Форум > Архив "О Главном" > Август 2011 года > вопрос

вопрос

слушьте, а как вы выходите из таких ситуаций, когда вас пытаются сделать крайней? рассказываю, передаю документ в бух-ию, отмечаю у себя, что передано то -то и то-то , стоит подпись чела из бух-ии, что он их принял, доки теряются, вам говорят, что их якобы передали тот человек мне обратно.... док-но это не зафиксировано, память мне не изменяет, но док-но доказать то, что доки потерялись именно у того, кто их принял я не могу. как быть?
Beatissima © (30.08.2011 15:08)

Оцените автора материала.

0.00 из 5.

Прямая ссылка

как раз можете доказать документально, что потерял он, ведь он расписался, что принял. Других документов приема-передачи нет. Значит, на эту его подпись и ссылайтесь.
ВарварУшка © (30.08.2011 15:08)

Прямая ссылка

сэнкс.
Beatissima © (30.08.2011 15:08)

Прямая ссылка

Так и сказать, что у вас есть отметка "отдано", но нет отметки "принято обратно". Пусть человек ищет документы у себя.
думаю так.. © (30.08.2011 15:08)

Прямая ссылка

прост этот человек молча искать их не может. да и как ей их искать, если у нее задача № 1 - выставить себя в хорошем свете...
Beatissima © (30.08.2011 15:08)

Прямая ссылка

Таких людей НИЧЕГО и НИКТО не сможет исправить. Есть девочка похожая на работе. Ну, просто НИЧЕГО ей доверить нельзя СОВСЕМ!!! Ори на нее- не ори, бери ли подпись с нее о получении - НИЧЕГО НЕ ПОМОГАЕТ! Просто хочется ее прибить....вот, честно.... Пошла вторая неделя, как все вышли из отпуска, а этой "чудо"-сотрудницы нет на работе. Мало того, она забрала важные документы домой! И никто не может с ней связаться....
очень вас понимаю... © (30.08.2011 16:08)

Прямая ссылка

нафиг таких в фирме держать работничков? денег много лишних на ЗП? непонимаю
Лейка © (30.08.2011 16:08)

Прямая ссылка

Хуже, это гос.учреждение. Жалели до последнего времени....типа, молодая еще...может поработает - "мозги на место встанут". А их, видимо, и не было вовсе...Сейчас руководство решает, что делать. И, думаю, уволят ее, наконец-то....хоть и по статье.
и я не понимаю... © (30.08.2011 16:08)

Прямая ссылка

ну как ты не понимаешь)) она может кому-то нравится, как женщина, как человек, как сотрудник...не все же как и я так к ней относятся. кто-то может ее любить (чисто по-человечески) , потом она , я знаю, лижет ж***пу главбуху (она ее сотрудница)...и т.п. как уволишь-то?
Beatissima © (30.08.2011 16:08)

Прямая ссылка

вот и мне..... а смотришь в глаза - Божья роса....
Beatissima © (30.08.2011 16:08)

Прямая ссылка

пусть тот чел свои якобы фиксирует на бумаге и не будет проблем почему ты должна доказывать, а не тот чел?
Зубастый Лунатик © (30.08.2011 15:08)

Прямая ссылка

вот и я думаю, почему я...?
Beatissima © (30.08.2011 15:08)

Прямая ссылка

у меня было так пару раз с доками- когда я только на работу устроилась. причем потом выяснилось что виновата была не я вовсе. теперь я слава богу больше не новый сотрудник, и на меня не так-то легко свалить- в таких случаях уверенно стою на своем с невозмутимой физиономией)
Camille © (30.08.2011 15:08)

Прямая ссылка

Я УСТАЛА ПРОСТ УЖЕ ТАК СТОЯТЬ... хочется уже раз и навсегда поставить на этом точку, т.е. как-то ее (сотрудницу) перевоспитать что ли...не знаю. уже даже тут спрашиваю.
Beatissima © (30.08.2011 15:08)

Прямая ссылка

Офф в тему: на предыдущей работе пересылаю важную инфу сотруднице по электронке, причем зная, что она необязательная всегда копию письма сохраняю в отправленных и уведомление о доставке и прочтении тоже сохраняю. Письмо дошло, она его прочла. На след. день влетает в кабинет с ором - "почему до сих пор инфы нет" (нецензурные выражения я опускаю)! Я ей в нос письмо сохраненное и уведомление о прочтении. Она "ну и что, а я его удалила" (письмо в смысле). я даже не нашлась что сказать. мадама, правда, была женой генерального, потому никакой управы на нее не было.
Лейка © (30.08.2011 15:08)

Прямая ссылка

здесь как бы обычный сотрудник ( в смысле никто никому не жена), просто я устала выслушивать ее. она вчено теряет , а пытается свалить на кого угодно. я даже поэтому и завела опись, акт приемуки-передачи, где она ставит свою роспись о приеме. Но даже это, куак показывает сейчас практика, на нее не управа. Я уже не знаю, как с ней бороться.
Beatissima © (30.08.2011 15:08)

Прямая ссылка

может уволить проще? если совсем безрукая она
Лейка © (30.08.2011 16:08)

Прямая ссылка

)) ну это не проблема компании, а моя личная)
Beatissima © (30.08.2011 16:08)

Прямая ссылка

так если документы теряются - наверное всей компании не на пользу тем более это постоянно происходит
Лейка © (30.08.2011 16:08)

Прямая ссылка

Но ведь если у вас принято под подпись передавать, то это тот человек должен доказывать, что он вам обратно передал. Зафиксировано же только то, что вы их передали?
elesha2112 © (30.08.2011 15:08)

Прямая ссылка

Почему у Вас нет второго экземпляра акта приемки-передачи? Он должн в 2 экземплярах составляться как раз для таких ситуаций
Оля © (30.08.2011 15:08)

Прямая ссылка

а почему вы собираетесь это доказывать? ведь доки то вы передали, тот их получил и поставил свою подпись :) пусть он и ищет доки
МАБ © (30.08.2011 15:08)

Прямая ссылка

каждый раз, когда ситуацию невозможно решить переговорами, напирайте на нормативную базу или на имеющееся документальное подтверждение Ваших слов. Для этого сохраняйте все бумажки, которые могут служить доказательствами. Пусть нерадивые сотрудники приучаются отвечать за свои действия.
ВарварУшка © (30.08.2011 18:08)

Прямая ссылка

на работе приучили - чтоб не попадать в такие ситуации, подставлять "тазики" в виде официальной переписки и делать копии отосланного... но вам это уже не поможет, очевидно...
clumsy snipe © (30.08.2011 20:08)

Прямая ссылка

у меня тоже самое было,только доки были секретные, я уж и не помню как я вышла из ситуации,но мне было 18 лет и я реально думала,что все,турма мой дом) после этого случая делала все, чтобы больше не происходила такого, и перестала доверять на слово
ФранцуЖЕНКА © (30.08.2011 20:08)

Прямая ссылка

вопрос

Партнерам

конкурсы

Для тебя

Что не так с этим комментарием ?

вопрос

Подпишись на журнал Kleo.ru в социальных сетях:

Партнерам

конкурсы

Для тебя

Что не так с этим комментарием ?