| Форум > Архив "О Главном" > Октябрь 2013 года > как поступить |
как поступить
на работе начальница отдела кадров поставила цель меня уволить (личная неприязнь, конфликтов с ней никогда не было, но она всегда меня ненавидела раньше работали в одной должности с ней (были коллеги)а потом меня повысили и она через 2 года всеми путями добилась повышения и стала начальницей). Сейчас я работаю на постоянной ставке не по специальности, она хочет перевести меня на др.должность по моей специальности, но это должность будет через 2 мес. сокращаться, она уверяет что нет, что типа благое дело делает для меня, но я узнала что пришел приказ из головной организации что должность 100% будет сокращена. Думаю что делать? Как скажется такая запись о сокращении на будущем (сокращают ненужных работников). Пойти и просить у ген.дира чтобы оставил на старой должности и что я через 2 мес. лучше уволюсь по собственному раз они так хотят или пойти на ее условия и быть сокращенной? В любом случае тут мне уже не работать раз они решили меня уволить.Очень обидно у меня ипотека(дом котлован) и маленький ребенок мужа нет не представляю как дальше жить.
лика © (27.10.2013 08:10)
Прямая ссылка
ааа, вы очередной блестящий специалист, которому все завидуют потому что слишком красивая и умная
ну чего вам волноваться, вас в другом месте дрлжны с руками оторвать - где нет тупых кадровиков и директор умный
Джейн Тлл © (27.10.2013 15:10) Прямая ссылка
Значит, вас назначили, а она всякими путями?
это показательно © (27.10.2013 09:10) Прямая ссылка
лика © (27.10.2013 08:10)
Перейти в этой же компании на другую равнозначную
итальянка © (27.10.2013 08:10) Прямая ссылка
итальянка © (27.10.2013 08:10) Прямая ссылка
я сейчас сижу на другой она постоянная и уволить просто так она меня не может, а здесь с сокращением все чики брики получится
лика © (27.10.2013 08:10) Прямая ссылка
лика © (27.10.2013 08:10) Прямая ссылка
Тогда сидите на попе ровно
итальянка © (27.10.2013 09:10) Прямая ссылка
итальянка © (27.10.2013 09:10) Прямая ссылка
просто вопрос сколько просижу могу и один день)
лика © (27.10.2013 09:10) Прямая ссылка
лика © (27.10.2013 09:10) Прямая ссылка
чтобы уволитьо по статье и не восстановили через суд надо тааааааааак постараться. сами не пишите заявл главное.
кейт © (27.10.2013 09:10) Прямая ссылка
кейт © (27.10.2013 09:10) Прямая ссылка
Позицию
Или сидеть и не дергаться, а Пи сокращении потребовать 10 окладов иначе не подписывать документы
Соглашение сторон никак не сказывается, я один раз попросила соглашение сама, тк собралась уходить , написала заявление, но мне тут же " простили" годовой бонус, поэтому чтобы его не терять договорилась переписать по соглашению
В трудовой так и стоит запись одним днем зачеркнутая -ухожу сама, потом соглашние
И что такого? Все люди понимающие особенно в наше время
Выбирайте финансовую выгоду
итальянка © (27.10.2013 09:10) Прямая ссылка
итальянка © (27.10.2013 09:10) Прямая ссылка
а как 10 окладов требовать впервые слышу, а если не подписывать сокращение а должность штатным расписанием сокращается то они составляют акт что я уведомлена и подписывать отказываюсь
лика © (27.10.2013 09:10) Прямая ссылка
лика © (27.10.2013 09:10) Прямая ссылка
Тогда они будут вынуждены вас держать еще 2 мес после уведомления
итальянка © (27.10.2013 09:10) Прямая ссылка
итальянка © (27.10.2013 09:10) Прямая ссылка
Проконсультируйтесь с хорошим знакомым hr не в своей компании
итальянка © (27.10.2013 09:10) Прямая ссылка
итальянка © (27.10.2013 09:10) Прямая ссылка
нашего юриста тоже выжили и я в принципе с ней советовалась, она говорит если они решили то рыпаться бесполезно надо на все соглашаться
лика © (27.10.2013 09:10) Прямая ссылка
лика © (27.10.2013 09:10) Прямая ссылка
Не верю, что так юрист сказал. А если сказал, то правильно его уволили. Он профнепригоден.
