| Форум > Архив "О Главном" > Февраль 2015 года > Как увольнять? |
Как увольнять?
Вопрос моральный. Как относиться к этому спокойно, как объяснять людям, что говорить. Речь о тех, кто в принципе устраивает, но увольнять приходится из-за сокращения расходов. При этом одного-двух из нескольких человек на аналогичной позиции. Прошлый кризис пережили без увольнений, сейчас не выйдет...
Увольняю © (04.02.2015 17:02)
Прямая ссылка
тут судя по всему ожидается что на те же самые деньги придут крутые специалисты. афигеть!
Н@тк@ © (05.02.2015 07:02) Прямая ссылка
у вас тогда изменение требований к позициям что ли? я не поняла про отступные - вы обязаны при сокращении уведомить за 2 мес и выплатить еще за месяц или что вы собираетесь делать?
Джейн Тлл © (04.02.2015 17:02) Прямая ссылка
Неужели дешевле взять новых людей, которые будут вникать, чем обучить уже своих? Или просто хотят пристроить знакомых и поэтому освобождают место?
Maria © (04.02.2015 17:02) Прямая ссылка
Главное быть уверенным что прийдут сотрудники получше!)))))
Дама © (05.02.2015 09:02) Прямая ссылка
да это никому не важно при реструктуризации на самом деле
и "хороший" сотрудник это такое расплывчатое понятие
Джейн Тлл © (05.02.2015 13:02) Прямая ссылка
"Вы слабое звено!- Прощайте."
как-то так))) © (04.02.2015 19:02) Прямая ссылка
А вы не думаете о том что вам могут сказать также ....
Дама © (05.02.2015 09:02) Прямая ссылка
Увольняю © (04.02.2015 17:02)
мы говорим так: ситуация на рынке плохая, оптимизируем расходы, нужно на данный момент кого-то сократить, вот такая сумма сверху, рекомендации любые предоставим, как только ситуация улучшиться - будем звонить и брать обратно
после увольнений в 2008 г действительно отличных спецов возвращали назад
МАБ © (04.02.2015 17:02) Прямая ссылка
МАБ © (04.02.2015 17:02) Прямая ссылка
В моем случае должности не сокращаются - просто на те же должности будут приниматься люди с более высоким уровнем компетенций. Отступных никому платить не будут. А когда наступит светлое завтра - неизвестно. Известно, что нескоро. Это в 2008 испугаться не успели, а сейчас все надолго
Увольняю © (04.02.2015 17:02) Прямая ссылка
Увольняю © (04.02.2015 17:02) Прямая ссылка
странно, а что своих научить сложно? Тем кто более высокого уровня з/п надо будет платить больше. вот у нас наоборот увольняют тех кто умнее начальства!)))
Дама © (04.02.2015 17:02) Прямая ссылка
Дама © (04.02.2015 17:02) Прямая ссылка
В некоторых случаях дешевле и проще брать новых готовых, чем учить старых. Обучение - это тоже затраты.
. © (04.02.2015 17:02) Прямая ссылка
. © (04.02.2015 17:02) Прямая ссылка
т.е. с улицы придет посторонний человек на бОльшие деньги и он станет эффективнее работать? это как-то неразумно, ведь пока сотрудник вникает во все бизнес процессы может уйти много времени и не факт, что работа будет кипеть
МАБ © (04.02.2015 17:02) Прямая ссылка
МАБ © (04.02.2015 17:02) Прямая ссылка
тут судя по всему ожидается что на те же самые деньги придут крутые специалисты. афигеть!
Н@тк@ © (05.02.2015 07:02) Прямая ссылка
у вас тогда изменение требований к позициям что ли? я не поняла про отступные - вы обязаны при сокращении уведомить за 2 мес и выплатить еще за месяц или что вы собираетесь делать?
Джейн Тлл © (04.02.2015 17:02) Прямая ссылка
Изменение требований, да. Больше компетенция за те же деньги. Рынок труда сейчас позволяет. Зарплата разноцветная, так что идти по пути официального сокращения самим сотрудникам невыгодно. Все это понимают. Здесь я ничего изменить не могу - тоже наемный сотрудник. Моя задача с людьми расстаться.
Увольняю © (04.02.2015 18:02) Прямая ссылка
Увольняю © (04.02.2015 18:02) Прямая ссылка
у нас новых людей не сейчас не берут, а распределяют функционал на каждого, и тут уже дело самого работника - потянет он или нет, вы же пишите что все хорошо работают, значит предложить такой вариант можно
либо так и сказать, что нужен спец более квалифицированный
*а он этот квалифицированный спец уже найден?
хороших спецов не увольняют и сами они в свободное плавание не уходят
МАБ © (04.02.2015 18:02) Прямая ссылка
МАБ © (04.02.2015 18:02) Прямая ссылка
Ну как не увольняют. Сейчас всех увольняют. Я тоже увольняю хороших, в своей сфере хороших. Не потому что они вдруг стали хуже, а потому что изменились требования.
