, а выплатили бы компенсацию за него) и сразу же выйти на новое место, если вы сможете так устроиться

Если приходится выбирать между работниками, имеющими примерно одинаковые профессиональные качества, работодатель обязан отдавать предпочтение:
семейным при наличии минимум двух иждивенцев (например, двух малолетних детей или одного ребенка и супруга-инвалида);
работникам - единственным кормильцам в семье;
работникам с инвалидностью, если профзаболевание или травма, которая привела к инвалидности, случились на данном предприятии;
инвалидам боевых действий;
сотрудникам, направленным на обучение без отрыва от работы.