| Форум > Архив "Беременность" > Май 2015 года > Увольняют за 3 дня до декрета SOS ! |
Увольняют за 3 дня до декрета SOS !
Я работаю совместителем по срочному договору - на период декрета-отпуска по уходу другой сотрудницы,
с 01.06 у меня начинается декрет (отпуск по БиР)
Сегодня мне руководство дает уведомление что с 27.06. меня увольняют в связи с выходом основного сотрудника. И я теряю пособие по БиР (которое за счет ФСС) - сумма большая.
Пробовала договориться с руководством - не получается...
Хочу завтра идти к гинекологу и просить оформить декрет на неделю раньше - до 26.06.
Насколько это реально - получить декрет в 28-29 недель ? 01 июня это и так самая рання из дат которую я выпросила у гинеколога - 01.06 будет 30 акушерских недель по месам (последние 01.11.14)
Алиса в стране чудес © (21.05.2015 20:05)
Прямая ссылка
срочный договор - в нем же написано начальная дата и конечная дата? если они делают его короче то это то же увольнение ток вид сбоку. и типО по ТАк как недопустимо для беременных.
ИМХО к юристу б вам или в инспекцию по труду.
Big Mama © (22.05.2015 12:05) Прямая ссылка
Алиса в стране чудес © (21.05.2015 20:05)
к адвокату идите и подавайте на свое руководство в суд
лена © (21.05.2015 20:05) Прямая ссылка
лена © (21.05.2015 20:05) Прямая ссылка
а основание ? это вроде законно... сотрудница из отпуска по уходу имеет право выйти в любой день никого не предупреждая... вроде так...
Алиса в стране чудес © (21.05.2015 21:05) Прямая ссылка
Алиса в стране чудес © (21.05.2015 21:05) Прямая ссылка
Я бы пробовала договориться с той сотрудницей, думаю, что она войдёт в положение!
Лина © (21.05.2015 21:05) Прямая ссылка
Лина © (21.05.2015 21:05) Прямая ссылка
И я о том.
Савраска © (21.05.2015 21:05) Прямая ссылка
Савраска © (21.05.2015 21:05) Прямая ссылка
Если договор срочный, там должна быть дата окончания. С той сотрудницей никак не договориться подождать еще дня четыре?
Савраска © (21.05.2015 21:05) Прямая ссылка
Савраска © (21.05.2015 21:05) Прямая ссылка
договор срочный - на период декрета другой сотрудницы. Сейчас у нее ребенку только 1,5 - я подозреваю что может и не е> инициатива - а руководства... потому как уведомление от руководства. С руководством договориться не получается :(
Алиса в стране чудес © (21.05.2015 21:05) Прямая ссылка
Алиса в стране чудес © (21.05.2015 21:05) Прямая ссылка
То естьнет привязки к дате, а есть привязка к человеку? А как они ее без ее желания из декрета достанут? Видимо, чем-то не угодили вы начальству, что такую подлянку вам подкладывают. Выглядит как наказание демонстративное.
Савраска © (21.05.2015 21:05) Прямая ссылка
Савраска © (21.05.2015 21:05) Прямая ссылка
да, у них там реогранизация на днях намечается, сокращать будут без выходных пособий, ну как бы увольнять по собственному без всяких выплат. А мне в декрет, вот вероятно такое и придумали...
Алиса в стране чудес © (21.05.2015 21:05) Прямая ссылка
Алиса в стране чудес © (21.05.2015 21:05) Прямая ссылка
То есть от такого шага они что-то выигрывают? Простите, не знаю вашего законодательства, проштудируйте статьи о расторжении договора с беременой работницей. А еще у нас при женских консультациях есть социальный работник, консультант, он в таких случаях и как юрист помогает.
Савраска © (21.05.2015 22:05) Прямая ссылка
Савраска © (21.05.2015 22:05) Прямая ссылка
При реорганизации не могут без выходных пособий сокращать. Да и в принципе надо знать в каком виде реорганизации. Порой при ней и сокращать нельзя. Нарушение тк. Мне кажется вашим коллегам тоже к юристам можно сходить.
вт © (22.05.2015 07:05) Прямая ссылка
вт © (22.05.2015 07:05) Прямая ссылка
Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 261]
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Вт © (21.05.2015 23:05) Прямая ссылка
Вт © (21.05.2015 23:05) Прямая ссылка
вакансии вам должны предлагать в письменном виде и вы должны расписаться, что отказываетесь от них
Вт © (21.05.2015 23:05) Прямая ссылка
Вт © (21.05.2015 23:05) Прямая ссылка
да, у нас есть в штатке свободная единица - менеджер, но я то бухгалтер. Обязаны мне ее предложить ?