Мангуста © (27.10.2013 09:10) Прямая ссылка
Мангуста © (27.10.2013 09:10) Прямая ссылка
вы так говорите как буд-то у нас так законы соблюдаются сколько случаев что вынуждают уволится и еще много чего делают в разрез трудовому законодательству
лика © (27.10.2013 09:10) Прямая ссылка
лика © (27.10.2013 09:10) Прямая ссылка
Юрист должен следить за соблюдением законодательства и всеми возможными способами помочь клиенту. А когда юрист говоит, чтобы на всё подряд соглашались и не рыпались - то либо его пофих на клиента, либо он некомпетентен и не может найти пути. В обоих случая он профнепригоден.
Мангуста © (27.10.2013 09:10) Прямая ссылка
Мангуста © (27.10.2013 09:10) Прямая ссылка
никак
требовать можно если не сокращают, а чела надо уйти - вот тут можно и требовать
особенно если прописан "золотой парашют"
Dezi © (28.10.2013 07:10) Прямая ссылка
Dezi © (28.10.2013 07:10) Прямая ссылка
что то вы накрутили
без вашего согласия вас на др должность не переведут ну и не соглашайтесь
не подписывайте по собственному
с дитем до 3 лет не имеют права сократить
ну и тд
ну и судитесь если что
и все такое
кейт © (27.10.2013 08:10) Прямая ссылка
кейт © (27.10.2013 08:10) Прямая ссылка
2 мес. нам до 3-х они это знают. Директор поставил перед фактом что буду работать на др. должности если ему сказать нет, то создаст ткие условия что завтра уволишься(у нас даже беременных вынуждали писать пос собственному) вот и думаю или у него просить чтоб на старой оставил сколько продержусь столько продержусь или сокращаться, денег надо подкопить пока работаю
лика © (27.10.2013 09:10) Прямая ссылка
лика © (27.10.2013 09:10) Прямая ссылка
Знайте кзот в таком случае
На что вы имеете право и не подписываю те документы
итальянка © (27.10.2013 09:10) Прямая ссылка
итальянка © (27.10.2013 09:10) Прямая ссылка
а если мне еще полный отпуск положен в этом году могут не отпустить в связи с производственной необходимостью например
лика © (27.10.2013 09:10) Прямая ссылка
лика © (27.10.2013 09:10) Прямая ссылка
только с вашего согласия могут не пустить
это по закону
по факту всяко бывает
емсли вам так дозарезу нужна эта работа-ничего не подписывайте. Если сократят должность специально под вас-идите судитесь
кейт © (27.10.2013 09:10) Прямая ссылка
кейт © (27.10.2013 09:10) Прямая ссылка
на той на которой я сейчас ее не сокращают требуют чтоб я перевелась на ту ктр.сокращается и в 1м и во 2м случае работать не дадут
лика © (27.10.2013 09:10) Прямая ссылка
лика © (27.10.2013 09:10) Прямая ссылка
В таком случае не переводитесь на ту, которая сокращается
Или переведитесь
итальянка © (27.10.2013 09:10) Прямая ссылка
итальянка © (27.10.2013 09:10) Прямая ссылка
И получите при сокращении дивиденды
итальянка © (27.10.2013 09:10) Прямая ссылка
итальянка © (27.10.2013 09:10) Прямая ссылка
так вас директор хочет уволить или кадровик ненавидит?
Джейн Тлл © (27.10.2013 11:10) Прямая ссылка
Джейн Тлл © (27.10.2013 11:10) Прямая ссылка
кадровик ненавидит и директора настроила и директор тоже
лика © (27.10.2013 14:10) Прямая ссылка
лика © (27.10.2013 14:10) Прямая ссылка
ааа, вы очередной блестящий специалист, которому все завидуют потому что слишком красивая и умная
ну чего вам волноваться, вас в другом месте дрлжны с руками оторвать - где нет тупых кадровиков и директор умный
Джейн Тлл © (27.10.2013 15:10) Прямая ссылка
по сокращению выгоднее уходить по деньгам
elesha2112 © (27.10.2013 14:10) Прямая ссылка
elesha2112 © (27.10.2013 14:10) Прямая ссылка
Значит, вас назначили, а она всякими путями?
это показательно © (27.10.2013 09:10) Прямая ссылка
но это БЫВАЕТ!
именно так...сочувствую.
