Форум > Архив "О Главном" > Сентябрь 2010 года > Что делать с сотрудницей?

Что делать с сотрудницей?

История такая. Я работаю начальников отдела около года. Прежний начальник пошел на повышение. От него "в наследство" мне осталась декретница. А точнее мать малолетнего ребенка, работающая на 1/3 ставки - то ли родственница то ли знакомая прежнего начальника. Девушка работает 3 дня в неделю по полдня, примерно раз в месяц берет больничные от одной до двух недель. В мае, предупредив за неделю, ушла обратно в отпуск по уходу, чтобы сидеть с ребенком на даче. На прошлой неделе вот вернулась. Короче говоря, понятно, что КПД девушк крайне низок. Ее участок - не из ключевых, но без него работа отедла и общий результат стопорятся. Поэтому ее работу во время отсутствия вынужденно распределяется между другими сотрудниками. Дополнительную штатную единицу не дают, т.к. контра серьезная, "просто так" изменить штатное расписание сложно, нужны основания. А тут человек вроде как работает... Единственное, я могла на законных основания взять сотрудника на 3 летних месяца. Но ведь пока найдешь, пока обучишь, пока погрузится в проблематику - и все, пора увольнять. Не говоря уж о том, что качество работы все это время будет не фонтан. В общем так и тянем работу "слабого" звена. Иногда выбивая премию, но не каждый месяц. Ибо вопросы с премиями решает как раз бывший начальник отдела, а он убежден что его протеже прекрасно справляется. Короче, что делать не знаю - люди ропщут, уволить или заменить я ее не могу. Тема с больничными непрекращаемая - сегодня от опять предупредила, что с завтрашнего дня ее не будет... Все понимаю, закон есть закон, но как быть-то?
Начальница © (08.09.2010 16:09)

Оцените автора материала.

0.00 из 5.

Прямая ссылка

а сколько ребенку?
Зубастый Лунатик © (08.09.2010 16:09)

Прямая ссылка

Год с чем-то. Когда я пришла в этот отдел - ребенок уже был и декретница вышла на неполный день и неделю.
Начальница © (08.09.2010 16:09)

Прямая ссылка

не получится никак.Вообще таких блатных везде держат и с этим бороться не возможно. У нас жена командира вообще на работу не ходит,а зарплату получает 100%.И ее работу выполняют другие, естественно.И всьё,никто не ропщет.Се ля ви.
Латаниль © (08.09.2010 16:09)

Прямая ссылка

у меня ребёнок в этом возрасте болел каждую неделю (неделя в саду, две недели дома), но мы могли с мужем и бабушкой больничные чередовать, поэтому работа моя не сильно страдала...может у этой девушки нет никого кто бы с ребёнком посидел, поэтому и сидит постоянно на больничных сама
Meryl © (08.09.2010 16:09)

Прямая ссылка

Да это все понятно. Надо войти в положение и все такое. Но ведь и она должна входить в полоение тех людей, которые фактически бесплатно за нее работают. И она об этом знает. Если бы совсем некому сидеть - то кто тогда сидить эти три дня? Кто-то есть значит. И я не очень понимаю, почему этот кто-то не может и во время болезни ребенка сидеть в том же режиме. Я так понимаю, там не круглосуточная температура под 40. Обычные орви. Уход на лето - это меня вообще ввело в состояние ступора... говорит как минимум об отношении к работе.
Начальница © (08.09.2010 16:09)

Прямая ссылка

Если только сделать условия работы невыносимыми, чтобы сама ушла. А так расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет) по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ).
Panterka © (08.09.2010 16:09)

Прямая ссылка

ну да у вас собачка...
Зубастый Лунатик © (08.09.2010 16:09)

Прямая ссылка

Это я все знаю. Потому и "страдаю" - ну ничего я сделать не могу с ней. Но остальные-то тоже не виноваты в том, что у нее ребенок болеет бесконца. Ее нагрузка и так уже уменьшена насколько можно - чтобы работая 3 дня по полдня она все успевала. И когда она действительно работает, а не на больничных и не в длительных отпусках - она в общем-то справляется. Не дура, не медлительная - нормальная. Беда в том, что на работу она ходит через пень колоду. На законных основанях.
Начальница © (08.09.2010 16:09)

