| Форум > Архив "Беременность" > Декабрь 2008 года > беременность и сокращение |
беременность и сокращение
может мне сюда? на главном все молчат
девчат ,может кто сталкивался:
если сократили женщину беременную...в момент сокращения срок был минимальный,она об этом не догадывалась! можно восстановится?
может вы подскажите © (17.12.2008 16:12)
Прямая ссылка
может вы подскажите © (17.12.2008 16:12)
не знаю, думаю что да, попробовать можно, но скорее всего уже через суд, если работодатель добровольно не захочет вас обратно принять
Homa © (17.12.2008 16:12) Прямая ссылка
Homa © (17.12.2008 16:12) Прямая ссылка
я на главном ответила, а минимальный это сколько? главное чтоб дата забеременивания была раньше сокрашения) и чтоб справка от врача об этом была!!) даже можно объяснить всё врачихе, они очень идут на встречу, поставит вам хоть дату зачатия на бумажке !
future © (17.12.2008 16:12) Прямая ссылка
future © (17.12.2008 16:12) Прямая ссылка
да, в судебном порядке. подать заявление в суд о восстановлении на работ, в качестве подтверждающего документа приложить справку из мед учреждения (ЖК) со сроком беременности.. этим мировые суды занимаются.
42 © (17.12.2008 17:12) Прямая ссылка
42 © (17.12.2008 17:12) Прямая ссылка
а как вы думаете, кто-нибудь потом возьмет на работу человека с записью в трудовой "восстановлена по решению суда"? я в качестве обсуждения.
November's rain © (17.12.2008 18:12) Прямая ссылка
November's rain © (17.12.2008 18:12) Прямая ссылка
хороший вопрос. только если ан з/п 5 тыщ рэ в мес.
))) © (17.12.2008 18:12) Прямая ссылка
))) © (17.12.2008 18:12) Прямая ссылка
я думаю, сейчас мало кто при приеме смотрит в трудовую. У нас ее просят уже после написания заявления. Сейчас главное в декрет нормально уйти с этой работы
Homa © (17.12.2008 19:12) Прямая ссылка
Homa © (17.12.2008 19:12) Прямая ссылка
ничего страшного в такой записи нет. по крайней мере, знаю нескольких человек, кто восстанавливался по суду - все прекрасно потом устроились. ведь восстановление по суду говорит о том, что это был косяк работодателя, а не работника.
42 © (17.12.2008 20:12) Прямая ссылка
42 © (17.12.2008 20:12) Прямая ссылка
вот вот, а честный работодатель не побоится взять к себе такого сотрудника
Homa © (17.12.2008 20:12) Прямая ссылка
Homa © (17.12.2008 20:12) Прямая ссылка
думаю вряд лию ведь работодатель не знал о вашей беременности, а вы не сообщили
Их © (17.12.2008 18:12) Прямая ссылка
Их © (17.12.2008 18:12) Прямая ссылка
+1
Белыч © (17.12.2008 18:12) Прямая ссылка
Белыч © (17.12.2008 18:12) Прямая ссылка
это не имеет юридического значения. важен сам факт наличия беременности.
42 © (17.12.2008 20:12) Прямая ссылка
42 © (17.12.2008 20:12) Прямая ссылка
я думаю, что нет, ты же на учете не стояла в это время!
Anabel © (17.12.2008 18:12) Прямая ссылка
Anabel © (17.12.2008 18:12) Прямая ссылка
это не имеет значения, т.е. до постановки на учет она не была беременной чтоли?
Homa © (17.12.2008 19:12) Прямая ссылка
Homa © (17.12.2008 19:12) Прямая ссылка
