Форум > Архив "Беременность" > Сентябрь 2004 года > Юридический ликбез

Юридический ликбез

Девчонки, вчера обсуждался ТК. Я тут немного порылась... буду копировать, что нарыла :) Может пригодится кому :)
Gal4onok © (09.09.2004 13:09)

Оцените автора материала.

0.00 из 5.

Прямая ссылка

Статья 93. Неполное рабочее время По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.
Gal4onok © (09.09.2004 13:09)

Прямая ссылка

Статья 96. Работа в ночное время Ночное время - время с 22 часов до 6 часов. ...К работе в ночное время не допускаются: беременные женщины; работники, не достигшие возраста восемнадцати лет, за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений, и других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Gal4onok © (09.09.2004 13:09)

Прямая ссылка

Статья 259. Гарантии работникам при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.
Gal4onok © (09.09.2004 13:09)

Прямая ссылка

Статья 99. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по инициативе работодателя (сверхурочная работа) Не допускается привлечение к сверхурочным работам беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с федеральным законом.
Gal4onok © (09.09.2004 13:09)

Прямая ссылка

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы в данной организации
Gal4onok © (09.09.2004 13:09)

Прямая ссылка

Статья 260. Гарантии женщинам при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы в данной организации.
Gal4onok © (09.09.2004 13:09)

Прямая ссылка

Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Gal4onok © (09.09.2004 13:09)

Прямая ссылка

Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией Замена отпуска денежной компенсацией беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, не допускается.
Gal4onok © (09.09.2004 13:09)

Прямая ссылка

Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. До решения вопроса о предоставлении беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя. При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.
Gal4onok © (09.09.2004 13:09)

Прямая ссылка

Статья 255. Отпуска по беременности и родам Женщинам по их заявлению и в соответствии с медицинским заключением предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном законом размере. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.
Gal4onok © (09.09.2004 13:09)

Прямая ссылка

Статья 258. Перерывы для кормления ребенка Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые три часа непрерывной работы продолжительностью не менее 30 минут каждый. При наличии у работающей женщины двух и более детей в возрасте до полутора лет продолжительность перерыва для кормления устанавливается не менее одного часа. По заявлению женщины перерывы для кормления ребенка (детей) присоединяются к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде переносятся как на начало, так и на конец рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим его (ее) сокращением. Перерывы для кормления ребенка (детей) включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка.
Gal4onok © (09.09.2004 13:09)

Прямая ссылка

Статья 261. Гарантии беременным женщинам и женщинам, имеющим детей, при расторжении трудового договора Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации. В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее заявлению продлить срок трудового договора до наступления у нее права на отпуск по беременности и родам.
Gal4onok © (09.09.2004 13:09)

Прямая ссылка

Статья 298. Ограничения на работы вахтовым методом К работам, выполняемым вахтовым методом, не могут привлекаться работники в возрасте до восемнадцати лет, беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, а также лица, имеющие медицинские противопоказания к выполнению работ вахтовым методом.
Gal4onok © (09.09.2004 13:09)

Прямая ссылка

Мдя, теперь я вся в думках... Спасибо
Берняша © (09.09.2004 13:09)

Прямая ссылка

Это то что в трудовом. Еще куча всего в подзаконных актах и законах... Будет не лень, заморочусь как-нибудь :)
Gal4onok © (09.09.2004 13:09)

Прямая ссылка

Полезное дело :) Спасибо! У меня все руки не доходили ознакомиться с правами :))) Ты молодец!
Ivolga © (09.09.2004 13:09)

Прямая ссылка

А я только все распечатываю полезную инфу, а времени почитать никак не найду... Хотя журналы (Мой ребенок, 9 месяцев, Беременность) в отпуске с мужем исправно прошерстили :)))
Ivolga © (09.09.2004 14:09)

Прямая ссылка

Мне тоже читать либо леиво, либо засыпаю :) Но вчера тема Night заставила за трудовой кодекс взяться
Gal4onok © (09.09.2004 15:09)

Прямая ссылка

Юридический ликбез

Партнерам

конкурсы

Для тебя

Что не так с этим комментарием ?

Юридический ликбез

Подпишись на журнал Kleo.ru в социальных сетях:

Партнерам

конкурсы

Для тебя

Что не так с этим комментарием ?