Форум > Архив "Хочушки" > Ноябрь 2007 года > Доброе утро!!!!!!!!!

Доброе утро!!!!!!!!!

Жители столиц и Запада! Добрый день всем остальным! Как жизнь? Сейчас задам вам очень волнующий меня вопрос.
Любительница © (23.11.2007 11:11)

Оцените автора материала.

0.00 из 5.

Прямая ссылка

я жду! :))))))))
Toxik © (23.11.2007 11:11)

Прямая ссылка

О.... и я жду :-)
Хитрая Баська © (23.11.2007 11:11)

Прямая ссылка

)))
Любительница © (23.11.2007 11:11)

Прямая ссылка

ну давай уже
Fima © (23.11.2007 11:11)

Прямая ссылка

Задавай уже скорее:)))))
Багира мур © (23.11.2007 11:11)

Прямая ссылка

НУЖЕН СРОЧНО СОВЕТ: вчера съездила на собеседование. Не поверите: вроде нашла то, что искала-крупная компания, з/плата неплохая, всё официально, нормально добираться, есть рост и редко задерживаются. Огромное НО!!! Им нужен человек по срочному трудовому договору, т.е. на момент декретного отпуска одной сотрудницы, она в декрете уже год. И когда выйдет-не предугадать. Т.е. никаких гарантий. И меня могут уволить потом даже, если я забеременею????
Любительница © (23.11.2007 11:11)

Прямая ссылка

ой, вот в этом я не разбираюсь
Toxik © (23.11.2007 11:11)

Прямая ссылка

Ну если по трудовому договору - то там будут оговорены обстоятельства при которых они тебя могут попросить (читай выход на работу сотрудницы). И хоть по законодательству уволить тебя в случае беременности не имеют права, существует трудовой договор, который даёт вполне законные основания попросить тебя по другим причинам. Думаю не очень выгодно....вдруг понравится, привыкнешь, а потом будет обидно уходить. Да и время на них потратишь, а потом заново искать...а в это время постоянный вариант может стороной пройти, пока ты там "замещаешь" кого-то. А с другой стороны - если просто хорошо подзаработать временно - то почему бы и нет?
Хитрая Баська © (23.11.2007 11:11)

Прямая ссылка

я тебе там в аську кричу большими буквами! :)))))))
Toxik © (23.11.2007 11:11)

Прямая ссылка

а я тут за Любительницу болею!!! Забыла про аську :))))))))
Хитрая Баська © (23.11.2007 11:11)

Прямая ссылка

спасибо, Бась! Мне нужна работа, с которой потом можно спокойно уйти в декрет...это не то...
Любительница © (23.11.2007 11:11)

Прямая ссылка

Эт тебе нужно с юристом посоветоваться,наверное
Багира мур © (23.11.2007 11:11)

Прямая ссылка

по трудовому договру по-моему не очень выголдно для тебя, но еще проконсультируся с юристом
Plota © (23.11.2007 11:11)

Прямая ссылка

нет юристов-кадровиков знакомых(((
Любительница © (23.11.2007 11:11)

Прямая ссылка

Обидно...Все равно нужен совет специалиста в любом случае,но по-моему это для тебя не сильно хорошо
Багира мур © (23.11.2007 11:11)

Прямая ссылка

вот и мне так кажется... А потом я беременная, дай, Бог, если получится, потом точно никуда не устроюсь...
Любительница © (23.11.2007 11:11)

Прямая ссылка

Вот-вот...Поищи может еще,не сошелся же свет клином на этой работе,потерпи еще чуть,поищи,кто его знает,может,вот она тебя твоя работа ждет скоро совсем
Багира мур © (23.11.2007 11:11)

Прямая ссылка

На карьере девочек спрашиваю-говорят не могут уволить.
Любительница © (23.11.2007 11:11)

Прямая ссылка

Ну значит не могут,я не знаю,честно говоря....
Багира мур © (23.11.2007 11:11)

Прямая ссылка

И вот что я нашла: РАСТОРЖЕНИЕ СРОЧНОГО ТРУДОВОГО ДОГОВОРА В Правовом управлении Федеральной службы по труду и занятости рассмотренно обращение от 30.11.2006 № 12-5. На место сотрудника, находящегося в отпуске по беременности и родам (отпуске по уходу за ребенком), работодатель вправе принять другого работника. В этом случае с работником заключается срочный трудовой договор, в котором в обязательном порядке указываются срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора. В связи с тем, что точное время выхода основного работника на работу определить не всегда представляется возможным, сроком окончания трудового договора будет являться выход основного работника на работу. После выхода основного работника на работу трудовой договор с «временным» работником прекращается в связи с истечением его срока (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК). Увольнение работницы, принятой по срочному трудовому договору, в период ее беременности допускается, если невозможно с ее письменного согласия перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу.
Любительница © (23.11.2007 11:11)

Прямая ссылка

ну вот видишь,не ходи туда лучше,еще другую поищи!Все будет ХОРОШО,найдешь
Багира мур © (23.11.2007 11:11)

Прямая ссылка

вот именно. уволить МОГУТ. потому что будет законная причина, продиктованная условиями договора!
Хитрая Баська © (23.11.2007 11:11)

Прямая ссылка

Вопреки распространенному мнению работнику, с которым заключен срочный договор, предоставляются те же права и гарантии, что и «бессрочным» работникам. Но есть две особенности. Первая - увольнение по окончании срока договора не считается сокращением штата, поэтому выходное пособие работнику не выплачивается. Вторая - при окончании срока договора с беременной женщиной работодатель обязан продлить трудовой договор только до момента наступления у женщины отпуска по беременности и родам (ст. 261ТКРФ).
Любительница © (23.11.2007 11:11)

Прямая ссылка

Ну не ищи ты уже лазейки,Любительница ты моя,мне кажется это риск!Хотя решать тебе,конешна,но я бы не пошла!!!!
Багира мур © (23.11.2007 11:11)

Прямая ссылка

я бы тоже, честно говоря :) У тебя другие цели :-)
Хитрая Баська © (23.11.2007 11:11)

Прямая ссылка

ох, так обидно. Столько мест уже объехала. Нашла то, что искала. Но такой момент неприятный....
Любительница © (23.11.2007 11:11)

Прямая ссылка

единственное, что могут в следующем году принять на постоянную работу, но могут и не принять!
Любительница © (23.11.2007 11:11)

Прямая ссылка

Доброе утро!!!!!!!!!

Партнерам

конкурсы

Для тебя

Что не так с этим комментарием ?

Доброе утро!!!!!!!!!

Подпишись на журнал Kleo.ru в социальных сетях:

Партнерам

конкурсы

Для тебя

Что не так с этим комментарием ?