К примеру, до кризиса входящих заказов хватало, чтобы обеспечить достаточный денежный поток. И для обработки этих заказов хватало "обработчиков" (или как их называют менеджеров по работе с клиентами). Сейчас входящий поток резко упал, нужно осваивать новые ниши, новые каналы и инструменты продаж, в том числе заниматься активными продажами. "Обработчики" в большинстве своем этого не умеют и не смогут. От этого они не становятся плохими обработчиками, но нужны-то не только обработчики, а продажники.
Или, к примеру, в отделе маркетинга есть специалист по рекламе и по СММ. Ни один из них, скорее всего, за пару недель на профессиональном уровне не освоит работу другого. Поэтому хорошие рекламщик и СММ уходят, на их место берется один многостаночник.
Увольняю © (04.02.2015 18:02) Прямая ссылка
Увольняю © (04.02.2015 18:02) Прямая ссылка
а вы уверены, что он будет лучше? и что ни одного из ваших обучить нельзя7
elesha2112 © (04.02.2015 20:02) Прямая ссылка
elesha2112 © (04.02.2015 20:02) Прямая ссылка
Гарантий никто никаких не дает. Вкладывать время и деньги в обучение не входит в планы.
Увольняю © (05.02.2015 09:02) Прямая ссылка
Увольняю © (05.02.2015 09:02) Прямая ссылка
сколько цинизма
juki © (05.02.2015 01:02) Прямая ссылка
juki © (05.02.2015 01:02) Прямая ссылка
но ничего ужасного. иначе все развалится и вообще всех уволят
ё (моё) © (05.02.2015 12:02) Прямая ссылка
ё (моё) © (05.02.2015 12:02) Прямая ссылка
Мир бизнеса и денег вообще циничен. Благотворительностью могут себе позволить заниматься совсем немногие
. © (05.02.2015 12:02) Прямая ссылка
. © (05.02.2015 12:02) Прямая ссылка
ну если оформление серое - что тут особенно говорить
Джейн Тлл © (04.02.2015 19:02) Прямая ссылка
Джейн Тлл © (04.02.2015 19:02) Прямая ссылка
Неужели дешевле взять новых людей, которые будут вникать, чем обучить уже своих? Или просто хотят пристроить знакомых и поэтому освобождают место?
Maria © (04.02.2015 17:02) Прямая ссылка
Нет. Но научить за три дня или даже месяц тому, чего человек никогда не делал и к чему у него нет способностей - анриал.
Увольняю © (04.02.2015 17:02) Прямая ссылка
Увольняю © (04.02.2015 17:02) Прямая ссылка
Тогда надо сокрашат должность человека, потом создават новую И на неё брат другого человека, а то вам суд обеспечен.
anna, toronto s raboty © (04.02.2015 19:02) Прямая ссылка
anna, toronto s raboty © (04.02.2015 19:02) Прямая ссылка
+1
elesha2112 © (04.02.2015 20:02) Прямая ссылка
elesha2112 © (04.02.2015 20:02) Прямая ссылка
Не знаю о какой стране речь, но в России, если компания объявляет сокращение и увольняет именно по сокращение штата, то какое-то время она не имеет права тут же этот штат опять набирать. Поэтому стараются увольнять по соглашению сторон с выплатой компенсации. А просто так увольнять без выплат я думала такого не бывает уже (
Виски © (04.02.2015 21:02) Прямая ссылка
Виски © (04.02.2015 21:02) Прямая ссылка
да запросто
чаще всего так и бывает - пишите по собственному
elesha2112 © (04.02.2015 22:02) Прямая ссылка
elesha2112 © (04.02.2015 22:02) Прямая ссылка
Ниже прочитала, что там з/п серая, ну что от таких работодателей ожидать... Но я бы к таким изначально не пошла бы
Виски © (04.02.2015 23:02) Прямая ссылка
Виски © (04.02.2015 23:02) Прямая ссылка
а как вы собираетесь тогда увольнять, если люди не согласятся? не на том экономите)
cassis © (04.02.2015 18:02) Прямая ссылка
cassis © (04.02.2015 18:02) Прямая ссылка
Есть увольнение "по соглашению сторон" 5 окладов и ваша совесть чиста.А вот как выбрать лучшего это уже вопрос к руководителю...
Дама © (04.02.2015 17:02) Прямая ссылка
Дама © (04.02.2015 17:02) Прямая ссылка
так и говорите что в связи со сложившейся финансовой ситуацией, сокращением количества заказов или клиентов, необходимостью повысить эффективность и урезать расходы, из-за низких показателей прошлого года и сниженных прогнозов на этот год и тп
намного сложнее увольнять за плохую работу
Джейн Тлл © (04.02.2015 17:02) Прямая ссылка
Джейн Тлл © (04.02.2015 17:02) Прямая ссылка
Главное быть уверенным что прийдут сотрудники получше!)))))
