Форум > Архив "Школа мам" > Июль 2010 года > Выход на работу

Выход на работу

Скажите кто знает,если находясь в декретном отпуске(до 1,5 лет) выйти н аработу- платить будут только З/ПЛ,или + еще декретные?...
Ласточка-птичка © (27.07.2010 22:07)

Оцените автора материала.

0.00 из 5.

Прямая ссылка

девочки,неужели никто не в курсе??....
Ласточка-птичка © (27.07.2010 22:07)

Прямая ссылка

будут платить только зп. пока ребенку не исполнится 1,5 г положено 30 минут на кормление каждые 3 ч работы. причем это время оплачивается исходя из средней ЗП (т.е. если когда-то были премии, то они идут в учет). ну и время кормления можно перенести на начало или конец рабочего времени и уходить раньше.
достаточно? © (27.07.2010 22:07)

Прямая ссылка

а после 1,5 лет?
Ласточка-птичка © (27.07.2010 23:07)

Прямая ссылка

а после 1,5 время на кормление пропадает и работаешь полный день и получаешь зп. все в законодательстве прописано. чтобы тебе предоставили время на корление, то при выходе ты должна написать заявление. если рабочий день 9 ч (и из них 1 ч обед), то на 1 ч 15 мин раньше уходишь
вот © (27.07.2010 23:07)

Прямая ссылка

11 часов рабочий день...Как быть? ( я не знаю нюансов).Могу ли я попросить свободный график?...Я ж по идее до 3 лет в декрете
Ласточка-птичка © (27.07.2010 23:07)

Прямая ссылка

так считай на каждые 3 часа работы тебе полагается 30 мин на кормление 1 ч 30 точно твои. тебе можно взять сокращенный рабочий день и тогда зп будет пропорционально отработанному времени и в данном случае тебе и за отпуск по уходу до 1,5 лет будут платить.
вот © (27.07.2010 23:07)

Прямая ссылка

я выйду уже наверно в 1ги 5 мес на работу....Там уже и считать-тонечего. Я ж могу брать неполный день пока в декрете,да?до 3 лет....
Ласточка-птичка © (27.07.2010 23:07)

Прямая ссылка

да. см статью 256
. © (27.07.2010 23:07)

Прямая ссылка

Статья 259. Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин. Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Гарантии, предусмотренные частью второй настоящей статьи, предоставляются также матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, работникам, имеющим детей-инвалидов, и работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
. © (27.07.2010 23:07)

Прямая ссылка

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком КонсультантПлюс: примечание. В соответствии с Федеральным законом от 19.05.1995 N 81-ФЗ подлежащим обязательному социальному страхованию матери или отцу, опекуну, а также другим родственникам, фактически осуществляющим уход за ребенком, в период нахождения в отпуске до достижения ребенком возраста полутора лет выплачивается ежемесячное пособие по уходу за ребенком в размере 40 процентов среднего заработка, а после достижения ребенком возраста полутора лет - ежемесячное пособие на ребенка, размер, порядок назначения, индексации и выплаты которого устанавливается законами и иными нормативными правовыми актами субъекта Российской Федерации. По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). КонсультантПлюс: примечание. В соответствии с ранее действовавшим законодательством непрерывный стаж применялся при исчислении размера пособия по временной нетрудоспособности. Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ, установившим новый порядок обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности, установлено, что размер пособия зависит от страхового стажа, а не от непрерывного стажа. Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости). (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
трудовой © (27.07.2010 23:07)

Прямая ссылка

Статья 258. Перерывы для кормления ребенка Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) При наличии у работающей женщины двух и более детей в возрасте до полутора лет продолжительность перерыва для кормления устанавливается не менее одного часа. По заявлению женщины перерывы для кормления ребенка (детей) присоединяются к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде переносятся как на начало, так и на конец рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим его (ее) сокращением. Перерывы для кормления ребенка (детей) включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка.
еще © (27.07.2010 23:07)

Прямая ссылка

СПАСИБО!)
Ласточка-птичка © (27.07.2010 23:07)

Прямая ссылка

декретные? у нас в КЗ декретные платят на 126 ( вроде) дней, короче 4 мес потом платят пособие по уходу за ребенком до 1 года (неважно, работаю я или нет) у вас тоже наверное все-таки пособие по уходу за реб?
Totti © (27.07.2010 22:07)

Прямая ссылка

ну...может это и пособие счиатется...но нам гвоорят декртеные до 1,5 лет. Да,40% примерно...
Ласточка-птичка © (27.07.2010 23:07)

Прямая ссылка

Выход на работу

Партнерам

конкурсы

Для тебя

Что не так с этим комментарием ?

Выход на работу

Подпишись на журнал Kleo.ru в социальных сетях:

Партнерам

конкурсы

Для тебя

Что не так с этим комментарием ?