| Форум > Архив "О Главном" > Июль 2004 года > Как быть?? |
Как быть??
У меня в отделе работает одна женщина. Ей лет 28, она мать двоих детей и год назад развелась с мужем. Получает она не так уж и много, но тем не менее и не мало. Она оператор компьютера, потдерживает сайты, размещает рекламу и т.д. Кроме этого, у нее инвалидность по зрению..
Но она целыми днями гоняет "балду"!!!! Я уже несколько раз делал ей замечание, но мимо ушей. Ее надо просто уволить.. НЕОБХОДИМО!!!! Но...... очень жалко ее и ее детей. Ей будет сложно устроиться на работу..
Как быть?? Слов то она не понимает.
Мэтр © (21.07.2004 09:07)
Прямая ссылка
а если загрузить её дополнительной работой?
fuljuganka © (21.07.2004 09:07) Прямая ссылка
Может быть..
Мэтр © (21.07.2004 10:07) Прямая ссылка
Все так.. Ладно! Не буду больше об этом.
Мэтр © (21.07.2004 10:07) Прямая ссылка
я вообще-то специалист по управлению :))) гыы :))
Птица Феникс © (21.07.2004 10:07) Прямая ссылка
Я и так каждый день слышу ее громогласные отчеты о ее делах и ее детях)))
Но у нас специфика работы такова, что все в разном ритме работают..
Мэтр © (21.07.2004 10:07) Прямая ссылка
А у кого нет "личных проблем"?? У каждого можно ворох найти))
Мэтр © (21.07.2004 10:07) Прямая ссылка
Это точно.. Надо себя раскочегарить)) А тогда -шукайтесь))
Мэтр © (21.07.2004 10:07) Прямая ссылка
Скажи пускай подъискивает себе другую работу! Найдет-баба з возу, ну а может это её немного отрезвит!
Ольвия. © (21.07.2004 10:07) Прямая ссылка
Скажи "Дорогая, тебе неделя для перехода на новую работу!"
Ольвия. © (21.07.2004 10:07) Прямая ссылка
И сколько сроков уже было?так и будешь ей за сроки зарплату платить?))
Рижанка Лаура © (21.07.2004 10:07) Прямая ссылка
Наверно я жестокая...но ведь и у остальных есть семьи и дети?Почему только она может получать зарплату за лень?
Здравствуй Мэтр))
Рижанка Лаура © (21.07.2004 10:07) Прямая ссылка
Тебе не кажется,что это расхолаживает дисциплину труда в коллективе?Если ей можно не работать,то почему остальные это должны делать?Это весьма заразная инфекция лени и необязательности.
Рижанка Лаура © (21.07.2004 10:07) Прямая ссылка
А за что ее любить?Согласна я с мнением вашего коллектива))))
Рижанка Лаура © (21.07.2004 10:07) Прямая ссылка
Делать мне больше нечего??? На Клео время не хватает))
Мэтр © (21.07.2004 10:07) Прямая ссылка
"фотография рабочего дня" это назвается))
фокс - отличник)) © (21.07.2004 11:07) Прямая ссылка
прюветики:)))
Египтянка © (21.07.2004 11:07) Прямая ссылка
тогда весь спрос с тебя - ТЫ плохой руководитель, если твои подчиненные не понимают слов.
И поговорить конечно с ней надо, но так, чтобы человек понял.
А вообще Мэтр ты меня удивил.
С себя спрашивай свою работу, раз ты руководитель
Египтянка © (21.07.2004 11:07) Прямая ссылка
Мэтр © (21.07.2004 09:07)
мое начальство поступило следующим образом: вызвало лентяйку и сказало ей, что вот тебе 1 месяц на исправление. если все будет идти в прежнем темпе, то ты будешь уволена.
SKY © (21.07.2004 09:07) Прямая ссылка
SKY © (21.07.2004 09:07) Прямая ссылка
Уже так и было.. Месяц прошел. Она перестала гонять балду в открытую, но гоняет в тихую.. НУ НЕ ПОНИМАЕТ ДУРА!!!!!!!!!!
Мэтр © (21.07.2004 09:07) Прямая ссылка
Мэтр © (21.07.2004 09:07) Прямая ссылка
а если загрузить её дополнительной работой?
fuljuganka © (21.07.2004 09:07) Прямая ссылка
Попробую.. но она и свою то не в полном объеме выполняет..