фыва © (27.10.2013 09:10) Прямая ссылка
фыва © (27.10.2013 09:10) Прямая ссылка
ага мне тоже понравилось :))
кейт © (27.10.2013 13:10) Прямая ссылка
кейт © (27.10.2013 13:10) Прямая ссылка
Если вы мать-одиночка, то до 14-летия ребенка без вашего согласия не уволят, ну и если мы про РФ говорим. 261 статья ТК
ЛТМ © (27.10.2013 09:10) Прямая ссылка
ЛТМ © (27.10.2013 09:10) Прямая ссылка
я в разводе
лика © (27.10.2013 10:10) Прямая ссылка
лика © (27.10.2013 10:10) Прямая ссылка
Искать работу
Bina © (27.10.2013 10:10) Прямая ссылка
Bina © (27.10.2013 10:10) Прямая ссылка
А какая разница с какой должности тебя уволят, если ты там не нужна?
Вряд ли на новой работе кого-то заинтересует, что твою должность сокращали.
Кагги-Карр © (27.10.2013 10:10) Прямая ссылка
Кагги-Карр © (27.10.2013 10:10) Прямая ссылка
А чего ты ждешь то ? Ищи работу сейчас, найдешь и спокойно сама уволишься
Ксанка © (27.10.2013 14:10) Прямая ссылка
Ксанка © (27.10.2013 14:10) Прямая ссылка
ищу, недавно объявили в понедельник надо на перевод или вставать в позу работу так быстро не найти
лика © (27.10.2013 14:10) Прямая ссылка
лика © (27.10.2013 14:10) Прямая ссылка
Это все дело случая и твоего профессионализма) хороших работников на рынке труда разбирают быстро. Удачи в поиске
Ксанка © (27.10.2013 14:10) Прямая ссылка
Ксанка © (27.10.2013 14:10) Прямая ссылка
Лучше сокращение чем увольнение по собственному желанию. иМХО
Приветливая Акула © (27.10.2013 14:10) Прямая ссылка
Приветливая Акула © (27.10.2013 14:10) Прямая ссылка
Эт чем оно лучше?))))
Ксанка © (27.10.2013 14:10) Прямая ссылка
Ксанка © (27.10.2013 14:10) Прямая ссылка
По деньгам и на вопрос почему ищешь новую работу/ хочешь уйти - сокращение самый лучший ответ.
Приветливая Акула © (27.10.2013 14:10) Прямая ссылка
Приветливая Акула © (27.10.2013 14:10) Прямая ссылка
Видимо ты не часто работу меняешь)))
Ксанка © (27.10.2013 14:10) Прямая ссылка
Ксанка © (27.10.2013 14:10) Прямая ссылка
Последний раз меняла работу полтора года назад- боролась чтоб мне дали сокращение. После нашла работу с лучшей зарплатой, повышением по должности и в новой сфере для себя. После декрета - собираюсь искать новую работу- т.к. Опять хочу повышения.
Приветливая Акула © (27.10.2013 14:10) Прямая ссылка
Приветливая Акула © (27.10.2013 14:10) Прямая ссылка
очень самоуверенно звучит сидя в декрете нацеливаться сразу на повышение
В. © (27.10.2013 14:10) Прямая ссылка
В. © (27.10.2013 14:10) Прямая ссылка
А почему нет? Мне сейчас предлагают в других компаниях, но т.к. Беременная не могу сейчас. И Декрет всего год- стаж идет. Так что в чем проблема?
Приветливая Акула © (27.10.2013 15:10) Прямая ссылка
Приветливая Акула © (27.10.2013 15:10) Прямая ссылка
сфера деятельности развивается во время твоего отсутствия, а ты нет
В. © (27.10.2013 15:10) Прямая ссылка
В. © (27.10.2013 15:10) Прямая ссылка
сорвалось недописала
и работодателю с какого перепуга брать на должность сотрудницу, только что вышедшею из декрета, потерявшую за это время квалификацию и потенциально ее на работе неизвестно сколько не будет (дети часто болеют), да и уволить ее, если что, проблематично ему будет.