Алиса в стране чудес © (22.05.2015 07:05) Прямая ссылка
Алиса в стране чудес © (22.05.2015 07:05) Прямая ссылка
Если вы сможете на ней работать, то да. Это задача hr искать вам варианты. Кстати жалоба в трудовую инспекцию сейчас очень хорошо работает. Жалобу через их сайт можно направить
Вт © (22.05.2015 07:05) Прямая ссылка
Вт © (22.05.2015 07:05) Прямая ссылка
можете конечно да вам и работать то всего ничего... вообще можно договорится о простом больничном до декрета и на новую должность не выходить. но просто так вас уволить не могут
удачи вам
Царевна Будур © (22.05.2015 08:05) Прямая ссылка
Царевна Будур © (22.05.2015 08:05) Прямая ссылка
Вы забыли, что она на декретной ставке
Бася я © (22.05.2015 10:05) Прямая ссылка
Бася я © (22.05.2015 10:05) Прямая ссылка
я нет как и статья, то указана выше. читайте внимательно ТК
Вт © (22.05.2015 11:05) Прямая ссылка
Вт © (22.05.2015 11:05) Прямая ссылка
Часть 2 ст. 261 ТК предусмотрела дополнительную гарантию права на труд для беременных женщин по окончании их срочного трудового договора, указав, что если срок трудового договора истекает в период беременности, то работодатель обязан по письменному заявлению женщины продлить срок ее трудового договора до окончания беременности. Эта норма направлена на то, чтобы не лишать беременную женщину оплачиваемого отпуска по беременности и родам. Данное продление срочного трудового договора не преобразует его в договор с неопределенным сроком.
Однако работодатель, продлевая срок договора до окончания беременности, вправе потребовать, а женщина-работница обязана представить медицинскую справку о состоянии беременности. Такая справка представляется по запросу работодателя не чаще чем один раз в три месяца.
Часть 2 ст. 261 предусматривает также право работодателя в определенных случаях расторгнуть продленный трудовой договор: когда он узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Вт © (21.05.2015 23:05) Прямая ссылка
Вт © (21.05.2015 23:05) Прямая ссылка
Чтобы получит декретные по совместительству вы должны отработать 13 и 14 год в этой компании.
Их действия законны. Не думаю что с врачом договоритесь
МАБ © (22.05.2015 08:05) Прямая ссылка
МАБ © (22.05.2015 08:05) Прямая ссылка
По узи срок какой?
я могла всегда в пределах недели варьировать начало декретного отпуска.
с первой - я ушла на неделю позже в декрет
со второй - на неделю раньше.
при этом это всегда 6ыла инициатива врачей, т.е. они советовались со мной, когда открывать 6ольничный.
так что мне кажется, тут только по-хорошему договариваться с врачем
по узи какой срок ставят? если опережает развитие на неделю, можно и это приплести, как доп.аргумент
Ни © (22.05.2015 09:05) Прямая ссылка
Ни © (22.05.2015 09:05) Прямая ссылка
а как Вы их можете потерять? больничный Вам оплачивает соцстрах...не у работодателя, так в соц страхе получите
тут главное иметь нормальные заработок за 2 предшествующих года
Бася я © (22.05.2015 10:05) Прямая ссылка
Бася я © (22.05.2015 10:05) Прямая ссылка
больничный же и декретные через работу идут а не из космоса куда идти за ними если уволен?
Царевна Будур © (22.05.2015 10:05) Прямая ссылка
Царевна Будур © (22.05.2015 10:05) Прямая ссылка
в собес, но выплаты разные. у собема минималка для неработающих
Вт © (22.05.2015 11:05) Прямая ссылка
Вт © (22.05.2015 11:05) Прямая ссылка
а за что платить если чел и так не работает?
ё (моё) © (22.05.2015 11:05) Прямая ссылка
ё (моё) © (22.05.2015 11:05) Прямая ссылка
как можно выплатить больничный человеку, который не работает на данный момент?
Sofy © (22.05.2015 11:05) Прямая ссылка
Sofy © (22.05.2015 11:05) Прямая ссылка
соцстрах напрямую перечисляет
Выха © (22.05.2015 13:05) Прямая ссылка
Выха © (22.05.2015 13:05) Прямая ссылка
на каком основании? человек же не работает.