Мэтр © (21.07.2004 10:07) Прямая ссылка
Мэтр © (21.07.2004 10:07) Прямая ссылка
СРОКИ!
не сделала к сроку - штраф
при установке сроков - сразу скажи о размере штрафа
Птица Феникс © (21.07.2004 10:07) Прямая ссылка
Птица Феникс © (21.07.2004 10:07) Прямая ссылка
А я бы уволила и не мучалась больше объяснениями и угрызениями. Если она не думает о том, чем будет кормить своих 2 детей, то почему об этом должны думать Вы? Она - взрослый человек и должна всё сама понимать, а воспитанием уже поздно заниматься. На некоторых только после таких вот увольнений "прозрение" и наступает. И, поверьте, если после первого замечания ничего не изменилось, то это, как правило, уже дохлый номер. :-)))
Алиса Н. © (21.07.2004 11:07) Прямая ссылка
Алиса Н. © (21.07.2004 11:07) Прямая ссылка
а если лешить ее части зп?
Inklin © (21.07.2004 09:07) Прямая ссылка
Inklin © (21.07.2004 09:07) Прямая ссылка
Разве это выход?? Дети начнут голодать, а у нее появится стимул говорить, что за такие деньги и работа соответствующая.. Надо все же уволить.. Ну как вот объяснить человеку???? В первый раз я в такой ситуации. Были бы у нее глаза в порядке - пинком под зад и все.. А тут... Нда.
Мэтр © (21.07.2004 09:07) Прямая ссылка
Мэтр © (21.07.2004 09:07) Прямая ссылка
не у вас как зарплата идет, оклад плюс премия?.... ну вот и дать просто меньше премии и сказать что нет отдачи....
Ну блин человек пока не споткнется не поймет...
Inklin © (21.07.2004 09:07) Прямая ссылка
Inklin © (21.07.2004 09:07) Прямая ссылка
Она на чистом окладе в 400 монет.
Мэтр © (21.07.2004 10:07) Прямая ссылка
Мэтр © (21.07.2004 10:07) Прямая ссылка
ну с планами хорошая идея...
Inklin © (21.07.2004 10:07) Прямая ссылка
Inklin © (21.07.2004 10:07) Прямая ссылка
Может быть..
Мэтр © (21.07.2004 10:07) Прямая ссылка
она свою работу не выполняет?
привет, мэтр, чмок :)
Птица Феникс © (21.07.2004 09:07) Прямая ссылка
Птица Феникс © (21.07.2004 09:07) Прямая ссылка
Привет. В том то и дело, что делает очень медленно и временами читает книжки или просто шатается по офису.
Мэтр © (21.07.2004 10:07) Прямая ссылка
Мэтр © (21.07.2004 10:07) Прямая ссылка
варианты:
- если работу выполняет, то претензий к ней не должно быть
- если выполняет, но не в срок, то значит надо сроки ставить более жесткие
- если шатается из-за того,что у нее нет работы или много свободного времени, то это не ее проблема, это проблема ее начальника, которые не загружает ее работй, или не эффективно загружает
Птица Феникс © (21.07.2004 10:07) Прямая ссылка
Птица Феникс © (21.07.2004 10:07) Прямая ссылка
Все так.. Ладно! Не буду больше об этом.
Мэтр © (21.07.2004 10:07) Прямая ссылка
я вообще-то специалист по управлению :))) гыы :))
Птица Феникс © (21.07.2004 10:07) Прямая ссылка
Есть такое понятие как предупреждение в письменном виде, с которым ее надлежит ознакомить и предложить подписать. Еще ее заставлять писать план работы ежедневный и отчет по нему,
можно ежедневно и можно еженедельно. Может и сама тогда поймет, что не хрена не делает. Можете сказать, что при такой минимальной загрузке вы сократите ставку и распределите обязанности на других сотрудников, раскидав з/п тем, кому добавится работы.
