| Форум > Архив "О Главном" > Февраль 2008 года > Об увольнении, помогите |
Об увольнении, помогите
Девченки помогите, вопрос такой, Написала заявление на увольние 5 февраля ( с отработкой до 18) сегодня узнаю, что заявление подписано, но без даты... Мне даже не хотят отдавать трудовую... Я секретарю, говорю, сейчас распечатаю, повторное регестрируейте 5-ым числом, а она говорит не убуду без руководства, что делать... Могу заставить секретаря. Или найти управу на руководство...
Мне 19 на новую работу выходить... Может у кого были такие ситуации
Лиза © (14.02.2008 09:02)
Прямая ссылка
Лиза © (14.02.2008 09:02)
19 выходишь на новую работу.
палк с трепа © (14.02.2008 09:02) Прямая ссылка
палк с трепа © (14.02.2008 09:02) Прямая ссылка
Заявление от 5 числа, подписанное руководиетлем, занчит всё правильно, главноетолько трудовую вырвать!а РУководсвто что говорит?
Танёнок-Слонёнок © (14.02.2008 09:02) Прямая ссылка
Танёнок-Слонёнок © (14.02.2008 09:02) Прямая ссылка
молчит, я ей говорю, мне 19 выходить на новое место, а она... ну как найдем тебе замену... (а вдруг это месяц будет)
Лиза © (14.02.2008 09:02) Прямая ссылка
Лиза © (14.02.2008 09:02) Прямая ссылка
неимеет право, ссылка на турдовой кодекс, заявлние было приянто, было, подписано подписано,руководсвто видело что даты прсотавленные! видело! так что всё!
Танёнок-Слонёнок © (14.02.2008 09:02) Прямая ссылка
Танёнок-Слонёнок © (14.02.2008 09:02) Прямая ссылка
Ох хоть успокоили меня)))))))
Лиза © (14.02.2008 09:02) Прямая ссылка
Лиза © (14.02.2008 09:02) Прямая ссылка
ТК. Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
там же..
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Танёнок-Слонёнок © (14.02.2008 09:02) Прямая ссылка
Танёнок-Слонёнок © (14.02.2008 09:02) Прямая ссылка
Спасибо Вам огромное
Лиза © (14.02.2008 09:02) Прямая ссылка
Лиза © (14.02.2008 09:02) Прямая ссылка