Дама © (05.02.2015 09:02) Прямая ссылка
да это никому не важно при реструктуризации на самом деле
и "хороший" сотрудник это такое расплывчатое понятие
Джейн Тлл © (05.02.2015 13:02) Прямая ссылка
сократите, уведомление вручаете, там все написано.
cassis © (04.02.2015 18:02) Прямая ссылка
cassis © (04.02.2015 18:02) Прямая ссылка
Да так и говорить)) Если честно увольняете, так и говорить...Только юридически правильно либо сокращение, либо соглашение сторон.
Plut_on © (04.02.2015 18:02) Прямая ссылка
Plut_on © (04.02.2015 18:02) Прямая ссылка
У меня несколько раз были массовые сокращения, это тяжело, факт( Не замалчивайте информацию, сообщайте полную, исчерпывающую, подчеркивайте, что вам жаль, показывайте свою сопричастность. Я всегда предлагала помощь с рекомендательными письмами, ездила в центр занятости за сведениями о вакансиях - людям полегче немного, когда они понимают, что от них не избавляются как от балласта.
Mata Hari © (04.02.2015 18:02) Прямая ссылка
Mata Hari © (04.02.2015 18:02) Прямая ссылка
++++
молодец!
Beatissima © (06.02.2015 14:02) Прямая ссылка
Beatissima © (06.02.2015 14:02) Прямая ссылка
"Вы слабое звено!- Прощайте."
как-то так))) © (04.02.2015 19:02) Прямая ссылка
А вы не думаете о том что вам могут сказать также ....
Дама © (05.02.2015 09:02) Прямая ссылка
Конечно могут.Это жизнь. И никак не зависит, скажете ли вы кому-то это сами или нет.
. © (05.02.2015 09:02) Прямая ссылка
. © (05.02.2015 09:02) Прямая ссылка
одно дело получить распоряжение по работе сказать это, и совсем другое- смеяться над этим.
Beatissima © (06.02.2015 14:02) Прямая ссылка
Beatissima © (06.02.2015 14:02) Прямая ссылка
Нет. Спасибо за работу, дадим хорошие рекомендации.
Лада © (05.02.2015 21:02) Прямая ссылка
Лада © (05.02.2015 21:02) Прямая ссылка
мда..досмеешься.
Beatissima © (06.02.2015 14:02) Прямая ссылка
Beatissima © (06.02.2015 14:02) Прямая ссылка
Как знакомых сейчас сокращают - обещают, что как только всё восстановится и установится в новых ценах, их вернут на прежние позиции)))
kanik © (05.02.2015 01:02) Прямая ссылка
kanik © (05.02.2015 01:02) Прямая ссылка
гы
я б не вернулась туда, где не ценят
Bina © (05.02.2015 18:02) Прямая ссылка
Bina © (05.02.2015 18:02) Прямая ссылка
причем тут ценят\не ценят? кризис...
если з\п и коллектив нормальные почему бы не вернуться?
уна © (05.02.2015 20:02) Прямая ссылка
уна © (05.02.2015 20:02) Прямая ссылка
увольняют тех, кого меньще всего жальче...
Beatissima © (06.02.2015 14:02) Прямая ссылка
Beatissima © (06.02.2015 14:02) Прямая ссылка
молча
по три оклада в зубы)
Д © (05.02.2015 11:02) Прямая ссылка
Д © (05.02.2015 11:02) Прямая ссылка
предварительно слив информацию с винта...
ЛеньТ © (05.02.2015 17:02) Прямая ссылка
ЛеньТ © (05.02.2015 17:02) Прямая ссылка
мой друг 6 выбил)
Beatissima © (06.02.2015 14:02) Прямая ссылка
Beatissima © (06.02.2015 14:02) Прямая ссылка
набраться терпения, заранее извиняться перед людми, подойти очень по-человечачьи, как будто сами на их месте...
эхххх....кризис-кризис...
Beatissima © (06.02.2015 14:02) Прямая ссылка
Beatissima © (06.02.2015 14:02) Прямая ссылка
если уволите с хорошим парашютом - окладов 5, то нормально. А вынудите написать заявление "по собственному", то ждите проклятий как минимум. А то и слива клиентской базы и т.д. А то сейчас во многих местах не сокращение, а просто вынуждение к увольнению. При чем объем работы не уменьшается и виснет грузом на оставшихся...
Эквилибрум © (08.02.2015 17:02) Прямая ссылка
Эквилибрум © (08.02.2015 17:02) Прямая ссылка
Сцепив зубы, и просто по-человечески объяснить людям, что так уж вышло.
Fionna © (11.02.2015 17:02) Прямая ссылка
Fionna © (11.02.2015 17:02) Прямая ссылка