Прямая ссылка

закон есть закон терпите
Зубастый Лунатик © (08.09.2010 16:09)

Прямая ссылка

ну вобщем-то она тоже не виновата, что у неё рабёнок болеет постоянно...маленькие дети часто болеют, надо с этим смирится и "встраиваться" в ситуацию, по-другому никак. Я вас пониамю, но и её тоже понять надо
Meryl © (08.09.2010 16:09)

Прямая ссылка

никак. смириться с этим положением и продолжать перераспределять ее работу между другими сотрудниками.
Клубни4к@ © (08.09.2010 16:09)

Прямая ссылка

никак смиритесь
Блик © (08.09.2010 16:09)

Прямая ссылка

Попросить повысить ЗП за то, что делаете ее работу в ее отсутствие. Только документально подтвердите или попросите вторую такую же на полставки.
Татенок © (08.09.2010 16:09)

Прямая ссылка

Уже пробовала - объем работы реально сформирован так, что на треть ставки как раз. Больше там не надо. А поскольку треть ставки у меня занято этой сотрудницей - другую штатную единицу мне не дадут, пробовала уже. З/п у нас согласно штатному расписанию, ее просто так не повысят - только в регулярном порядке, с индексацией. Иногда удается добиться премий, но редко и большой кровью (моей).
Начальница © (08.09.2010 16:09)

Прямая ссылка

Тогда 2 варианта: 1. не делать ее работу и пусть все втает 2. послать всех и найти другую работу
Татенок © (08.09.2010 16:09)

Прямая ссылка

поговорить не хотела бы ли она в моменты когда ребенок не болеет больше работать, например не три, а 5 дней на те же полставки, ведь и денег будет больше
домовенок © (08.09.2010 16:09)

Прямая ссылка

Она не хотела бы. Еее все устраивает.Это как бы первое. Ну и второе - это в нашей ситуации бессмысленно, т.к. ее работа не имеет накопительного принципа. Ну типа две недели ударно поработала - две могу отдыхать. Работа более менее равномерна. На другие участки ее посадить не могу, т.к. не хватает квалификации плюс всегда есть риск, что она вот прям сейчас уйдет на больничный и участок будет завален.
Начальница © (08.09.2010 16:09)

Прямая ссылка

почти в каждом коллективе есть такой сотрудник. если я не могу уволить такого сотрудника - то я бы не парилась и не обращала на нее внимания.
Лизавета N © (08.09.2010 16:09)

Прямая ссылка

А что с остальными 2/3 ставки? Ведь можно назначить из Вашего отдела ответственного за ее участок во время ее отсутствия, и платить эту сумму им?
МарджСимпсон © (08.09.2010 16:09)

Прямая ссылка

Нельзя в том-то и дело. Компания белая. Человеку начисляется либо з/п, либо больничные. Ее з/п не могут платить кому-то другому. Оставшиеся 2/3 ставки не предусмотрены, т.к. на этот участок достаточно 1/3, которая у меня "как бы" есть.
Начальница © (08.09.2010 16:09)

Прямая ссылка

тогда не портите себе нервы. ничего не изменить, и ее понять тоже можно, если работает, а не сидит в декрете - значит деньги нужны..
МарджСимпсон © (08.09.2010 16:09)

Прямая ссылка

Были бы так нужны деньги - не сидела бы по три месяца на пособии. Финт ушами с летним "отпуском" я бы на месте автора тоже расценила как подставу. Ведь я так понимаю девушка поставила перед фактом, не спросила, как отразится ее уход на общем процессе. Какого отношения можно ожидать после этого?
Маська © (08.09.2010 17:09)

Прямая ссылка

Так у нее они и зимой не работают. Ребенку год всего. Кто-то же сидит у нее 3 дня в неделю с ребенком. А что делать? Идти в отпуск по уходу и сидеть со своим ребенком, раз работать нормально не можешь. И другим не даешь. Никто не виноват, что ей и деньги нужны, и больничные, и сидеть некому.
Маська © (08.09.2010 18:09)

Прямая ссылка

Что делать с сотрудницей?

Партнерам

конкурсы

Для тебя

Что не так с этим комментарием ?

Что делать с сотрудницей?

Подпишись на журнал Kleo.ru в социальных сетях:

Партнерам

конкурсы

Для тебя

Что не так с этим комментарием ?