элм © (21.07.2004 09:07) Прямая ссылка
элм © (21.07.2004 09:07) Прямая ссылка
Во точно... мы же тоже на работе (на второй) пишем планы на квартал и на месяц, а потом отчитываемся и ставим процентики, по ним и начисляют надбавку... Естественно в плане пишутся сроки, и если какое то задание добаляется, то его вносишь и сразу же ставишь подпись руководителя-ну типа что не сама внесла.... А если типа что-то сама сделаешь доплнительно, то просто заявлешь об этом в отчете. Это всегда учитывается.
Inklin © (21.07.2004 10:07) Прямая ссылка
Inklin © (21.07.2004 10:07) Прямая ссылка
Сначала , может, спросить, как у нее дела, как дети, как здоровье? Это нужно для того, чтобы она поняла, что ей интересуются как человек, что она не просто винтик в отделе.Возможно после этого изменится ее отношение к работе.
А дальше показать этой сотруднице ситуацию с той стороны, что ей выгодно делать эту работу в темпе. Что вы ее цените как сотрудника, поэтому ждете от нее отдачи. Показать, что весь отдел работает, а не гоняет балду.
Оксана © (21.07.2004 10:07) Прямая ссылка
Оксана © (21.07.2004 10:07) Прямая ссылка
А дальше можно ввести ежедневный отчет о проделанной работе.
Она сама увидит, что премию платить не за что.
Оксана © (21.07.2004 10:07) Прямая ссылка
Оксана © (21.07.2004 10:07) Прямая ссылка
Нет премий. Есть оклад!
Мэтр © (21.07.2004 10:07) Прямая ссылка
Мэтр © (21.07.2004 10:07) Прямая ссылка
может стоит ввести премии??
SKY © (21.07.2004 10:07) Прямая ссылка
SKY © (21.07.2004 10:07) Прямая ссылка
А может взять и уволить?
Мэтр © (21.07.2004 10:07) Прямая ссылка
Мэтр © (21.07.2004 10:07) Прямая ссылка
так тебе же ее жалко. а от премий остальные начнут лушче работать. стимул будет.
SKY © (21.07.2004 10:07) Прямая ссылка
SKY © (21.07.2004 10:07) Прямая ссылка
К другим претензий нет..
Мэтр © (21.07.2004 10:07) Прямая ссылка
Мэтр © (21.07.2004 10:07) Прямая ссылка
Я и так каждый день слышу ее громогласные отчеты о ее делах и ее детях)))
Но у нас специфика работы такова, что все в разном ритме работают..
Мэтр © (21.07.2004 10:07) Прямая ссылка
А поговорить нельзя с ней? Спросить, с чем связана "балда"- личные проблемы, неудовлетворённость работой, неадекватное руководство и т.п. И в зависимости от причин принимать решение.
Чуня © (21.07.2004 10:07) Прямая ссылка
Чуня © (21.07.2004 10:07) Прямая ссылка
А у кого нет "личных проблем"?? У каждого можно ворох найти))
Мэтр © (21.07.2004 10:07) Прямая ссылка
Может, причина заключается в такой мелочи, как не чётко поставленные задачи и решается легко?
Чуня © (21.07.2004 10:07) Прямая ссылка
Чуня © (21.07.2004 10:07) Прямая ссылка
Задачи четко определенны.
Мэтр © (21.07.2004 10:07) Прямая ссылка
Мэтр © (21.07.2004 10:07) Прямая ссылка
В любом случае надо дифференцировать проблему- это её чисто личная или связанная с работой.Если связана с работой- возможно это и твоя проблема, может, надо скорректировать своё руководство.
Чуня © (21.07.2004 10:07) Прямая ссылка
Чуня © (21.07.2004 10:07) Прямая ссылка
Знаешь, я не хочу плясать ритуальные танцы вокруг ее личной жизни. Какие у меня проблемы -не сказать не охнуть. Но на работе надо РАБОТАТЬ.
Мэтр © (21.07.2004 10:07) Прямая ссылка
Мэтр © (21.07.2004 10:07) Прямая ссылка
А может ты- плохой руководитель? Ты в этом не хочешь совершенствоваться?
Чуня © (21.07.2004 10:07) Прямая ссылка
Чуня © (21.07.2004 10:07) Прямая ссылка
Знаешь, я в руководстве уже 15 лет. Управлял разными коллективами.. Те, кто раньше со мной работал - вспоминают с удовольствием. И когда я сейчас начал новое дело - ко мне с удовольствием пришли те, с кем я работал раньше...
