| Форум > Архив "О Главном" > Сентябрь 2009 года > Что сначала |
Что сначала
Для меня сейчас это главное! Подскажите кто знает точно, что сначала: прием на работу, оформление приказа на работника потом ознакомление с должностной! или наоборот? Спорный вопрос возник. Мне принципиально важно.
Юсита © (09.09.2009 07:09)
Прямая ссылка
Юсита © (09.09.2009 07:09)
В новой редакции Трудового кодекса изменены условия ознакомления сотрудников с принятыми в организации документами. Причем речь идет как о локальных нормативных актах (в частности, о правилах внутреннего трудового распорядка), так и о приказах о приеме на работу.
Давайте вспомним старую редакцию стати 68 Трудового кодекса. Там было сказано, что будущего сотрудника в обязательном порядке нужно ознакомить с локальными нормативными актами организации. При этом конкретный срок для этого не оговаривался. Работник отдела кадров мог дать на изучение документ как перед подписанием трудового договора, так и в период исполнения трудовых обязанностей. В последнем случае, подписывая трудовой договор, работник не имел полной информации об условиях предстоящей работы, что на практике часто порождало трудовые споры. Теперь же в законе на этот счет все прописано достаточно четко. Работник должен быть ознакомлен с внутренними документами организации обязательно до подписания трудового договора.
http://www.ippnou.ru/article.php?idarticle=002741
Еффа © (09.09.2009 08:09) Прямая ссылка
Еффа © (09.09.2009 08:09) Прямая ссылка
до подписания трудового договора
МАБ © (09.09.2009 09:09) Прямая ссылка
МАБ © (09.09.2009 09:09) Прямая ссылка
сначала изучаете все акты внутренние, потом подписываете доки, а ДИ является неотъемлемой частью трудового договора
МАБ © (09.09.2009 09:09) Прямая ссылка
МАБ © (09.09.2009 09:09) Прямая ссылка