Sofy © (22.05.2015 13:05) Прямая ссылка
Sofy © (22.05.2015 13:05) Прямая ссылка
два года до этого работал же
Выха © (22.05.2015 13:05) Прямая ссылка
Выха © (22.05.2015 13:05) Прямая ссылка
да хоть всю жизнь )) больничный работающим дается. Ну это все равно что оплачиваемый отпуск по болезни. Кто ж вас отпускает болеть, если вы и так дома? )
Sofy © (22.05.2015 15:05) Прямая ссылка
Sofy © (22.05.2015 15:05) Прямая ссылка
ничего подобного
если ты уволилась и прошло 3 мес, то ничего тебе кроме минималки никто платить не будет
МуХа-ЦоКотУха © (22.05.2015 13:05) Прямая ссылка
МуХа-ЦоКотУха © (22.05.2015 13:05) Прямая ссылка
так у автора 3 дня до декрета, а не 3 месяца
Выха © (22.05.2015 13:05) Прямая ссылка
Выха © (22.05.2015 13:05) Прямая ссылка
причем тут до декрета? ее увольняют на момент родов
а отчисления начинаются по факту рождения
кто ей их платить должен?
собес как безработной минималку
МуХа-ЦоКотУха © (22.05.2015 14:05) Прямая ссылка
МуХа-ЦоКотУха © (22.05.2015 14:05) Прямая ссылка
предыдущие 2 года учитываются, когда человек работал
Выха © (22.05.2015 13:05) Прямая ссылка
Выха © (22.05.2015 13:05) Прямая ссылка
причем тут 2 года?)))
больничный это листок НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ.
он нужен для оправдания "простоя" работника В ШТАТЕ организации.
за это и платят.
а тут человек уволен, он и так НЕ РАБОТАЕТ.
не за что оплачивать
ё (моё) © (22.05.2015 16:05) Прямая ссылка
ё (моё) © (22.05.2015 16:05) Прямая ссылка
советую сходить в местный соцстрах.
они всегда на стороне мамочек. если что, даже представляют интересы в суде. все скажут, расскажут и если надо продиктуют.
ё (моё) © (22.05.2015 11:05) Прямая ссылка
ё (моё) © (22.05.2015 11:05) Прямая ссылка
+1
Sofy © (22.05.2015 11:05) Прямая ссылка
Sofy © (22.05.2015 11:05) Прямая ссылка
срочный договор - в нем же написано начальная дата и конечная дата? если они делают его короче то это то же увольнение ток вид сбоку. и типО по ТАк как недопустимо для беременных.
ИМХО к юристу б вам или в инспекцию по труду.
Big Mama © (22.05.2015 12:05) Прямая ссылка
Да все правильно они делают, любой юрист скажет. Такие последствия всегда могут быть, если человек идет на время отсутствия основного работника. И все обещания типа чел будет долго сидеть в декрете, а мы вас потом примем постоянно чреваты таким исходом.
МАБ © (22.05.2015 17:05) Прямая ссылка
МАБ © (22.05.2015 17:05) Прямая ссылка
а руководству то какой смысл специально вас увольнять?
Выха © (22.05.2015 13:05) Прямая ссылка
Выха © (22.05.2015 13:05) Прямая ссылка
вы расписались в уведомлении о увольнении?
если в срочном договоре прописана фраза о том, что он прекращает действие с момента выхода сотрудника, чью должность вы занимаете - то уже ничего не сделать
ниже дали ссылки на статью, все верно
т.е. как только вы родите, то компания с вами договор расторгает и декрет за их счет оплачивать не будет
вы меня извините, но я полностью на их стороне
наверняка ведь и оговаривался этот момент на приеме на работу
МуХа-ЦоКотУха © (22.05.2015 13:05) Прямая ссылка
МуХа-ЦоКотУха © (22.05.2015 13:05) Прямая ссылка
У меня была такая же ситуация. Уволили. Причём это было гос. Учреждение, не шарага какая-то. Осталась без пособив
Лейка © (22.05.2015 13:05) Прямая ссылка
Лейка © (22.05.2015 13:05) Прямая ссылка
а в госах бывали раньше срочные договора?
МуХа-ЦоКотУха © (22.05.2015 14:05) Прямая ссылка
МуХа-ЦоКотУха © (22.05.2015 14:05) Прямая ссылка