Я скорее слишком мягкий руководитель.
Мэтр © (21.07.2004 10:07) Прямая ссылка
Мэтр © (21.07.2004 10:07) Прямая ссылка
Ну вот. Мягкость тоже должна быть в меру.
Чуня © (21.07.2004 10:07) Прямая ссылка
Чуня © (21.07.2004 10:07) Прямая ссылка
Это точно.. Надо себя раскочегарить)) А тогда -шукайтесь))
Мэтр © (21.07.2004 10:07) Прямая ссылка
а в чем выражается гоняние балды?
Наталка © (21.07.2004 10:07) Прямая ссылка
Наталка © (21.07.2004 10:07) Прямая ссылка
мэтр, она работу свою не делает что ли? а то я не поняла толком...
киса © (21.07.2004 10:07) Прямая ссылка
киса © (21.07.2004 10:07) Прямая ссылка
что-то сдается мне, что раз человек так не ценит то, что имеет и не дорожит своим местом, то зря ты мучаешься угрызениями совести. Если она не боится потерять работу, почему ты за нее так волнуешься?
последнее китайское предупреждение и ...
киса © (21.07.2004 10:07) Прямая ссылка
киса © (21.07.2004 10:07) Прямая ссылка
Мне просто тяжело выгнать инвалида.... Наверное, что то типа совести....Хочется как то сделать так, что бы она поняла..
Мэтр © (21.07.2004 10:07) Прямая ссылка
Мэтр © (21.07.2004 10:07) Прямая ссылка
а что у нее со зрением?
киса © (21.07.2004 10:07) Прямая ссылка
киса © (21.07.2004 10:07) Прямая ссылка
Что то типа косоглазия.. И она когда работает на компе, то утыкается носом в монитор и рукой закрывает один глаз. Но она виртуозный пользователь и это единственное, что она умеет делать..
А еще она объедает весть отдел)))))
Мэтр © (21.07.2004 10:07) Прямая ссылка
Мэтр © (21.07.2004 10:07) Прямая ссылка
ну не знаю..
не такие уж великие деньги они получает
найдет что-нить..
киса © (21.07.2004 10:07) Прямая ссылка
киса © (21.07.2004 10:07) Прямая ссылка
Деньги не большие, но для нее это соломинка..
Мэтр © (21.07.2004 10:07) Прямая ссылка
Мэтр © (21.07.2004 10:07) Прямая ссылка
мэтр))) у тебя только два выхода на самом деле: или увольнять или просто воспринимать ее как объект благотворительности, периодически стращая увольнениям, чтобы уж совсем не расслабилась
киса © (21.07.2004 10:07) Прямая ссылка
киса © (21.07.2004 10:07) Прямая ссылка
Скажи пускай подъискивает себе другую работу! Найдет-баба з возу, ну а может это её немного отрезвит!
Ольвия. © (21.07.2004 10:07) Прямая ссылка
Сегодня дам ей еще срок одуматься.. Но сдается мне, что это безнадега..
Мэтр © (21.07.2004 10:07) Прямая ссылка
Мэтр © (21.07.2004 10:07) Прямая ссылка
Скажи "Дорогая, тебе неделя для перехода на новую работу!"
Ольвия. © (21.07.2004 10:07) Прямая ссылка
И сколько сроков уже было?так и будешь ей за сроки зарплату платить?))
Рижанка Лаура © (21.07.2004 10:07) Прямая ссылка
Наверно я жестокая...но ведь и у остальных есть семьи и дети?Почему только она может получать зарплату за лень?
Здравствуй Мэтр))
Рижанка Лаура © (21.07.2004 10:07) Прямая ссылка
Привет! Да она просто не понимает, что такое работа..
Мэтр © (21.07.2004 10:07) Прямая ссылка
Мэтр © (21.07.2004 10:07) Прямая ссылка
Тебе не кажется,что это расхолаживает дисциплину труда в коллективе?Если ей можно не работать,то почему остальные это должны делать?Это весьма заразная инфекция лени и необязательности.
Рижанка Лаура © (21.07.2004 10:07) Прямая ссылка
Коллектив ее не любит..
