Форум > Архив "Беременность" > Май 2009 года > Отпросы в поликлинику |
Отпросы в поликлинику
Поделитесь, у кого как происходят отпросы на работе в поликлинику? Какие то заявления пишите и на чье имя? Я вот два дня подряд отпросилась непосредственно у своего начальника, а вышестоящему не доложили, он устроил бучу по этому поводу. И вообще, что по этому поводу говорится в ТК? Обидно:(
Крошка лю © (19.05.2009 11:05)
Прямая ссылка
Крошка лю © (19.05.2009 11:05)
Ничего не пишу, просто отпрашиваюсь. Стоит это - пол дня перекошенной мины директриссы:))) Но отпускает почему-то. Надо тоже почитать о ТК
Kalina © (19.05.2009 11:05) Прямая ссылка
Kalina © (19.05.2009 11:05) Прямая ссылка
По ТК обязаны отпускать на обследования, с сохранением среднего зароботка. Когда у меня на работе было всё хорошо я просто отпрашивалась и всё, приезжала на работу во второй половине дня и работала. А теперь я просто беру справку у врача и на работе в этот день вообще не появляюсь, ещё никто даже пискнул из начальства, пусть только попробуют
Сестрица Алёнушка © (19.05.2009 11:05) Прямая ссылка
Сестрица Алёнушка © (19.05.2009 11:05) Прямая ссылка
Ой, чё то смайлик дурацкий получился
Сестрица Алёнушка © (19.05.2009 11:05) Прямая ссылка
Сестрица Алёнушка © (19.05.2009 11:05) Прямая ссылка
вас обязаны отпускать в любое время на любые по длительности приемы. это по ТК. вы беременны и должны сдавать все необходимые анализы в срок.
если нужно для них - пишите заявления. Я ничего не писала. отсутствовать могла по пол дня и каждый день! все относились с пониманием. и с огромным букетом отпустили в декрет.
Поли © (19.05.2009 11:05) Прямая ссылка
Поли © (19.05.2009 11:05) Прямая ссылка
ТК говорит что уходите когда вам надо.
Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.
Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Их © (19.05.2009 11:05) Прямая ссылка
Их © (19.05.2009 11:05) Прямая ссылка
ничего не писала. начальник оч понимающий, классный мужик. всегда просто предупреждала, могла на весь день уходить.
Женюшка **** © (19.05.2009 11:05) Прямая ссылка
Женюшка **** © (19.05.2009 11:05) Прямая ссылка
Девочки спасибо огромное за поддержку. Значит я пишу заявление и обязаны отпустить, при этом сохраняя зарплату. ( у нас просто система эл. пропусков и вычитают неотработанное время, когда отсутствуешь). Обязательно при этом справку из ЖК или при этом достаточно заявления моего?
Крошка лю © (19.05.2009 11:05) Прямая ссылка
Крошка лю © (19.05.2009 11:05) Прямая ссылка
Если все так строго - то лучше справку принеси
Kalina © (19.05.2009 11:05) Прямая ссылка
Kalina © (19.05.2009 11:05) Прямая ссылка
я бы еще и справку брала, работодатель нынче вредный пошел. А так заявление
Лис © (19.05.2009 11:05) Прямая ссылка
Лис © (19.05.2009 11:05) Прямая ссылка
у нас тоже такая система пропуска на работе - автоматический учет времени. мне разрешили вообще не прикладывать карту к устройству))
если у вас так все строго - приносите справку из ЖК! чтобы не было проблем.
Поли © (19.05.2009 11:05) Прямая ссылка
Поли © (19.05.2009 11:05) Прямая ссылка
Я когда в банке работала, у нас тоже была такая система пропусков. И поэтому на любой выход из здания дольше чем на 15 минут мы писали завяления. Они просто у шефа в паапке спец хранились. В конце месяца, если у руководства были недовольства или наезды - эта папка доставалась и все заявления показывались.
Так подрлбно и писали, что "прошу отпустить такого то числа с такого-то по такое-то время для посещения............"
Ленточка © (19.05.2009 11:05) Прямая ссылка
Ленточка © (19.05.2009 11:05) Прямая ссылка
А зарплату тогда должны сохранять? или все равно вычтут?
Крошка лю © (19.05.2009 11:05) Прямая ссылка
Крошка лю © (19.05.2009 11:05) Прямая ссылка
Должны сохранять.
Ленточка © (19.05.2009 11:05) Прямая ссылка
Ленточка © (19.05.2009 11:05) Прямая ссылка
Блин, а я как дура еще сидела отрабатывала эти часы..
Крошка лю © (19.05.2009 11:05) Прямая ссылка
Крошка лю © (19.05.2009 11:05) Прямая ссылка
Ну беременным по КЗОТУ (ТК) положено проходить диспансеризацию. Это не их вина, а их обязанность.
Ленточка © (19.05.2009 11:05) Прямая ссылка
Ленточка © (19.05.2009 11:05) Прямая ссылка
Ой, коряво написала. Короче обязагны ходить к врачам, а по ТК их обязаны отпускать.
Ленточка © (19.05.2009 12:05) Прямая ссылка
Ленточка © (19.05.2009 12:05) Прямая ссылка
ничего не пишу, сообщаю как данность. Обязаны отпускать
Нева © (19.05.2009 11:05) Прямая ссылка
Нева © (19.05.2009 11:05) Прямая ссылка
По ТК беременной женщине не должны препятствовать в посещении больницы, сдачи анализов в рабочее время. Т.е. достаточно предупредить руководителя, наказать вас не имеют права. Так же без вашего согласия вас не могут отправить в командировку.
Elen_B © (19.05.2009 12:05) Прямая ссылка
Elen_B © (19.05.2009 12:05) Прямая ссылка