в общем, поискать нужно будет таких дураков
В. © (27.10.2013 15:10) Прямая ссылка
В. © (27.10.2013 15:10) Прямая ссылка
Каждый видит ситуацию со своей колокольни. Нужно уметь себя подавать и знать себе цену. И проблем с поиском работы не должно стоять
Приветливая Акула © (27.10.2013 15:10) Прямая ссылка
Приветливая Акула © (27.10.2013 15:10) Прямая ссылка
Ну акула у нас вообще от реальности оторванна) я давно это приметила
Ксанка © (27.10.2013 15:10) Прямая ссылка
Ксанка © (27.10.2013 15:10) Прямая ссылка
А теперь подумай на будущее: если сотрудника сокращают, то он явно не оч хороший сотрудник, потому за него и не держаться. И новый работодатель тоже будет рассуждать так)
Ксанка © (27.10.2013 15:10) Прямая ссылка
Ксанка © (27.10.2013 15:10) Прямая ссылка
+1
Если по собственному желанию- можно найти кучу уважительных причин типа " решила развиваться дальше, поэтому хочу сменить компнаию"
А если сократили- это считай как уволили, ну почти
Camille © (27.10.2013 15:10) Прямая ссылка
Camille © (27.10.2013 15:10) Прямая ссылка
Аха! И из мой общирной практики в поисках работы) ( убиться, в этом году второй раз меняю работу, а до этого меньше восьми лет никогда не было) . Так вот, работодателям очень важен твой повод в поиске работы
Ксанка © (27.10.2013 15:10) Прямая ссылка
Ксанка © (27.10.2013 15:10) Прямая ссылка
для меня отвратительный ответ) логично предположить, что ты решишь развиваться и дальше и через полгода свалишь)
elesha2112 © (27.10.2013 15:10) Прямая ссылка
elesha2112 © (27.10.2013 15:10) Прямая ссылка
Реорганизация- сокращает разных
Приветливая Акула © (27.10.2013 15:10) Прямая ссылка
Приветливая Акула © (27.10.2013 15:10) Прямая ссылка
Ню-ню)))) а то я не знаю кого в реорганизации режут) прошла и не одну. Знаю кухню внути
Ксанка © (27.10.2013 15:10) Прямая ссылка
Ксанка © (27.10.2013 15:10) Прямая ссылка
Я часто веду собеседования- сокращение для меня одно из лучших поводов и стимулов искать новую работу. Так что как работодатель мне это только плюс
Приветливая Акула © (27.10.2013 15:10) Прямая ссылка
Приветливая Акула © (27.10.2013 15:10) Прямая ссылка
присоединюсь
elesha2112 © (27.10.2013 15:10) Прямая ссылка
elesha2112 © (27.10.2013 15:10) Прямая ссылка
Ну кто что ищет) кто абы кого набрать, кто хороших специалистов)
Ксанка © (27.10.2013 15:10) Прямая ссылка
Ксанка © (27.10.2013 15:10) Прямая ссылка
хороший специалист вряд ли уйдет по собственному желанию в никуда, если нет конфликта с руководством
а был ли этот конфликт по вине сотрудника или по вине руководителя? как определить?
elesha2112 © (27.10.2013 16:10) Прямая ссылка
elesha2112 © (27.10.2013 16:10) Прямая ссылка
совсем не так
сейчас часто сокращают отделы и должности
и если сотрудника сокращают, это вовсе не означает, что он был худшим
elesha2112 © (27.10.2013 15:10) Прямая ссылка
elesha2112 © (27.10.2013 15:10) Прямая ссылка
Я сама списки на совещание собирала сокращаемых ( типа по соглашению сторон) из всех выбирают самых бесполезных. Самых лучших находят куда перевести)
Ксанка © (27.10.2013 15:10) Прямая ссылка
Ксанка © (27.10.2013 15:10) Прямая ссылка
увольнение по собственному желанию не всегда означает это самое желание, часто так увольняют как раз бесполезных)
elesha2112 © (27.10.2013 15:10) Прямая ссылка
elesha2112 © (27.10.2013 15:10) Прямая ссылка
Это лучше чем открыто-завуалированное сокращение)
Ксанка © (27.10.2013 15:10) Прямая ссылка
Ксанка © (27.10.2013 15:10) Прямая ссылка
Нет
Приветливая Акула © (27.10.2013 15:10) Прямая ссылка
Приветливая Акула © (27.10.2013 15:10) Прямая ссылка
Имея опыт - работу найти не сложно. И зачем переводится куда- то где тебе не нра. Лучше сокращение. Говорю я боролась чтоб меня сократили- т.к. Не хотела работать там где мне предлагали.
Приветливая Акула © (27.10.2013 15:10) Прямая ссылка
Приветливая Акула © (27.10.2013 15:10) Прямая ссылка
тоже верно сказано....
