| Форум > Архив "О Главном" > Январь 2010 года > Вопрос кадровикам |
Вопрос кадровикам
Ситуация. В связи с кризисом нас перевели на неполный рабочий день приказом руководства. Т.е. каждый день приходим на полдня. Это не всем удобно, т.к. приходится ездить, тратить время и т.п. Решили попросить руководство разрешить работать по полному дню через день. Руководство согласно, но требует написать заявление "прошу перевести меня на неполную рабочую неделю..." Не получится ли так, что когда ситуация нормализуется, переведут опять на полный день тех, кто такого заявления не подавал, а те,кто подавал, так и останутся на полставки? Живу в Украине
нат © (19.01.2010 16:01)
Прямая ссылка
нат © (19.01.2010 16:01)
на неполный рабочий день вас переводили временно или навсегда? ИМХО, переведясь на неполную неделю рискуете не больше
Bina © (19.01.2010 16:01) Прямая ссылка
Bina © (19.01.2010 16:01) Прямая ссылка
Смущает то, что требуют заявление, т.е. инициатива исходит не от руководства,а от сотрудника, мол, я Сам прошу перевести меня на полставки.
нат © (19.01.2010 16:01) Прямая ссылка
нат © (19.01.2010 16:01) Прямая ссылка
В приказе написано с какого числа, но не написано по какое. Т.е. когда все нормализуется они напишут новый приказ и всех скопом переведут опять на полный день. А тех кто сам заявление писал? Вот что непонятно
нат © (19.01.2010 17:01) Прямая ссылка
нат © (19.01.2010 17:01) Прямая ссылка
напишите заявление о переводе на неполную неделю на пару месяцев
Bina © (19.01.2010 17:01) Прямая ссылка
Bina © (19.01.2010 17:01) Прямая ссылка
хорошая идея, спасибо
нат © (19.01.2010 17:01) Прямая ссылка
нат © (19.01.2010 17:01) Прямая ссылка
Мое мнение, что разницы нет, что неполный день, что неполная неделя, часы то суммируются потом все равно
yush © (19.01.2010 16:01) Прямая ссылка
yush © (19.01.2010 16:01) Прямая ссылка
