| Форум > Архив "Беременность" > Март 2008 года > новая работа |
новая работа
выхожу на новую работу, будучи беременной, подскажите по законодательству, обязана ли я предупредить работодателя, и может ли он отказать мне в работе, если мне была выдана официальная оферта, которую я подписала
хрум-хрум © (01.03.2008 23:03)
Прямая ссылка
Уволить не имеют права!Это по законодательству.
Olivka © (02.03.2008 00:03) Прямая ссылка
хрум-хрум © (01.03.2008 23:03)
Нет. В любом случае не может отказать на теории, на практике по другому бывает. Но это уже нарушение законодательства. Если вы даже предупредите, что беременны - он не в праве вам отказать (ст. в трудовом кодексе о дискриминации при приеме на работу).
С другой стороны, если не предупредите, это не очень честно....
Решать вам.
Naty © (01.03.2008 23:03) Прямая ссылка
Naty © (01.03.2008 23:03) Прямая ссылка
да я понятное дело предупрежу, компании западная, так что вряд ли откажет, вопрос в том насколько после этого будет испорчено отношение ко мне
хрум-хрум © (01.03.2008 23:03) Прямая ссылка
хрум-хрум © (01.03.2008 23:03) Прямая ссылка
непредсказуемо - про отношение.
я слышала от знакомой, что западные компании вносят в пункт договора такое: если работник беременеет, то он автоматически уволняется - полнейший беспредел - но факт.
Так что обдумайте все....
Naty © (01.03.2008 23:03) Прямая ссылка
Naty © (01.03.2008 23:03) Прямая ссылка
Договор может быть какой угодно, но не противоречащий законодательству той страны, где работает фирма. Так что такое можно даже смело подписывать - никаких обязательств оно не накладывает. И если даже уволят (ну вдруг совсем безголовые:), то по суду воостановят на счет раз, ибо закон беременных и мамаш защищает на 100%. другой вопрос - не поддаться давлению и не написать "по собственному" - тогда сделать уже вряд ли что-то можно будет.
Тополина © (02.03.2008 11:03) Прямая ссылка
Тополина © (02.03.2008 11:03) Прямая ссылка
а оферта была выдана давно? вы уже были к тому моменту в положении?
Мушка © (02.03.2008 00:03) Прямая ссылка
Мушка © (02.03.2008 00:03) Прямая ссылка
Уволить не имеют права!Это по законодательству.
Olivka © (02.03.2008 00:03) Прямая ссылка
я не очень знаю, что такое оферта на россиийский манер, но в Эстонии при приеме на работу есть испытательнй срок - 4 месяца, и, если его проходить и даже на следующий день сообщаешь, что беременна, то уже не имеют права уволить, если раньше работодатель узнает про беременность, то это его право: рещить оставить такого работника или уволить со дня
пин © (02.03.2008 00:03) Прямая ссылка
пин © (02.03.2008 00:03) Прямая ссылка
вроде по закону можете не че ни говорить хоть до родов, ваше право, вот у меня получилось так что я устроилась на новую работу в мае, в апреле еще месячные были, а в мае уже нет, я и не знала что у нас все получилось, а когда узнала сразу не сказала, никто ко мне плохо потом не относился у них тока тока сотруднится передо мной ушла в декрет, они видать привыкли уже, вот не знаю по верели они мне что я не знала или не нет не знаю
звездочка* © (02.03.2008 00:03) Прямая ссылка
звездочка* © (02.03.2008 00:03) Прямая ссылка