SonyaMedovaya © (27.10.2013 18:10) Прямая ссылка
SonyaMedovaya © (27.10.2013 18:10) Прямая ссылка
По деньгам наверно лучше, больше ничем
Camille © (27.10.2013 15:10) Прямая ссылка
Camille © (27.10.2013 15:10) Прямая ссылка
Эт что последние деньги в ее жизни? Или я одна думаю о будущей работе, и сокращение явно непоспособствует плюсом будущим работодателям
Ксанка © (27.10.2013 15:10) Прямая ссылка
Ксанка © (27.10.2013 15:10) Прямая ссылка
Ну там маленький ребенок, деньги ей нужны
И конечно если она знает что быстро найдет другую работу- то лучше быстреьнко найти и самой уйти
Camille © (27.10.2013 15:10) Прямая ссылка
Camille © (27.10.2013 15:10) Прямая ссылка
Вот! Именно это я ей и советую, пусть ищет сейчас, активно. Это самое оптимальное, и может быть она хорошо выиграет от этого
Ксанка © (27.10.2013 15:10) Прямая ссылка
Ксанка © (27.10.2013 15:10) Прямая ссылка
Но пособие в случае сокращения, согласись, хороший вариант, если знаешь что на рынке труда ты никому особо не нужна и найдешь чтото другое не скоро
Никого не хочу обидеть но имхо возможно это случай автора. К тому же у нее маленький ребенок, работодатели не очень такое любят
Мне бы в такой ситуации в голову бы не пришло кому то чтото доказывать, и работать в таких условиях где все меня ненавидят я б не стала, резюме на хедхантер и все
Camille © (27.10.2013 15:10) Прямая ссылка
Camille © (27.10.2013 15:10) Прямая ссылка
Да) полностью согласна. Пусть автор адекватна оценит ситуацию, может ей и правда деньги нужнее. У меня знакомая занимала оч хорошую должность в крупной компании. Было слияние двух департаментов, она вынуждена была уступить трон коллеге. Уже год работу найти не может, всякое бывает
Ксанка © (27.10.2013 15:10) Прямая ссылка
Ксанка © (27.10.2013 15:10) Прямая ссылка
Способствует- говорю из практики
Приветливая Акула © (27.10.2013 15:10) Прямая ссылка
Приветливая Акула © (27.10.2013 15:10) Прямая ссылка
а я бы осбо не дергалась и посмотрела что будет, на самом деле все может быть совсем не так как она говорит. Но на всякий случай работу бы поискала.
В. © (27.10.2013 14:10) Прямая ссылка
В. © (27.10.2013 14:10) Прямая ссылка
1.если начальница действительно нацелина вас убрать-уберет по-любому
2.при сокращении вам хотя бы выплатят пособие
Cat © (27.10.2013 14:10) Прямая ссылка
Cat © (27.10.2013 14:10) Прямая ссылка
Ситуация не самая приятная, но может если у вас достаточно критичная ситуация, вам нужно бороться за себя и свое место? Идите к начальству, в конце концов за ними последнее слово по вашему переводу.
SonyaMedovaya © (27.10.2013 18:10) Прямая ссылка
SonyaMedovaya © (27.10.2013 18:10) Прямая ссылка
Если вы мать одиночка Вас не имеют право сократить пока ребенку нет 14 лет
л.е. © (28.10.2013 01:10) Прямая ссылка
л.е. © (28.10.2013 01:10) Прямая ссылка
заранее искать новую работу
охота было доставлять удовольствие неприятелю и увольняться по собственному
а по увольнению 2мес зп еще получите
то есть считайте 4 мес (2 рабочих 2 деньгами) у вас есть на поиск нового места
это же лучше чем 2
Dezi © (28.10.2013 07:10) Прямая ссылка
Dezi © (28.10.2013 07:10) Прямая ссылка
если все равно не работать, то лучше увольняться по сокращению, это выгоднее материально. а на дальнейшее трудоустройство это никак не повлияет, т.к. сокращают разных людей и разные должности (тем более, в вашем случае распоряжение пришло от головы, они вас вообще не знают). зато у вас будет возможность спокойно искать новую работу, получая деньги на старой
prosto ja © (28.10.2013 12:10) Прямая ссылка
prosto ja © (28.10.2013 12:10) Прямая ссылка
ю
а © (10.01.2014 12:01) Прямая ссылка
а © (10.01.2014 12:01) Прямая ссылка
