| Форум > Архив "Беременность" > Февраль 2006 года > Декрет |
Декрет
Девочки подскажите пожалуйста ссылку по страничку и законом о декретах, заранее спасибо
Масянечка © (22.02.2006 10:02)
Прямая ссылка
Масянечка © (22.02.2006 10:02)
В какой стране живешь?
Maksa © (22.02.2006 10:02) Прямая ссылка
Maksa © (22.02.2006 10:02) Прямая ссылка
в России:)
Масянечка © (22.02.2006 10:02) Прямая ссылка
Масянечка © (22.02.2006 10:02) Прямая ссылка
когда появится Полосатая Люська, попроси ее вывесить статью, я как раз про выплаты и декрет сканировала и ей вчера отправляла
эскимо © (22.02.2006 10:02) Прямая ссылка
эскимо © (22.02.2006 10:02) Прямая ссылка
Думаю, тебя интересует эта статья Трудового кодекса:
Статья 255. Отпуска по беременности и родам
Женщинам по их заявлению и в соответствии с медицинским заключением предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном законом размере.
Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.
Оджи © (22.02.2006 11:02) Прямая ссылка
Оджи © (22.02.2006 11:02) Прямая ссылка
И еще к сведению вот это (если интересно).
Статьи также из трудового кодекса.
Статья 93. Неполное рабочее время
...Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины ...
...При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него ...
Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
... Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией
Замена отпуска денежной компенсацией беременным женщинам ... не допускается.
Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До решения вопроса о предоставлении беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы...
Статья 261. Гарантии беременным женщинам и женщинам, имеющим детей, при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее заявлению продлить срок трудового договора до наступления у нее права на отпуск по беременности и родам.
Оджи © (22.02.2006 11:02) Прямая ссылка
Оджи © (22.02.2006 11:02) Прямая ссылка
У меня еще есть ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ НАЗНАЧЕНИЯ И ВЫПЛАТЫ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ПОСОБИЙ
ГРАЖДАНАМ, ИМЕЮЩИМ ДЕТЕЙ.
там много нужного (сроки, размеры, необходимые справки).
но оно очень большое, боюсь сюда не влезет, поэтому сделаю выдержки позднее.
Оджи © (22.02.2006 12:02) Прямая ссылка
Оджи © (22.02.2006 12:02) Прямая ссылка
из ПОСТАНОВЛЕНИЯ ПРАВИТЕЛЬСТВА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
от 4 сентября 1995 г. N 883
III. Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет
в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности
13. Право на единовременное пособие дополнительно к пособию по беременности и родам имеют женщины, вставшие на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности (до двенадцати недель).
14. Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности, выплачивается в размере 300 рублей.
15. Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности, назначается и выплачивается по месту назначения и выплаты пособия по беременности и родам.
16. Для назначения и выплаты единовременного пособия женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности, представляется справка из женской консультации либо другого медицинского учреждения, поставившего женщину на учет в ранние сроки беременности.
18. Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности, выплачивается за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации, федерального бюджета и бюджетов субъектов Российской Федерации в порядке, установленном пунктом 12 настоящего Положения.
IV. Единовременное пособие при рождении ребенка
19. Право на единовременное пособие при рождении (усыновлении в возрасте до трех месяцев) ребенка имеет один из родителей либо лицо, его заменяющее.
В случае рождения (усыновления) двух и более детей единовременное пособие назначается и выплачивается на каждого ребенка.
При рождении мертвого ребенка единовременное пособие при рождении ребенка не назначается.
20. Единовременное пособие при рождении (усыновлении) ребенка выплачивается в размере 4500 рублей.
21. Единовременное пособие при рождении ребенка назначается и выплачивается одному из родителей либо лицу, его заменяющему, по месту работы (службы, учебы), а если родители либо лицо, его заменяющее, не работает (не служит, не учится) - органом социальной защиты населения по месту жительства ребенка.
22. Для назначения и выплаты единовременного пособия при рождении ребенка представляются:
заявление о назначении этого пособия;
справка о рождении ребенка, выданная органами загса.
В случае если оба родителя работают (служат, учатся), дополнительно представляется справка с места работы (службы, учебы) другого родителя о том, что такое пособие не назначалось.
Для назначения и выплаты единовременного пособия при рождении ребенка органами социальной защиты населения дополнительно представляются выписки из трудовых книжек, военного билета или другого документа о последнем месте работы (службы, учебы), заверенные в установленном порядке.
К заявлению лица, заменяющего родителей (опекуна), о назначении единовременного пособия при рождении ребенка прилагается выписка из решения органа местного самоуправления об установлении над ребенком опеки.
23. Единовременное пособие при рождении ребенка выплачивается не позднее десяти дней со дня представления всех необходимых документов.
Надеюсь, пригодится :)
Оджи © (22.02.2006 12:02) Прямая ссылка
Оджи © (22.02.2006 12:02) Прямая ссылка
спасибо большое
Масянечка © (22.02.2006 14:02) Прямая ссылка
Масянечка © (22.02.2006 14:02) Прямая ссылка
