| Форум > Архив "Школа мам" > Февраль 2009 года > мамочки и ликвидация предприятия. |
мамочки и ликвидация предприятия.
девушки, может кто знает, что происходит с мамочкой, если предприятие ликвидируется? или может у кого есть ссылка с такой инфой, было бы вообще супер.
noxy © (27.02.2009 18:02)
Прямая ссылка
noxy © (27.02.2009 18:02)
тоже послушаю
хоть бы трудовую не потеряли
small © (27.02.2009 18:02) Прямая ссылка
small © (27.02.2009 18:02) Прямая ссылка
во, у меня и потеряли, я потом ее еле выцарапала
miaou © (27.02.2009 18:02) Прямая ссылка
miaou © (27.02.2009 18:02) Прямая ссылка
а где потом искала?
у меня полный ппц на работе, трубки не снимают, в здание вход только по пропускам, а я из другого, закрытого офиса
денег мне должны, пособие на ребенка полгода не платили, натравила трудовую иснпекцию, но не знаю будет ли толк
по слухам скоро объявят себя банкротом, вот мне и думается - никто ведь не позвонит и не скажет чтоб за трудовой ехала
small © (27.02.2009 18:02) Прямая ссылка
small © (27.02.2009 18:02) Прямая ссылка
она в кадрах валялась пока кадры уже не ликвидировали и потом ее директор себе домой забрала, а потом сама мне позвонила и я у нее забрала, а так уже смирилась что потеряли и придется восстанавливать
пособие мне тоже не платили
miaou © (27.02.2009 18:02) Прямая ссылка
miaou © (27.02.2009 18:02) Прямая ссылка
засада((
мой директор точно никому звонить не будет...
а ты не пыталась вырвать пособие? мне в трудовой инспекции посоветовали в прокуротуру, времени особо нет, но за державу обидно
small © (27.02.2009 18:02) Прямая ссылка
small © (27.02.2009 18:02) Прямая ссылка
мне вот 3 месяца не выплачивали единовременное при рождении ребенка, да и собственно за январь по уходу тоже. я 1 раз сходила спросила, сказали типа ничего не знаем, денег нет, когда будут не понятно. а на следующий день позвонили и сказали приди и забери наличными, на карточку переводить не будем. как оказалось подружка просто тонко намекнула, что я могу и пойти по инстанциям, и тогда проблем будет больше. вот и выплатили. интересно когда за февраль дадут деньги...
я вот сейчас пытаюсь в интеренете что-то найти, но пока ничего не вижу умного. еще бы понять что там происходит, а то ж гады молчат как партизаны.
noxy © (27.02.2009 18:02) Прямая ссылка
noxy © (27.02.2009 18:02) Прямая ссылка
Твои хоть на контакт идут, когда на фирме нет денег они пишут заявление в соцстрах и соцстрах платит им пособие, а они переводят тебе.
У нас такая ситуация на фирме что 2 офиса закрыты, кто смог уволился, сами они никого не сокращали, народ числится мертвым грузом уже 4 месяца без зарплаты в надежде что фирма обанкротится и отдаст долги, а директор все еще надеется продать фирму.
При этом долгов и перед сотрудниками и перед клиентами чертова туча, поэтому на звонки не отвечают и в здание никого не пускают.
Натравила на них соцстрах, без результата.
Сейчас написала заяву в трудовую инспекцию....в нашей стране наверно трудно соблюсти закон и добиться справедливости
small © (27.02.2009 18:02) Прямая ссылка
small © (27.02.2009 18:02) Прямая ссылка
ой, я про свою фирму молчу. одно скажу- не покупайте кухни в Кухнях России. я кстати нашла интересную инфу вот здесь. надо будет нашему бухгалтеру или директору показать если что. вот
http://deti74.ru/forum/index.php?topic=2969.msg23569
noxy © (27.02.2009 19:02) Прямая ссылка
noxy © (27.02.2009 19:02) Прямая ссылка
вот еще нашла.
— У нас грядет ликвидация предприятия, но одной из сотрудниц мы ежемесячно выплачиваем пособие по уходу за ребенком до полутора лет. Сохранится ли за ней это право после ликвидации? На момент ликвидации ребенку будет год.
— Да, сохранится.
При этом выплата пособия организацией прекращается с момента ликвидации компании. Вместе с тем платить пособия по уходу за ребенком также могут и органы социальной защиты. То есть пособие полагается и гражданам, уволенным в связи с ликвидацией компании. Но при условии, что они не получают пособие по безработице (п. 36 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 30 декабря 2006 г. № 865).
Чтобы получать пособие в органах соцзащиты, сотрудница должна взять в своей организации справку о том размере пособия, которое она получала до ликвидации компании. И ту же сумму она будет получать до тех пор, пока ребенку не исполнится полтора года. Но уже в органах соцзащиты.
Кроме того, не забывайте, что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (основание — п. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка. При этом тот факт, что женщина в период ликвидации компании находится в отпуске по уходу за ребенком, не лишает ее права на такое пособие.
noxy © (27.02.2009 19:02) Прямая ссылка
noxy © (27.02.2009 19:02) Прямая ссылка
складно написано, конечно
было бы так на деле....
small © (27.02.2009 19:02) Прямая ссылка
small © (27.02.2009 19:02) Прямая ссылка
ну поживем увидим. но я слышала тоже такую инфу, что если ликвидация, то соцзащита платит ваше пособие вам.
noxy © (27.02.2009 19:02) Прямая ссылка
noxy © (27.02.2009 19:02) Прямая ссылка
ну хорошо написано - требуйте 2 оклада, вопрос с кого требовать?
тоесть если за 2 меняца меня предупреждают под роспись, то я должна получить 1 оклад?
нужно еще раз в трудовую инспекцию наверно позвонить, там очень толково объясняют
small © (27.02.2009 19:02) Прямая ссылка
small © (27.02.2009 19:02) Прямая ссылка
да, если вас за 2 месяца предупредили, то вы получаете просто компенсацию в виде среднемесячной зарплаты, а если нет, то пипец коту ваське, еще и вторую выплатят.
noxy © (27.02.2009 19:02) Прямая ссылка
noxy © (27.02.2009 19:02) Прямая ссылка
в том-то и дело, что коту ваське пипец и ему уже фиолетово что и кому он должен(((
это только в суд и займет ой как много времени
small © (27.02.2009 19:02) Прямая ссылка
small © (27.02.2009 19:02) Прямая ссылка
меня уволили в связи с ликвидацией, но это давно было может быть сейчас другие законы
miaou © (27.02.2009 18:02) Прямая ссылка
miaou © (27.02.2009 18:02) Прямая ссылка
увольняют, а куда ж еще?
ягода снеженика © (27.02.2009 20:02) Прямая ссылка
ягода снеженика © (27.02.2009 20:02) Прямая ссылка
сокращают мамочку -только при ликвидции разрешено. статья 81 пункт 1 трудового
Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
.
Их © (27.02.2009 20:02) Прямая ссылка
Их © (27.02.2009 20:02) Прямая ссылка
увольняют
это единственное когда можно уволить беременную или во время декрета
Dezi © (02.03.2009 12:03) Прямая ссылка
Dezi © (02.03.2009 12:03) Прямая ссылка