Мэтр © (21.07.2004 10:07) Прямая ссылка
Мэтр © (21.07.2004 10:07) Прямая ссылка
А за что ее любить?Согласна я с мнением вашего коллектива))))
Рижанка Лаура © (21.07.2004 10:07) Прямая ссылка
Кстати, такой пример вредит всему коллективу.Действует разлагающе.Будут манипулировать с помощью жалости.
Чуня © (21.07.2004 10:07) Прямая ссылка
Чуня © (21.07.2004 10:07) Прямая ссылка
ты конкретно предупреждал,что уволишь?
фр © (21.07.2004 10:07) Прямая ссылка
фр © (21.07.2004 10:07) Прямая ссылка
А то нет?? Конечно!!
Мэтр © (21.07.2004 10:07) Прямая ссылка
Мэтр © (21.07.2004 10:07) Прямая ссылка
Мэтр
я те ниже написала
Птица Феникс © (21.07.2004 10:07) Прямая ссылка
Птица Феникс © (21.07.2004 10:07) Прямая ссылка
Срежь зарплату, иными словами "штрафани" и по большому счету почему тебя должно волновать 2 у нее детей или трое? У меня тоже 2 детей и мне 29, так что меня не выгонят с работы из-за этого? Еще как выгонят если что
Тигра © (21.07.2004 10:07) Прямая ссылка
Тигра © (21.07.2004 10:07) Прямая ссылка
Мэтр..предупреди строго и по-хорошему..
мож она специально так играет на твоей жалости..
не зачем ей знать и видеть твои угрызения совести..ежель не подействует предупреждени - до распрощаться придётся..
МарЛиза.. © (21.07.2004 10:07) Прямая ссылка
МарЛиза.. © (21.07.2004 10:07) Прямая ссылка
кстати, мысль..
переведи ее с оклада на маленький оклад - типа 200 баксов. а остальное - по результатам работы.
возможно, это ее как-то простимулирует
киса © (21.07.2004 10:07) Прямая ссылка
киса © (21.07.2004 10:07) Прямая ссылка
Может стоит поставить конкретную задачу и указать срок. Перед началом выполнения спросить:справишься? Если ответ да, то пусть делает. Проконтролировать выполнение. Так несколько раз. Если она не выполняет задачи, сказать что не соответсвует своей должности. Предложить перейти на место, где будет все успевать(брать трубочку телефона и переключать). Но зарплата меньшая.
Инна © (21.07.2004 10:07) Прямая ссылка
Инна © (21.07.2004 10:07) Прямая ссылка
ВСЕМ СПАСИБО!!!
Но она сейчас опоздала на 40 минут и я отправил ее куда подальше.. Если найдутся сердобольные - ее примут в другой отдел.
Мэтр © (21.07.2004 10:07) Прямая ссылка
Мэтр © (21.07.2004 10:07) Прямая ссылка
а потом тут напишашут .. вот он тиран-начальник ))
введи карту или дневник дня .. или оно ка-то по другому называется
червь © (21.07.2004 10:07) Прямая ссылка
червь © (21.07.2004 10:07) Прямая ссылка
Делать мне больше нечего??? На Клео время не хватает))
Мэтр © (21.07.2004 10:07) Прямая ссылка
"фотография рабочего дня" это назвается))
фокс - отличник)) © (21.07.2004 11:07) Прямая ссылка
а она со своей работой плохо справляется?
сливка © (21.07.2004 10:07) Прямая ссылка
сливка © (21.07.2004 10:07) Прямая ссылка
прюветики:)))
Египтянка © (21.07.2004 11:07) Прямая ссылка
даровки ))))
как сама?
сливка © (21.07.2004 11:07) Прямая ссылка
сливка © (21.07.2004 11:07) Прямая ссылка
тогда весь спрос с тебя - ТЫ плохой руководитель, если твои подчиненные не понимают слов.
И поговорить конечно с ней надо, но так, чтобы человек понял.
А вообще Мэтр ты меня удивил.
С себя спрашивай свою работу, раз ты руководитель
Египтянка © (21.07.2004 11:07) Прямая ссылка
мой муж одну такую "сироту" уволил, которая давила на жалость, а сама дурью маялась, и поделом)
Нэт © (21.07.2004 11:07) Прямая ссылка
Нэт © (21.07.2004 11:07) Прямая ссылка
