Форум >  Архив "Песочница" >  Сентябрь 2007 года >  Детки до 1.5 лет и закон (Эстония)

Детки до 1.5 лет и закон (Эстония)

Наверное всё же сюда. Касается работающих мам, у которых деткам ещё не исполнилось 1.5 года. Почему-то об этом законе слышали очень немногие. Суть закона - работодатель обязан предоставлять перерывы в работе не менее 30 минут и через каждые 3 часа на кормление малыша. Платит за это время государство. Результат: в 8 часовой день работаешь только 6.5 часов, остальное время проводишь с малышом, а деньги получаешь как за полный день. Почему 6.5? Потому что государство компенсирует только 1.5 часа. Можешь и больше, но это уже бесплатно. По сути работодатель должен знать об этом законе (вступил в силу в 2001 году). В пенсионный департамент ежемесячно подаётся справка, сколько мама работала и сколько времени уходило на кормление. Сами законы тут (только на эст.): Siin on seadused, Vabariigi Valitsuse ja sotsiaalministri maarused lapse toitmiseks ettenahtud vaheaegade eest maksmise kohta riigieelarve vahenditest: https://www.riigiteataja.ee/ert/act.jsp?id=1011041 Too- JA PUHKEAJA SEADUS par. 18 https://www.riigiteataja.ee/ert/act.jsp?replstring=33&dyn=1011041&id=85667 Lapse toitmiseks ettenahtud vaheaegade eest keskmise palga maksmine riigieelarve vahenditest (vorm on lisatud) https://www.riigiteataja.ee/ert/act.jsp?id=12775008 PALGASEADUS par. 2 l6ik 6 keskmise palga arvutamine https://www.riigiteataja.ee/ert/act.jsp?id=73121 Keskmise palga arvutamise kord - hetkel kehtiv Vabariigi Valitsuse maarus par.3 l6ik 2.
Audacia © (02.09.2007 16:09)

Оцените автора материала.

1 Звезда 2 Звезды 3 Звезды 4 Звезды 5 Звезд 0.00 из 5.
Прямая ссылка


если бы я об этом раньше знала.... ОХХХХ....
Stjuardessa © (02.09.2007 22:09)
Прямая ссылка

так это всегда было в законе о рабочем времени и времени отдыха
Jane-Kulinarka © (03.09.2007 15:09)
Прямая ссылка

угумс
Горгона © (03.09.2007 15:09)
Прямая ссылка

умница!
Кайсик © (03.09.2007 00:09)
Прямая ссылка

 

Что не так с этим комментарием ?

Оффтопик

Нецензурная брань или оскорбления

Спам или реклама

Ссылка на другой ресурс

Дубликат

Другое (укажите ниже)

OK
Информация о комментарии отправлена модератору